Der er meget debat i USA om mindstelønnen. Mange mennesker føler, at det burde være højere, da de der tjener den nuværende føderale minimumsløn på $ 7. 25 pr. Time er ofte lige ved at gøre det. Andre føler, at en mindsteløn hindrer virksomheder i at ansætte flere medarbejdere, så spørgsmålet om, hvor meget medarbejdere der skal betales, skal overlades til det frie marked for at bestemme.

Advokater for begge muligheder nævner ofte mindstelønnen i andre nationer som bevis for gyldigheden af ​​deres synspunkter. Et ofte nævnt faktum er mange udviklede lande uden minstelønninger har drastisk lavere arbejdsløsheden. Proponenter for ophævelse af minimumslønnen i USA mener, at dette peger på, at lande, der afskaffer basislønkrav, har derved tilskyndet virksomheder til at øge ansættelsen.

Men sandheden er de mest udviklede lande, der ikke har lovlig mindsteløn, men har stadig mindstelønninger indstillet efter erhvervslivet gennem kollektive forhandlinger. Størstedelen af ​​deres arbejdspopulationer er unioniseret. Disse fagforeninger forhandler en rimelig baseline lønrate på vegne af de deltagende arbejdstagere, så regeringen behøver ikke at gøre det. Da hver industri kan kræve meget forskellige ting hos sine medarbejdere, er det fornuftigt, at minimumslønnen varierer fra virksomhed til virksomhed. Fem udviklede lande uden lovlig mindsteløn er Sverige, Danmark, Island, Norge og Schweiz.

Sverige

Sverige er ofte spioneret som plakatbarn for at afskaffe mindstelønnen. Men den nordiske nation er bestemt ingen fri markedsfrihed for alle. I stedet fastsættes minimumslønninger efter sektor eller industri gennem kollektive forhandlinger. Næsten alle svenske statsborgere tilhører en af ​​ca. 60 fagforeninger og 50 arbejdsgiverorganisationer, der forhandler lønninger for regelmæssigt timeløn, løn og overarbejde. Mindstelønnen har tendens til at svinge næsten 60-70% af den gennemsnitlige løn i Sverige.

Svensk lov begrænser arbejdsugen til 40 timer, ligesom i USA. Det bestemmer dog også, at alle arbejdstagere har ret til 25 betalte feriedage og 16 ekstra helligdage hvert år, hvilket er langt mere generøs end den amerikanske standard.

Danmark

Forholdet mellem arbejdstagere og arbejdsgivere i Danmark er blevet anset for at være harmonisk på grund af manglen på en føderalt mandatsløn. Endnu engang sørger fagforeninger for at sikre, at arbejdstagerne får en rimelig løn og ser ud til at gøre et godt stykke arbejde med det, idet den gennemsnitlige minimumsløn på tværs af brancher ligger på en sund $ 20 pr. Time.

Island

Island modtager ikke meget opmærksomhed bortset fra dets betagende natur. Men denne lille ø nation er konsekvent blandt de lykkeligste lande på jorden sammen med alle andre lande, der er nævnt her, på grund af dens lave kriminalitet, høje lønninger og lykkelige og sunde befolkninger.

Medarbejdere på Island indskriver automatisk i fagforeninger, som har ansvaret for at forhandle basislinjelønninger for de industrier, de repræsenterer. En nylig Gallup-afstemning viste næsten enstemmig støtte til en plan, som den islandske faglige fagforening fremsatte for at øge den forhandlede minimums månedsløn til 300.000 kr. Eller omkring 2 $ 233 inden for de næste tre år.

Norge

Norge er endnu en nordlig nation, der har frataget en føderalt mandat mindsteløn for at have fagforhandlede lønninger indstillet efter industrien. Nordmenn nyder godt jobsikkerhed, sunde lønninger og rigelig ferie tid. Grundlønnen varierer afhængigt af industrien. Imidlertid tjener ufaglærte arbejdere inden for landbrugs-, bygge-, godstransport- og rengøringsindustrien minimumspriser fra $ 16 til $ 21 pr. Time med stigninger baseret på erfaring og færdighedsniveau.

Schweiz

Schweiz har fremsat et forslag om en lovligt håndhævet mindsteløn, der afvises forsvarligt i 2014. Den afgørende afstemning mod en grundløn på 25 dollar pr. Time blev udråbt som bevis, som schweizerne ikke ønsker eller har brug for statsintervention, hvilket kan forårsage lav -beboere til at miste job, hvis arbejdsgiverne ikke kan betale mere. Men ligesom alle de lande, der er nævnt i denne artikel, bygger Schweiz stærkt på fagforeninger og medarbejderorganisationer for at forhandle fair lønninger for hver branche, hvilket betyder at 90% af schweizerne alligevel tjener mere end det foreslåede minimum alligevel.