Både mænd og kvinder bærer jeans i retning af dagens husstande, men de har stadig køns-unikke tegnebogshåndteringsproblemer på grund af "jeanetiske" forskelle og samfundsmæssige forhold. Selv om disse forskelle ikke ensartet favoriserer ét køn over hinanden, udfordrer de kollektivt kollektivt mere ved at begrænse deres indkomster, gøre deres liv dyrere og komplicere pengeforvaltning.

At konfrontere denne udfordring er det næste skridt i den kvindelige økonomiske revolution, der begyndte med at blive en permanent fastgørelse på kvinder i alle dele af arbejdspladsen. De fulgte først og fremmest forventningen om, at de klædte sig og optrådte som mandlige ledere og ledere, hvis job de ønskede - men de lykkedes i sidste ende ved at forstå og acceptere mandlige forretningsmæssige adfærd, samtidig med at de omfavnede deres kønsspecifikke træk til rivaliserende mandlige faglige succeser. Kvinder kan nu anvende disse arbejdspladslektioner til deres personlige "wealth-place" -finansiering. Uanset forholdsstatus kan de i stigende grad tage fuldt ansvar for deres egne økonomiske skæbner ved at omfavne og tilpasse deres unikke skattemæssige kønsegenskaber.

Indtjening
Den største kønsforskel er ingen overraskelse; undersøgelser som den, der blev offentliggjort af United States General Accounting Office i 2003 med titlen "Kvindernes indtjening", viser, at kvinder er betalt til en lavere sats og tjener betydeligt mindre generelt end mænd - hvilket medfører lavere sociale sikringsydelser og pensionsordninger.

Se: Introduktion til social sikring og bestemmelse af din indkomst efter arbejde

- Men årsagerne er overraskende komplekse:

Total arbejdstid

• Fordi omsorgsopgaver (for børn, ældre forældre og / eller udvidede familie) traditionelt falder mere på kvinder, slutter de har mindre tid til at lægge på arbejde. Enlige kvinder uden børn ses ofte som mere tilgængelige for at pleje en aldrende forælder. Disse ansvarsområder medfører, at de oftere vælger arbejde, der kræver færre rejser og overarbejde, og også tager mere familielov, der alle påvirker karriereudvikling. Selvom mænd i stigende grad har fælles forældremyndighed, er de enkelte kvinder oftere forsørgerlige forældre, der kræver, at de tager mere tid, arbejder færre timer eller udvikler et planlagt arbejdsforhold (f.eks. Telekommunikation), hvor de kan arbejde hjemmefra.
  

Karrierevalg

• Ifølge en undersøgelse af Shelly J. Correll med titlen "Gender and Career Choice Process: Rollen af ​​Biased Self-Assessments" offentliggjort i
  American Journal of Sociology i 2001 sender forældre, lærere og især populærkulturen en besked baseret på traditionelle kulturelle overbevisninger til en betydelig procentdel af piger. Denne meddelelse siger: deres karriereplanlægning og valg er mindre vigtige end drengevalg - selvom mere end 55% af fuldtidsstuderende er kvinder.Så det er ikke overraskende, at de er tiltrukket af karriere i traditionelle kvindespor eller lavere betalende job, hvor alternative arbejdsordninger normalt er mere tilgængelige. Statistikker viser, at voksne kvinder med børn (eller kvinder, der planlægger at have børn) uforholdsmæssigt favoriserer sådanne karriere på trods af udvidede muligheder på alle områder - som f.eks. Videnskabelig forskning og anvendt videnskab, hvor kvinder er voldsomt underrepræsenterede. Desuden vælger kvinder mindre ofte flere fysisk farlige erhverv - som f.eks. Retshåndhævelse - som belønner højere risiko med præmie løn og pensioner. Størstedelen af ​​kvinderne kontrollerer deres arbejdsplaner ved at starte virksomheder - ofte hjemmefra, når børnene er meget unge - til mere end 10 millioner kvindelige (flert ejede) amerikanske virksomheder.

  Se: Karriereforskydning: Kom i førersædet

Skilsmisse og vidnesbyrd

• Skilsmissesatsen er omkring 40%, og gennemsnitsalderen for enke er omkring 56; begge former for "taber" ægtemænd er farlige for kvinders økonomiske sundhed. Ændring og udvikling af skilsmisselovgivningen og den måde, hvorpå domstolene anvender dem (Se Skilsmisseforskningscentrets retningslinjer) kombineret med kvinders øgede antal og indtjening på arbejdspladsen, har lagt nedtryk på længden og mængden af ​​spousal support forhandlet af eller tildelt kvinder ( mens også beskeden gange øger forekomster og beløb tildelt mænd). Så kvinder, der forlader ultimativt lukrative karriere til at blive hjemme hos hjemmet, bliver ofte tvunget til at arbejde for utilstrækkelig løn, når støtten løber ud, før de har været i stand til at indhente erfaring, uddannelse, færdigheder og erfaring, der er nødvendige for højere kompensation. Tilsvarende er forældre til engangsforældre i nogle tilfælde efterladt med utilstrækkelig livsforsikring eller andre aktiver, og som følge heraf bliver de også tvunget til lavtstående arbejdspladser, fordi de ikke har råd til fuldtidsuddannelse til at starte en ny karriere.
  Se: Ægteskab, Skilsmisse og Stiplede Linje

Sociale Sikkerhedsformelle Anomalier

• Kvinder er uforholdsmæssigt såret af den gennemsnitlige højeste 35-årige indtjeningsformel, både på grund af at få nul for ikke-arbejde år og fordi indtjeningen er begrænset af de skattepligtige caps i hvert år. Således får en kvinde, der bruger flere år til at tjene små beløb, mens man etablerer en succesfuld forretning, ikke fuld kredit for seksfigures indtjening, når virksomheden bliver vellykket. Desuden har skilt kvinder ret til kun at få den potentielt større mandbaserede ydelse, hvis ægteskabet varer mindst 10 år - og derefter (med enker) mister retten til denne ydelse under visse omstændigheder, hvis de senere genbruges. Dette kan være alvorligt skadeligt for sociale sikringsydelser, hvis disse kvinder hovedsageligt var hjemme hos mødre under deres første ægteskab.
  Nedre stigning forventninger
• Kvinder har en tendens til at være mindre selvsikker end mænd om at bede om rejser og ofte mindre effektive til at forhandle dem.
  Restdiscrimination
• En faldende, men stadig væsentlig del af lønforskellen forbliver på grund af langvarige diskriminerende holdninger til kvinders faglige engagement, hvilket i sidste ende reducerer deres andel af højere betalende job, kampagner, faglige partnerskaber og finansiering til større iværksættervirksomhed ventures.
  Udgifter

Jo længere du bor, og jo flere år du har for ikke at tjene penge, jo mere koster det, og jo flere års arbejdsindtægt skal du kompensere for disse omkostninger. Dette tilføjes, når du overvejer at kvindernes forventede levetid er cirka fem år længere end mænd. Kombineret med deres større modstandsdygtighed sammenlignet med mænd, der efterlader hurtigere for kroniske sygdomme, resulterer det i (for det meste enkelt) kvinder, der bruger mere alderdom, at komme i en besparende, dyre langtidspleje (såsom hjemmepleje eller i hjulpet leve-, rehabiliterings- og plejefaciliteter). Endelig er selv unge kvinders sundhedspleje dyrere - hvilket afspejles i gennemsnitlig 25 dollar pr. Måned højere præmier for individuel sygesikring. Se: Bekæmpelse af de høje omkostninger i sundhedsvæsenet
Kvinder har også flere potentielt højere leveomkostninger:

Udseende

• Det ser ud som om noget. Attraktivt folk har en tendens til at skabe bedre karriere i erhvervslivet. Tilføj i samfundsmæssige forventninger om kvindelig attraktivitet og hvad der passer på arbejdspladsen, og det gør det meget lokalt for kvinder at bruge meget mere til high-end tøj, kosmetiske artikler, personlig pleje og i ekstreme tilfælde kosmetisk kirurgi.
  Sikkerhed og sikkerhed
• Kvinder af natur har en tendens til at være mere risikofyldt - især som mødre - så deres valg i køretøjer og sikrere kvarterer koster mere.
  Money Momma
• Kvinder kan bruge mere på feriegaver til venner, familie og medarbejdere. Desuden er kvinders vilje til at åbne deres pungestrenge et nyt fokus på velgørende organisationer, der i stigende grad målretter kvindelige donorer for større gaver - i betragtning af kvinders forbedrede finansielle status, mere altruistiske holdninger og højere procentdel (men lavere pr. Gave) bekræftende og fortsat svar på velgørende appeller.
  Pengeforvaltning og Investering

Selvom gifte kvinder traditionelt har været ansvarlig for at håndtere checkbooken, gør deres ægtemænd stadig størstedelen af ​​de store økonomiske beslutninger vedrørende køb af store billetter og investeringer. Og skilsmissebørn eller enslige forældre vokser oftere i finansielt strapped familier, der investerer mindre og får færre store køb. Når det kombineres med statistikker, der viser, at 80% af købene er kvindedrevne (direkte eller afgørende), gør det meget vanskeligt for mange kvinder at være mere forberedt på smarte, betydelige udgifter end for spændende besparelser og informeret investering.
The Bottom Line

Som investorer står kvinder over for unikke udfordringer både med hensyn til at tjene penge og gøre de penge vokse til fremtiden. På trods heraf har kvinder også lige adgang til investerings- og investeringsrådgivning. Akkumulering af tilstrækkelige ressourcer til længere levetid og højere sundhedsudgifter kræver betydelige besparelser kombineret med rimeligt aggressiv investering - begge kvinder er mere end i stand til at gøre.