Virksomheder drager fordel af prisdiskrimination, fordi de kan fange 100% af det disponible forbrugsoverskud, forpligte forbrugerne til at købe større mængder af deres produkter eller tjenester eller forbyde ellers uinteresserede forbrugergrupper at købe deres produkter eller tjenester. Mens prisdiskriminering er en handling af at opkræve forskellige priser for det samme gode, er der forskellige prisdiskriminationsstrategier, der kan gavne et selskab.
Den første type prisdiskrimination er første grads prisdiskrimination, hvor en anden pris opkræves for hver god. Det betyder, at et selskab kan opkræve maksimumsprisen for hver enhed, så den kan indfange det disponible forbrugsoverskud. Denne form for diskrimination er meget sjælden.
Den anden type prisdiskrimination er prisdiscrimination i anden grad, hvor forskellige priser opkræves ud fra mængden af de købte varer. Med denne form for forskelsbehandling kan virksomheder opmuntre forbrugerne til at købe store mængder ved at tilbyde mængderabat. Costco er et godt eksempel på dette, fordi det tilbyder rabatter til køb af varer. Køb-en-få-en detailhandelsstrategier er også et eksempel på prisgradsdiskrimination i anden grad, hvor prisen på den gennemsnitlige god reduceres, når flere varer købes.
Endelig er den tredje type prisdiskrimination en prisdiskrimination i tredje grad, hvor forskellige priser pålægges forskellige forbrugergrupper for samme gode. Denne form for diskrimination hjælper virksomheder med at fange forbrugerkøb fra forbrugergrupper, der ellers ville være uinteresserede i deres varer. Udbud af seniorrabatter på restauranter og biografer er typiske eksempler på tredje grads prisdiskrimination.
Hvorfor har virksomhederne fordel af livsforsikring på medarbejdere?
Virksomheder kan købe livsforsikring på deres medarbejdere og indsamle ydelsen. Find ud af, hvorfor virksomheder ønsker at drage nytte af deres medarbejders død.
Hvad får virksomhederne til at fejle under en konjunkturnedgang?
Gennemgå nogle af de mulige forklaringer, som økonomer tilbyder for de klynger af forretningsmæssige fejl, som karakteriserer økonomiske afmatninger.
Hvordan har virksomhederne fordel af renteswaps og valutaswaps?
En renteswap indebærer udveksling af pengestrømme mellem to parter baseret på rentebetalinger for et bestemt hovedbeløb. I en renteswap erstattes det primære beløb imidlertid ikke. I en renteswap er hovedbeløbet det samme for begge sider af valutaen, og en fast betaling byttes ofte til en flydende betaling, der er knyttet til en rentesats, som normalt er LIBOR.