a:

Minimumslønnen virker som en prisgulv på arbejdskraft, hvilket reducerer udbuddet af ledige stillinger til et niveau under markedsrenten. Det deraf følgende dødvigtstab - der består af job, der aldrig blev oprettet, eller som senere blev udfaset til fordel for billigere alternativer til arbejdskraft - udgør et markedssvigt. Med andre ord betyder mindstelønnen arbejdsgivere at rationalere de mindst produktive arbejdere rationelt.

Forklarer markedssvigt

Begrebet "markedssvigt" er lidt misvisende; det er ikke nødvendigvis korreleret med mangler på det frie marked. Der kan være tilfælde af svigt på markedet, der ikke tæller som markedssvigt, ligesom der kan være markedssvigt, der ikke sker på det frie marked.

Markedsfejl er snarere en situation, hvor incitamenter driver individuelle aktører til at træffe beslutninger, der i sidste ende gør gruppen værre. Med andre ord viser den optimale beslutning for det enkelte menneske sig ikke at være den optimale beslutning for samfundet.

Minimumsløn som markedssvigt

En minimumsløn fastsætter et gulv på arbejdsmarkedspriserne; det gør det ulovligt for enhver arbejdsgiver at rentabelt ansætte en medarbejder, hvis marginale produktivitet er mindre end minimumslønnen.

Antag for eksempel, at en person har et marginalt indtægtsprodukt på $ 5 i timen. Han kan have lav produktivitet på grund af manglende erfaring, uddannelse eller træning, men årsagen gør ikke noget her. Hvis mindstelønnen fastsætter et prisbeløb på 7 dollar. 50, er det ikke fornuftigt for ethvert firma at ansætte individet, fordi selskabet vil miste $ 2. 50 per time.

Hvert firma træffer rationelt beslutningen om at ansætte lavproduktive arbejdstagere. I stedet kan det kræve, at andre arbejdstagere gør overarbejde, indfører ny teknologi til at gøre jobbet for lavtlønnede eller blot reducerer tjenester.

Mindstelønnen er en væsentlig årsag til, at ledigheden blandt unge voksne - især i fattige byområder med dårlige offentlige skoler - er langt højere end den generelle arbejdsløshed.