Computere, ikke mennesker kontrollerer vettingprocessen for mange arbejdsgivere rundt om i landet, hvorfor jobansøgere skal være opmærksomme på nøgleord, når de ansøger om en åben stilling. Personaleafdelinger, der beskattes med hundredvis af genoptagelser for kun en åbning, afhænger i stigende grad af ansøgers sporingssoftware til at identificere topkandidater. Søgesøgningssystemets søgning genoptages for specifikke søgeord, der er forudbestemt af arbejdsgiveren. Genoptagelser, der har de nødvendige søgeord land i holdebunken mens de, der ikke automatisk slettes. Det er ligegyldigt, om kandidaten var den ideelle person til jobbet, hvis genoptaget ikke har de rigtige søgeord, vil det aldrig blive set af rekrutteringen eller ansættelseslederen. (Lær mere, her : Den komplette vejledning til jobsøgning .)

Forstå, hvordan ansøger sporing software virker

Når et CV sendes digitalt til en arbejdsgiver, bliver ansøgerens sporingssoftware på arbejde og fjerner al formatering og søgning efter bestemte søgeord. Softwaren scanner også efter en liste over arbejdsgiverens ønskede færdigheder og scorer CVerne baseret på antallet af søgeord og kompetencer, der matcher. Genoptager med de højere scoringer få gennemgået af personalepersonale eller rekruttere, mens de, der scorer lavt, aldrig ses af virksomheden. Det er således vigtigt, at jobsøgende skræddersy deres CV til bestemte jobannoncer i stedet for at have en generisk, som de bruger til hver rolle.

Vær forsigtig med nøgleord i jobannoncer

Jobbeskrivelser er ikke så let at dissekere længere takket være virksomhedernes afhængighed af søgeord. Nu skal ansøgere sørge for at de ved, hvad nøgleordene er uden at være en sindslæser. En måde at gøre er at søge efter ord i jobbeskrivelsen, der gentages i hele annoncen, og undersøge de ord, der bruges til at beskrive kompetencer og erfaringer. Søgeordene er ofte handlingsord eller navneord og skal også findes i jobtitel. Jotting nøgleordene er det første skridt i at sikre, at du har fundet de rigtige. Når du har identificeret de ord, du mener er nøgleord, skal du sammenligne dem med en række andre jobannoncer til samme position hos forskellige virksomheder og fremhæve de potentielle søgeord. Med alle de nøgleord, der er til rådighed, skal du sammenligne alle nøgleordene for at indsnævre det til en håndfuld af dem, der højst sandsynligt vil dukke op i ansøgers sporingssoftware. Det er de ord, du vil medtage i dit CV og følgebrev.

Vælg dine søgeord Strategisk

Da målet er at score højt, vil du sikre dig, at du får alle de relevante søgeord i dit CV og brevet.En sikker indsats ved valg af søgeord er at bruge dem, der vises tidligt i stillingsbeskrivelsen. Det er ofte de vigtigste for arbejdsgiverne og bør derfor ikke ignoreres. Formålet med at få hovedparten af ​​nøgleordene fra jobannonce i dit CV og følgebrev, men vær opmærksom på at du bruger dem på en måde, der giver mening. Softwaren kan afhente dit CV, fordi du inkluderede hvert søgeord under solen, men den person, der læser genoptagelsen, kan hurtigt blive slukket, hvis det er uretfærdigt eller forvirrende på grund af alle søgeordene. Det er også en god idé at se på stillingsopgaver for mere erfarne kandidater på dit felt og medtage nogle af disse søgeord i dit CV også. Du kan blive overkvalificeret til en position, men ideel til en anden højere op.

Inkluder akronym og titler

Brevity er vigtigt med genoptagelser og dækbreve, men når det kommer til at slå sporingssoftwaren, er det vigtigt at inkludere både fulde titler og akronymer. Efter alt systemet kan scanne for RN i stedet for registreret sygeplejerske. Hvis du inkludere både den fulde titel og forkortelsen af ​​dit job, øger det dine chancer for, at dit CV bliver anerkendt af softwaren og dermed kommer foran ansættelseslederen.

Glem ikke sociale medier

Ansøgning om åbne job er ikke den eneste mulighed for at blive ansat. Rekruttere søger i stigende grad jobborde og sociale medier for at finde ideelle kandidater til deres kunder. Og gæt hvad? Disse rekrutterere bruger søgeord til at udrydde potentielle kandidater så godt. De søgeord, du bruger på dine sociale medier, skal indeholde sprog, som rekrutterere og arbejdsgivere på deres område eller industri taler. Søgeordene skal være mere generelle i stedet for rettet mod et bestemt firma.

Bundlinjen

Teknologi kan hjælpe og skade jobansøgere, hvis jobansøgere ikke er forsigtige. Mens internettet og sociale medier har gjort det lettere at søge job, netværk og i sidste ende blive ansat, automatiserer den også en masse jobsøgningsproces for arbejdsgiveren. Ansøgers sporing software hjælper virksomheder af alle størrelser sigt gennem lavine af genoptagelser, hvilket betyder, at jobsøgende skal være savvier i hvordan de håndterer deres CV. Nøgleord er meget vigtigere og kan betyde forskellen mellem at finde et job og aldrig endda lander på virksomhedens radar.