Forestil dig at miste dit job, ikke på grund af generel downsizing eller nogen egen fejl, men bare fordi du blev medlem af en union. Eller et billede, der kommer på arbejde, men er ude af stand til at få adgang til dit kontor, fordi slående arbejdstagere blokerer indgangen. Begge disse er tilfælde af uretfærdig arbejdspraksis i henhold til den nationale arbejdslovslov (NLRA), der blev oprettet af Kongressen i 1935. Hvis du er et medlem eller en leder eller en leder på en arbejdsplads med en etableret union, skal du være bekendt med din rettigheder og begrænsninger i henhold til NLRA.

Hvad er NLRA og NLRB?

Præsident Franklin D. Roosevelt underskrev NLRA, undertiden kaldet Wagner-loven, til lov den 5. juli 1935. Handlingen oprettede også det nationale arbejdsforholdsforbund (NLRB), som ledes af et fem-medlems udvalg, der handler som en retsinstans og en generel rådgiver med ansvar for at undersøge urimelige arbejdssager sager. Disse bestyrelsesmedlemmer udpeges af præsidenten og er underlagt kongresgodkendelse. Der er 26 regionale NLRB-kontorer i hele USA, der håndterer fællessalg og afgifter på urimelig praksis på lokalt niveau.

Før forbundsregeringen havde den føderale regering generelt modstandsret af organiseret arbejdskraft, hvilket efterlod medarbejdernes lille anvendelse, når de behandles uretfærdigt. Med Wagner-loven har arbejdstagere ret til at deltage i en eksisterende fagforening, danne en ny union eller decertify en union, der ikke længere tjener deres behov. Alle medarbejdere, uanset om de er faglige eller ikke-faglige, har ret til at mødes sammen eller med deres arbejdsgiver for at diskutere løn, arbejdspladsforhold og sikkerhedsspørgsmål.

NLRA beskytter også medarbejdere mod unionschikane, herunder pres for at deltage eller støtte foreningen, forsøger at straffe medarbejdere, der ikke tiltræder foreningen eller taler imod det, picket line misbrug og ethvert forsøg på at undertrykke gyldige medarbejderklager.

Mange private medarbejdere, uanset om de er i en fagforening eller ej, er omfattet af NLRA. Undtagelser omfatter:

Føderale, statslige eller lokale myndigheder

• Landbrugsarbejdere
• Uafhængige entreprenører
• Medarbejdere i jernbanen eller flyselskaber
• Hjemmeværende
• Ledere og vejledere - disse medarbejdere må ikke deltage i en fagforening, da de betragtes som en del af selskabets bestyrelse, ikke dens arbejdsstyrke.
• Arbejdstageres urimelige arbejdspraksis

NLRA etablerede fem brede kategorier af illoyal arbejdsmetoder af en virksomheds ledelse. De er:

Interferens

- En arbejdsgiver kan ikke forstyrre en medarbejders ret til at blive medlem af en fagforening, diskutere arbejdspladsproblemer med kolleger eller indgå i kollektive forhandlinger. Domination

- En arbejdsgiver kan ikke forsøge at dominere eller forstyrre dannelsen af ​​en fagforening, etablere en sham-union eller bidrage økonomisk til en etableret arbejdspladsforening. Diskrimination

- En arbejdsgiver kan ikke diskriminere en medarbejder, der er medlem af eller tiltrådt en fagforening, og en arbejdsgiver kan heller ikke slå brand medarbejdere, der protesterer på urimelig arbejdspraksis. Bekæmpelse

- En arbejdsgiver kan ikke gengælde for en medarbejder for at blive medlem af en fagforening eller indgivelse af uretfærdige arbejdsmetoder. Afslag på at forhandle

- En arbejdsgiver kan ikke nægte kollektiv overenskomstforhandlinger med en medarbejderrepræsentant. Unfair Arbejdspraksis ved fagforeninger

Arbejdere er beskyttet mod chikane eller urimelig praksis fra fagforeninger, uanset om de er medlem af fagforeningen eller ej. Unfair union praksis omfatter:

Tvinge eller truende arbejdere, der ikke tilslutter sig unionen

• Nægter at anerkende en forhandlingsrepræsentant valgt af medarbejderne
• Arbejder med en arbejdsgiver for at straffe anti-union medarbejdere
• Nægter at engagere sig i god tro kollektive forhandlinger med arbejdsgiveren
• Opladelse af uforholdsmæssigt store medlemsafgifter
• Slående for ulovligt formål
• Anmodning om arbejdsgiver at betale for arbejde, der ikke blev udført
• Hvad hvis dine rettigheder er blevet overtrådt?

Hvis du mener, at din arbejdsgiver eller din fagforening har overtrådt dine rettigheder i henhold til Wagner-loven, kan du betale gebyrer på dit lokale NLRB-kontor. Mellem 20 000 og 30 000 sådanne gebyrer bringes hvert år til NLRB, idet flertallet afregnes af de involverede parter, trækkes tilbage af filerne eller afskediges af NLRB's regionale direktør. Hvis agenturet finder, er der tilstrækkelige beviser til at understøtte afgiften, forsøger NLRB-repræsentanten at mægle mellem arbejdsgiveren eller foreningen og medarbejderen. Hvis de to parter ikke kan nå frem til en løsning, vil sagen gå til en NLRB dommer, som vil afgøre en beslutning. Afgifter skal indgives inden for seks måneder efter hændelsen, og sådanne tilfælde kan kun håndhæves af NLRB, ikke ved en privat retssag. Mens NLRB ikke kan vurdere straffe til en arbejdsgiver eller en union, kan den bestille tilbage løn eller tabt løn for at blive genoprettet til medarbejderen eller genindføre ansættelsen.

Bundlinjen

De fleste arbejdsgivere og fagforeninger ønsker det samme - gode arbejdsvilkår for medarbejdere, fair løn og sikkerhed på arbejdspladsen. Men lejlighedsvis går det galt, og i stedet for at hjælpe medarbejdere, leder ledelsen eller fagforeningsledere deres rettigheder. Hvis du føler at dine rettigheder er blevet trampet, er det godt at vide, at du har en stemme gennem NLRB.