En kultur af arbejdspladsdiversitet sikrer ikke kun denne præstation og kvalifikationer, snarere end medlemskab i en foretrukket demografisk, dikterer opstigning op over virksomhedens stige, men også at en bred vifte af ideer og baggrunde bringes til bordet og plejede at flytte virksomheden fremad. Mere end nogensinde førte virksomheder i gammel vagt, kulturelt myopiske ideer finder det sværere at komme videre i et samfund, der har flyttet til at omfavne forskellige baggrunde og livsstil.

For fremadrettede jobsøgende, der søger et sted at starte en karriere, er arbejdspladsdiversitet lige så vigtigt en overvejelse, så mange af de typiske kriterier, der bruges til at sammenligne karrieremuligheder, såsom løn, fordele, fleksibilitet og opadgående mobilitet. Fordi flere potentielle medarbejdere end nogensinde lægger stor vægt på arbejdspladsens mangfoldighed, har tænketanke og forskningsgrupper gennemført omfattende undersøgelser for at afgøre, hvilken af ​​økonomiens største arbejdsgivere der udmærker sig på dette område, og som ligger bagud.

Fra og med 2015 er virksomhederne bedst kendt for at omfavne arbejdspladsdiversitet, samt nogle få, der stadig har arbejde at gøre.

Den bedste: Citigroup

En omfattende analyse fra Calvert Investments af ansættelsespraksis, interne og eksterne initiativer til at øge mangfoldigheden, familievenlige fordele og repræsentation af kvinder og minoriteter på selskabsstyrelser gav Citigroup Inc. (C) en næsten perfekt score for sin mangfoldighed praksis. To af selskabets højest betalt stillinger er optaget af minoriteter fra og med 2015, og Citigroup er en af ​​kun en tredjedel af S & P 100 virksomheder, der offentligt støtter medarbejdernes ikke-diskriminationslov (ENDA), som tilføjer seksuel orientering til listen over beskyttede klasser for diskriminationslovgivning. Citigroup er også en af ​​de mest gennemsigtige store virksomheder i verden med sine EEO-1-data, som i vid udstrækning viser ansættelsespraksis med hensyn til etnicitet, race og køn.

Den bedste: Coca-Cola

Den læskedrikant kom lige ind på Citigroups hæle i Calvert Investments-undersøgelsen. Ligesom investeringsbanken støtter Coca-Cola Co. (KO KOCoca-Cola Co45. 94 + 1. 03% Lavet med Highstock 4. 2. 6 ) offentligt til støtte for ENDA og er kommende med sin EEO-1 data. Virksomheden er også et spejl fra Citigroup, fordi to af de fem højest betalte medarbejdere er minoriteter, hvilket viser Coca-Colas engagement i at placere ledere med forskellig baggrund i indflydelsesrige positioner.

Den bedste: JPMorgan Chase

Store banker modtog deres andel af dårlig presse efter finanskrisen i 2008-2009, men Calvert Investments-undersøgelsen viser, at denne industri leder pakken i sine progressive politikker om medarbejderdiversitet.Af de fem højest betalte stillinger hos JPMorgan Chase & Co. (JPM JPMJPMorgan Chase & Co98. 75-2. 01% Lavet med Highstock 4. 2. 6 ), kvinder indtager to. En af disse kvinder tjener som virksomhedens økonomichef. Selskabets bestyrelsen har en tilsvarende forskelligt makeup, med to kvinder og en minoritets mand som medlemmer.

Behov for arbejde: Berkshire Hathaway

Et næsten uomtvisteligt argument kan gøres, at Warren Buffett er den mest fremtænkende investor i det 20. og 21. århundrede. Hans firma, Berkshire Hathaway Inc. (BRK. A BRK. ABerkshire Hathaway Inc279, 360. 98-0. 29% Lavet med Highstock 4. 2. 6 ), men rækker langt fra progressiv i sit engagement i arbejdspladsens mangfoldighed. Calvert-studien udpegede Berkshire Hathaway som det værste selskab i S & P 100 for arbejdspladsdiversitet. Selskabet siger udtrykkeligt, at det ikke anser mangfoldighed, når direktører og bestyrelsesmedlemmer er valgt. Ingen C-niveau medarbejdere hos Warren Buffett's virksomhed er kvinder eller minoriteter, selv om selskabet langsomt øger kvinders repræsentation blandt dets bestyrelse; en tredje kvinde blev navngivet til bestyrelsen i 2013.

Behov for arbejde: Simon Property Group

Hjælper Berkshire Hathaway med at få bagud i Calvert-studiet er ejendomsgigant Simon Property Group Inc. (SPG SPGSimon Property Gruppe Inc159. 05 + 2. 62% Lavet med Highstock 4. 2. 6 ). Selskabets mangel på engagement i mangfoldighed er særlig bekymrende givet sin indflydelse i en industri, hvor praksis som redning og rovlån har bragt minoriteter i en ulempe på ejendomsmarkedet i årtier. Simon behandler mangfoldighedsproblemer som en overholdelse, som er kode for, selskabet gør minimum for at undgå at løbe af EEO-love. SPG er uigennemsigtig med sin EEO-1-statistik og dets ansættelsespraksis med hensyn til race, køn og seksuel orientering, og virksomheden har en skarp mangel på mangfoldighed i lederstillinger.