Der er ingen tvivl om værdien af ​​en virksomhed 401 (k) plan. Anvendes korrekt, kan aktiverne tilføje op, især hvis du investerer tidligt og ofte, og udnytter arbejdsgavens frynsegoder, som f.eks. Virksomhedstilpasning. Så hvorfor er færre kvinder end mænd, der bruger 401 (k) planer?

Det er hvad bankgigant Wells Fargo & Co. (NYSE: WFC WFCWells Fargo & Co55. 05-2. 01% Lavet med Highstock 4. 2. 6 ) fundet i en undersøgelse af data fra 2, 036 virksomheder. Plan-deltagelsesgabet - 4% - er ikke ligefrem Grand Canyon, men det kan koste kvindernes sparere rigtige penge. Nogle detaljer fra rapporten:

Hvor køn blev angivet, er omkring halvdelen af ​​alle mænd (49%) og fire ud af 10 kvinder (43%) indskrevet i deres pensionsplan på arbejdspladsen. Sammenlignet med Wells Fargo's anbefalede bidragsindeks, der måler, hvor mange mennesker der sparer et minimumsmål på 10% i deres 401 (k) plan, herunder arbejdsgiverkamp, ​​bidrager 43% af mændene til denne kurs mod 39% af kvinderne.

Wells Fargo kører 401 (k) programmer for fire millioner amerikanske arbejdstagere, der giver det indblik i tendenser og vaner blandt sin hær af 401 (k) millionærer. I de seneste to år har for eksempel plandeltagere, der bidrog til deres 401 (k) planer, set deres gennemsnitlige saldi steget 19% og 35%, hovedsageligt på grund af aktiemarkedsgevinster.

"Generelt skal alle mænd og kvinder udnytte deres pensionsplan for arbejdsmarkedet fuldt ud og omfavne 401 (k) som den primære pensionsydelse," forklarer Joe Ready, direktør for Wells Fargo Institutionelle Pensionering og tillid. "Efter vores mening, hvis folk har adgang til en 401 (k), skal de forsøge at spare mindst 10%. Kraften til at spare regelmæssigt, kombineret med tidens sammensatte effekt, kan skabe et finansielt fundament for folk, der resulterer i langt større pensionssikkerhed. ”

Sammensætning, der ofte kaldes "miraklet af sammensat interesse", tillader 401 (k) at planlægge penge til at vokse støt over tid, især hvis sparerne holder pløjning af penge i deres plan og ikke tager noget af

Men mere aggressiv med investeringer

En takeaway fra Wells Fargo-undersøgelsen er, at ikke kun mænd er mere tilbøjelige til at deltage i en 401 (k) plan, de er også mere aggressive med deres investering valg. I modsætning hertil er kvinder mere tilbøjelige til at diversificere deres investeringer og sprede deres risiko blandt forskellige aktivkategorier - sige mindst to aktier og en fast fond og mindre end 20% i arbejdsgiverbeholdningen - i deres 401 (k) konto.

At tendensen til at absorbere mere aktiemarkedsrisiko er ingen aberration, siger eksperter. "Generelt har mænd en højere tolerance for børsrisiko og er mere komfortable med at investere", siger Kelly Campbell, administrerende direktør hos Campbell Wealth Management. i Alexandria, Va."Generelt er de mere villige til at lægge penge i en 401 (k) plan, som kan have en mere risikofyldt tildeling, og håber, at deres oprindelige investeringer fortsat vil stige. Kvinder er mere forsigtige med hensyn til at investere deres penge og er mere sandsynligt at tage sig tid til at lære om et bestemt 401 (k) program og de investeringer, det indeholder, tilføjer han.

En kulturændring - en kæmpe - er også i spil, siger Campbell. "Et generationsskifte kan også være en faktor, "bemærker han." Indtil midten af ​​1980'erne var kvinder typisk sekundære tjenere i en familie, og deres indkomst blev ofte brugt til diskretionære udgifter, hvor fokus ikke var på at spare for pensionering. "

Det er ikke tilfældet i dag. Ifølge en undersøgelse foretaget af Prudential Financial er et flertal af amerikanske kvinder den primære brødvinder i deres husstand.

Amanda Steinberg, grundlægger af DailyWorth., en finansiel og karriereådgivningskvinde for kvinder. mener nogle kvinder er følelsesmæssigt fast i 80'erne. Kvinder laver ind vestment aktivitet fordi de stadig abonnerer på en form for redningsfantasi og tror ikke pengeforvaltning er deres job, "siger hun." Vi skaber undskyldninger som "Jeg forstår ikke at investere" eller "Markederne er for risikable , 'men virkelig det vi siger er' Jeg har ikke ansvaret for min fremtid. "Hele denne mentalitet skal ændres. I 2014 har kvinder ansvaret for deres fremtid. "

The Bottom Line

Wells Fargo-undersøgelsen er en god påmindelse om at komme ud over virksomhedsparente pensionsbesparelser." Det første skridt at drage fordel af din 401 (k) er at udvikle en plan, "rådgiver Elle Kaplan, administrerende direktør og grundlægger partner hos LexION Capital Management, et af de få 100% kvindeejede kapitalforvaltningsfirmaer i USA. Som du ikke ville hoppe i din bil for en lang tur uden at kortlægge, hvordan du kommer til din destination, skal du oprette et detaljeret 'pensionskort' for at navigere pensionering jævnt og sikkert. Dette vil styre dine besparende mål og din investeringsstrategi og vise dig hvor mange år du vil sandsynligvis være nødt til at arbejde for at opfylde dine mål.

Der er ingen strategi, der passer til alle størrelser, understreger hun. "Din plan skal være god til din personlige situation og pensionsmål." Det vigtigste første skridt , hvis du ikke allerede har gjort det: Kom i gang nu.