Årlig godtgørelse og årsløn kan lyde som det samme, men de repræsenterer faktisk to meget forskellige foranstaltninger af din indtjening. Forståelse hvad hver af disse udtryk betyder er vigtig for at bestemme, hvor mange penge du indbringer på årligt. Derudover er det vigtigt at forstå, hvad din årlige kompensation er, hvis du sparer for pension i en skattefordelet plan.

Årlig kompensation Defineret

Årlig kompensation, i de enkleste termer, er kombinationen af ​​din grundløn og værdien af ​​eventuelle økonomiske fordele, som din arbejdsgiver yder. Dette omfatter ting som:

• Årlige bonusser eller provisioner
• Sundhedsforsikring
• Tandforsikring
• Livsforsikring
• Handicapforsikring
• Betalede ferier
• Pensionsordninger, såsom 401 ) eller 403 (b)
• Fortjenesteordninger
• Sygeorlov
• Fringeydelser, såsom skolehjælp, børnepasningsassistance eller gym medlemskab

I de fleste tilfælde betragtes alle de kompensationer, du modtager, som skattepligtig indkomst af Internal Revenue Service (IRS). Der er dog nogle undtagelser. Hvis du for eksempel er en regeringsmedarbejder, der arbejder i udlandet, og du modtager et godtgørelsesgebyr, vil denne indtægt typisk være skattefri.

Hvad er årlig løn?

Din årlige løn er det beløb, som din arbejdsgiver betaler dig i løbet af et år i bytte for det arbejde du udfører. Den løn, du modtager, er baseret på en 40-timers arbejdsuge, selvom (hvis du er på løn), er din løn ikke bestemt af det antal timer du arbejder.

Den føderale regering opstiller retningslinjer for grundløn for visse ansatte, herunder dem, der arbejder i ledende, faglige og administrative stillinger. Under den gamle U.S.A.'s arbejdsretlige regler var den minimale grundløn for disse medarbejdere 455 dollar pr. Uge. Fra 1. december 2016 var grundlønnsatsen forventet at stige til $ 913 pr. Uge (se The New American Overtime Law ), men i november 2016 satte en retssag i Texas denne afgørelse på vent. (Læs detaljerne i Overtidsbetalingsregel forsinket .)

Formålet med reglen er at sikre, at lønmodtagere, som arbejder mere end 40 timer om ugen, betales tilstrækkeligt for deres tid. Timelønnede medarbejdere vil i sammenligning modtage en overtidsløn, der er højere end deres normale timepris for de timer, de arbejder ud over den oprindelige 40-timers uge. Denne løn skal mindst være 1,5 gange deres faste timepris. (For mere, se Løn vs Vækst: Hvordan fordeler og lovforskelle er anderledes .)

For at finde ud af, hvor meget din løn går ned på timebasis, deler du det beløb, du modtager over en bestemt lønperiode med det antal timer du arbejder.For eksempel, lad os sige, at du tjener en løn på $ 72.000 årligt, og du arbejder en 40-timers uge hele året. Før skat går din løn ned til en timeløn på 34 dollar. 62.

Hvordan årlig kompensation påvirker pensionsbesparelser

En af grundene til, at det er så vigtigt at forstå din årlige kompensation er, at visse pensionsordninger baserer din bidragsgrænse på, hvor meget kompensation du tjener. Lad os f.eks. Sige, at du er indskrevet i din arbejdsgivers 401 (k) plan, som giver et tilsvarende bidrag på 50% af valgfrie lønudskud, op til 5% af din årlige kompensation.

I år 2016 kan IRS-kapperne mængden af ​​årlige kompensation arbejdsgivere bruge til at bestemme matchende bidrag beløb på $ 265, 000. Lad os antage, at din årlige kompensation udgør $ 360, 000 og du bidrager med hele $ 18.000 tilladt for året. Din arbejdsgiver ville kun kunne tilbyde en kamp svarende til halvdelen af ​​5% af $ 265, 000. For at spare dig for besværet med at lave matematikken, kommer det til $ 6, 625.

At vide, hvor meget din arbejdsgiver kan ponye up for kampen er et must, når du kortlægger din pensionsstrategi. Jo flere penge du kan få fra din arbejdsgiver, jo hurtigere vil dine investeringer kunne vokse over tid. (For mere, se 4 måder at maksimere din 401 (k) .)

Bundlinjen

Det er let at forvirre årslønnen med årlig kompensation, men at kende forskellen kan hjælpe dig med at kortlægge en klarere finansiel plan. Når du har forstået den samlede værdi af din beskæftigelse, er det nemmere at bestemme, hvor meget du kan udskyde i arbejdsgiverens pensionsplan, hvad du skylder årets skat og hvor meget du har tilbage for at dække dine udgifter. Ikke kun det, men forstå, hvad løn og kompensation er, kan give dig kanten, hvis du er på vej til forhandlingsbordet for at forhandle om at betale for et nyt job eller spørg din nuværende arbejdsgiver om en hæve. (Se mere 7 enkle trin til forhandling af et løft .)