Selv i de sværeste tider bliver store investeringsbanker og mæglerhuse nødt til at ansætte nyt blod. Det skyldes, at folk i store organisationer næsten altid kommer og går. Et solidt transkript, relevant erhvervserfaring og en passion for økonomi er kvaliteter, der kræves af nye hyringer. Hvilke kandidater skal huske er, at når de først er valgt til et interview, er det ofte de mindre detaljer, der adskiller kandidaterne.

Videregående uddannelse et must
For mange år siden var en college grad ofte valgfri. Ofte kan en person med lidt mere end en can-do holdning og en forbindelse inden for firmaet lande et godt betalende job. Men tingene har ændret sig meget. College grader er blevet en krone et dusin. Faktisk er det ikke ualmindeligt for næsten alle, lige under receptionisten, at holde en slags grad. Plus, husk at når økonomien er væk, kan firmaet blive oversvømmet med utallige genoptagelser fra college grads med grader inden for områder som finans og kommunikation. (Graduering snart? Læs Sådan Lander En Økonomisk Job Straight Out Of Undergrad .)

Så for at blive betragtet som en top spot på et stramt arbejdsmarked, kan en kandidatgrad eller MBA med en koncentration i et bestemt felt, såsom finansiering eller regnskab, være et must. Ligesom det eller ej giver de øverste investeringsbanker ofte præferencebehandling mod dem, der går fra topskoler som Yale, Harvard eller Wharton.

Ud over en kandidatuddannelse vil arbejdsgiveren ofte kigge længere nede i CV'et mod andre færdigheder eller klasser for at skille de bedste kandidater ud. De, der har gået det ekstra skridt og har studeret for og bestået serien 7 og / eller 24, får også fortrinsbehandling. En person, der ikke har en uddannelse fra en gymnasium, bør være særlig opmærksom på at hente disse færdigheder eller opnå disse kvalifikationer, hvis det er muligt. (Se Investopedia Series 7 eksamensforberedelser.)

Derfor kan klassearbejde på et lokalt kollegium eller andet læringsværk for at få en bedre forståelse af ovennævnte programmer være fornuftigt. Også tidligere erfaring inden for mæglervirksomheden med firmaer, der var villige til at sponsorere kandidaten til en serie 7 eller 24-licens, kan hjælpe med at sætte personen fra hinanden.

Klasser i offentlige taler, forhandlinger og salg kan også bidrage til at gøre kandidaten mere attraktiv for ansættelseslederen.

Teknologiske evner
Selv i gode tider vil investeringsbanker ansætte nogen, som forstår de nyeste teknologier på markedet, og kan bruge dem. Og i et stramt arbejdsmarked, når firmaet bliver oversvømmet med genoptagelser, kan sådanne færdigheder være uvurderlige og hjælpe med at sætte kandidaten fra hinanden.

For eksempel kan selv noget lille, som f.eks. Websides bygning eller blogging, spille en rolle i processen.Årsagen er, at private og offentlige virksomheder bruger hjemmesider til at kommunikere med offentligheden og investeringsfællesskabet mere og mere, og derfor har en person, der har brugt dem og har et arbejdskendskab til dem, en plads til konkurrencen.

Kontakter
I mange tilfælde er det gamle ordsprog, "det er ikke hvad du ved, men hvem du ved", ikke længere gældende. Men at have kontakter i virksomheden, især i stramme tider, kan være meget hjælpsom og kan hjælpe kandidaten til at lande en stilling.

Som et tip bør kandidaterne forsøge at opbygge kontakter og deres personlige Rolodex over tid ved at nå ud til personer med lignende interesser og danne faglige forhold på netværkswebsteder. Kandidaten bør også overveje at røre base med gamle klassekammerater fra bachelor- eller kandidatskole, da de kan arbejde hos det firma, de er målrettet mod beskæftigelse. Overvej subtile navnefald under interviewprocessen, kun hvis den person du kender er en solid medarbejder.

Kvantitative færdigheder
En grad i matematik eller statistik, og / eller evnen til at udvikle og bruge modeller er nyttig i kapitalforvaltningsvirksomheden og især for dem, der stræber efter at være værdipapiranalytikere. Hvis intet andet, har sådanne færdigheder kan hjælpe potentielle kandidater fra hinanden på et stramt arbejdsmarked, selvom personen søger en stilling, hvor sådanne færdigheder måske ikke er nødvendige, som f.eks. Salg.

En måde at udvikle disse færdigheder på er at være mindre eller større i et sådant felt på college eller at tage kurs på disse områder på et senere tidspunkt. Igen kan kandidater, der har disse færdigheder på deres CV, blive adskilt, fordi firmaet sandsynligvis vil se dem som enorme ressourcer, og som mennesker, der i mange tilfælde kan ramme jorden.

Præsentation
Når økonomien er langsom - og selv i gode tider - modtager mæglere sandsynligvis genoptagelser i ekstremt store mængder hver dag. Og fordi de måske har deres valg af kuldet, så vil de ofte gå med de kandidater, der er meget præsentative. Derfor er det vigtigt at betale en betydelig opmærksomhed på ens påklædning og at være godt talt. Igen kan mange mennesker gå gennem døren til et interview, så det er vigtigt at komme over som en person, som vil repræsentere firmaet godt.

Bottom Line
At få arbejde hos et mæglerfirma eller investeringsbank kan være svært, selv i gode tider. Og på et stramt arbejdsmarked kan det virke som en meget skræmmende opgave. Men igen, ovenstående forslag skal hjælpe kandidaten med at få en le-up på konkurrencen og hjælpe sig med at skille sig fra masserne. (For mere information om lukrative finansielle stillinger henvises til Top 4 mest konkurrencedygtige finansielle karrierer .)