a:

Loven om aftagende marginale afkast gælder sommetider for teknologibranchen. Loven fastslår, at når antallet af ansatte stiger, vil marginalproduktet fra hver yderligere medarbejder være mindre end det marginale produkt fra hver tidligere medarbejder. Et eksempel på dette er en fabriksindstilling, hvor medarbejdere opretter eller pakker et stykke teknologi. Teorien er, at flere medarbejdere kan producere mere produkt, men ikke i additiv form. Hvis loven om faldende marginale afkast finder anvendelse, vil en faktor eller faktor påvirke medarbejdernes ydeevne, og i sidste ende vil mængden af ​​produkter eller tjenester blive udgivet på en negativ måde, som flere medarbejdere deltager i virksomheden.

Reduktionsmargen kan forekomme af flere grunde. Arbejdernes effektivitet kan falde, da flere medarbejdere ændrer miljøet i en fabrik. En overfyldt facilitet eller en facilitet, der gøres mere støjende på grund af ekstra medarbejdere, kan føre til en reduceret produktion pr. Medarbejder. Mindre plads i anlægget er en anden faktor. Hvis der kræves en vis mængde plads til korrekt samling af teknologiske komponenter, kan flere medarbejdere ikke være lige så nyttige i et begrænset rummiljø, da de ville få den rigtige mængde plads.

Loven om aftagende marginale afkast er ligesom mange teorier om økonomi simpelthen en ide om, hvad der kan ske, hvis flere medarbejdere tilføjes. I virkeligheden er der måder, hvorpå en leder eller vejleder kan klare dens virkninger. At holde medarbejdere ansvarlige for kvoter for hver dag eller periode er en måde at holde produktstandarderne stabile på.

Som de fleste teorier har loven om faldende marginale afkast ikke altid en umiddelbar anvendelse i den moderne verden. Arbejdsgivere og ledere fastsætter standarder for organisationen, der ændrer loven ved at forudse og sætte punktet for faldende marginalret. Når produktiviteten forventes at falde, stopper fornuftige arbejdsgivere at tilføje yderligere medarbejdere.