En forretningsanalytiker er et fremragende karrieremuligheder, hvis du er en god kommunikator med demonstrerede ledelsesevner og ivrige problemløsningskompetencer. Lønnen er højere end gennemsnittet, timerne er normalt rimelige, og der er mange forskellige karriereveje, hvorfra du kan vælge, alle med meget fremskridt.

På det 21. århundredes arbejdsmarked kræver landing af en karriere som forretningsanalytiker næsten altid mindst en bachelorgrad, og derfra skal du med succes navigere i interviewprocessen. Konkurrencen er stærk, og de fleste virksomheder ønsker det bedste af det bedste, men med en vis due diligence og forberedelse kan du skelne dig selv i marken.

Det begynder med acing det første interview. Dette betyder dressing skarpt; implementere et fast, trygt håndtryk og ser intervieweren i øjet, når han taler til ham. Det betyder at præsentere et CV, der ser professionelt ud, en som fremhæver i et letlæseligt layout alt hvad du bringer til bordet. Det betyder også at foregribe de spørgsmål, du bliver spurgt og tilbyde svarene, som din interviewer ønsker at høre. Følgende er nogle almindelige forretningsanalytiker jobsamtalespørgsmål, efterfulgt af de typer svar, der viser, at du er den rigtige person til jobbet.

"Fortæl mig, hvad du ved om …"

På et tidspunkt vil din interviewer kaste en esoterisk industriperiode ud og bede dig om at definere det og fortælle ham, hvad du ved om det . "Datakatalog", "forretningsproces" og "brugssag" er eksempler på termer, du bør kende fremad og tilbage i dette felt. Du vil bevise for din interviewer at du har denne viden ned på dag et. Sikker på, at der findes en læringskurve for selv de mest kyndige kandidater, men ingen virksomhed ønsker at tilbringe en uhyre mængde træningstid på afhjælpende ting. Det vil have kandidater, der kan slå jorden.

Lav en liste over branchebetingelser, og inden datoen for dit interview, være parat til at diskutere dem alle. Ud over at tilbyde rote definitioner, vil du vise din interviewer, at du har en skarp forståelse for business analyseernes intricacies. Når du relaterer dit kendskab til et erhvervsspecifikke udtryk, så prøv at tænke på en tid i din tidligere erfaring, når du brugte lignende viden for at få et job udført.

"Hvad er dine største svagheder?"

Dette spørgsmål skræmmer interviewpersoner til døden, men det bør ikke være et problem. Intervieweren krydser ikke dine svar med en liste over deal breakers, der eliminerer dig fra overvejelse. I stedet ønsker han at måle din selvbevidsthed og også udlede, hvordan du er i stand til at afbøde dine svagheder på jobbet.

For eksempel vil de fleste sige, at organisationen er en vigtig færdighed for en forretningsanalytiker. Projekter har tendens til at have mange bevægelige stykker, og en, der har svært ved at holde dem lige, kan gå tabt hurtigt, når tingene bliver stressende. Det betyder imidlertid ikke, at du ikke kan være en fremragende forretningsanalytiker, hvis organisationen ikke kommer naturligt for dig. Hvis opholder sig organiseret er en svaghed, vær ærlig om det, men brug størstedelen af ​​dit svar understreger de trin, du har taget for at holde din svaghed fra at blive en hindring for jobbet.

"Fortæl mig om en tid, du ledede et projekt til afslutning"

De mest succesrige forretningsanalytikere udvikler sig til lederroller som deres karriereforløb. De øverste virksomheder på området forsøger at identificere disse kandidater under interviewprocessen og få dem om bord tidligt. Din interviewers job er ikke blot at udfylde en analytikerrolle på entry level; det er mere vigtigt for ham at finde sin næste superstjerne.

Kom forberedt på at tale om mere end tal, flowdiagrammer og processer. Lav en kortfattet men kraftig fortælling om en tid, du demonstrerede lederskab, og brug den til at wow din interviewer. Selvom dette specifikke spørgsmål ikke kommer op, kommer der altid et punkt under dit interview, når det giver mening at arbejde i din lederskabshistorie.