Nogle arbejdsgivere tilbyder muligheden for frist for deres medarbejders fleksible brugerkonto eller FSA. Graceperioden gælder for en sundheds-FSA og en afhængig pleje FSA. Det begynder dagen efter slutningen af planåret og varer i to og en halv måned. Det er designet til at give medarbejderne mulighed for at udnytte deres ikke-skattepligtige bidrag fuldt ud, når udgifterne ikke overstiger det, der oprindeligt var forventet.
Eventuelle støtteberettigede lægeudgifter påløbet i løbet af denne frist kan refunderes med resterende midler i FSA fra det forudgående planår. Inddragelsen af graceperioden udvider planåret til 14 måneder og 15 dage i modsætning til den 12-måneders faktiske plan. For kalenderårsplaner begynder graceperioden 1. januar og slutter 15. marts. Alle midler, der er tilbage på kontoen ved afslutningen af graceperioden, fortabes i henhold til "brug-det-eller-lose-it" -reglen, som kræver alle resterende midler i en FSA skal fortabes ved udgangen af planåret. Krav indgivet i graceperioden trækkes automatisk ud af det foregående års resterende beløb inden tegningen fra det nuværende planår I tilfælde af at et betalingskort anvendes til støtteberettigede udgifter, er midlerne trukket fra det nuværende planår.
Forestil dig, for eksempel, at dit planår slutter den 31. december 2013. På det tidspunkt har du stadig 150 $ tilbage i ubrugte midler i din FSA. Den 5. februar 2014 pådrager du 400 USD i berettigede lægeudgifter. Når dit krav er indsendt, bruges de resterende $ 150 fra 2013-planen først til refusion, og de andre $ 250 tages ud af midlerne fra 2014-planen.
Arbejdsgivere kan give en frist eller en overdragelsesbestemmelse, men ikke begge. En overdragelsesbestemmelse giver dig mulighed for at overføre op til $ 500 for det næste planår uden en tidsbegrænsning, hvornår den skal bruges. Imidlertid er der fortsat en maksimal $ 2, 500 årlig bidragsgrænse for både grace-perioden og overdragelsesmuligheden. For at udnytte grace-perioden skal FSA-planerne ændres for at inkludere muligheden inden udgangen af det foregående år. Hvis du skulle have en frist for valg i 2015-året, ville din arbejdsgiver skulle ændre din plan senest den 31. december 2014 for et kalenderår. Planer kan ikke ændres midt i året for at inkludere graceperioden.
Det er vigtigt at huske, at du indtil 15. marts i det følgende år har pådraget sig støtteberettigede udgifter, men krav kan indgives til refusion indtil 31. marts. Dette 16-dages vindue er kendt som udløbsperiode. Når udløbsperioden udløber, fortabes alle uudnyttede midler.
Min mor arve min fars IRA. Da hun døde, modtog jeg en kontoansøgning, der noterede mig som modtager, samt bemærker, at min bror og jeg bliver nødt til at tage min mors krævede fordeling. Min bror er ingen steder at finde. Hvordan skal jeg
Hvis din bror ikke kan findes, vil du måske kontakte IRA-depot og / eller den finansielle rådgiver for at finde ud af, om IRA-plandokumentet indeholder bestemmelser for en sådan situation. For eksempel kan nogle IRA-dokumenter angive, at hvis en støttemodtager ikke kan findes, vil denne modtager blive behandlet som om han / hun ikke er en modtager af IRA.
Jeg har en lille virksomhed (LLC), som jeg arbejder deltid. Jeg arbejder også på fuld tid for et firma og er indskrevet i en 401 (k) plan. Er jeg stadig berettiget til at yde bidrag til en person 401 (k) fra indtjeningen i min deltid LLC?
Så længe du ikke har ejerskab i det firma, som du arbejder på heltid, og det eneste forhold, du har med virksomheden, er som medarbejder, kan du oprette en uafhængig 401 (k) for dit begrænset ansvar firma (LLC) og finansiere planen fra indtjeningen, du modtager fra virksomheden.
Gør kiropraktik til fleksibel udgiftskonto (FSA)?
Lære om sundhedsvæsenets fleksible udgifter og om de dækker kiropraktikbehandling. Læs om alternativ medicin dækket af forsikring.