For næsten alle arbejdsgivere er det vigtigt at foretage grundig baggrundskontrol og screening på alle potentielle nye hyringer. Den grundlæggende tankegang er, at uden en virksomhed, der gør sin due diligence, kan slutresultatet være en besværlig medarbejder eller potentiel ansættelse af en person, der kunne begå en stor forbrydelse mod sin nye arbejdsgiver.

Vanskeligheden ved at udføre baggrundskontrol kan være svimlende for en opstart eller en lille virksomhed. Der er en bred og kompliceret pool af baggrundskontroller for en arbejdsgiver at overveje, og prisen for hver af disse checks tilføjer hurtigt, multipliceret med antallet af potentielle kandidater, som arbejdsgiveren overvejer. Den samlede prisliste for hver potentiel kandidats baggrundskontrol varierer afhængigt af typer af kontrol og en række andre faktorer, herunder den tilstand, hvor kontrollerne køres. En grundlæggende baggrundskontrol kræver imidlertid typisk, at arbejdsgiveren skal dække mindst $ 15 og kunne koste mere end $ 100 pr. Potentiel medarbejder. Omkostningerne løber endnu højere for mere grundige screeninger, og hvis der udføres kontrol i mere end en tilstand.

Det er vigtigt for hver lille virksomhedsejer at vurdere risikoen, han tager på, hvis han ikke udfører omfattende baggrundskontrol, eller hvis han selv gør det meste af undersøgelsesarbejdet. Enhver virksomhed, der involverer arbejde med børn eller ældre, eller giver medarbejderne adgang til rigelige mængder kontanter med jævne mellemrum, bør være forberedt på at tage omkostningerne til forholdsvis grundig baggrundskontrol. Små virksomheder, der involverer almindelig detailarbejde eller ikke har tilstrækkelige ressourcer til at køre omfattende, formelle baggrundskontroller, kan overveje følgende muligheder for at undersøge potentielle medarbejderkandidater.

Pålidelige kilder

En lille virksomhedsejer bør overveje pålidelige informationskilder, som han allerede har adgang til. Dette omfatter venner, kolleger og nuværende medarbejdere. Bed om medarbejderkandidat anbefalinger fra sådanne personer. Dette koster ingenting, og oplysningerne er troværdige, og i mange tilfælde er det mere grundigt, da mange af disse mennesker anbefaler potentielle kandidater, de kender på et personligt plan. Mens du anvender anonyme kilder, herunder websteder som Craigslist, kan hjælpe ejeren finde en større pool af kandidater, kan ansøgerens anonymitet forårsage problemer og udsætte virksomheden for større risiko.

Der er sandsynligvis en række almennyttige organisationer til rådighed for den lille virksomhedsejer, der arbejder på at give potentielle medarbejdere den uddannelse og de færdigheder, de har brug for for at få succes i arbejdsstyrken. Disse virksomheder tilbyder typisk billig eller gratis adgang til prescreened medarbejderkandidater.Educational Data Systems, Inc. (EDSI) eller endda Goodwill er to gode muligheder, når man leder efter kandidater, der allerede har mødt og bestået en vis grad af baggrunds screening.

Referencer

Spørg potentielle kandidater til referencer er en anden måde at tackle "gør-det-selv" tilgang til baggrundskontrol. Efter interviewe ansøgere, bed om mindst to faglige referencer. Så følg op. Den eneste pris for en lille virksomhedsejer i dette tilfælde er den tid og indsats, der udnyttes. Ofte forudser kandidater ikke meget opfølgning med referencer. Dette kan gøre hele forskellen mellem at ansætte en fremragende arbejdstager eller en slacker, der stjal fra sin tidligere arbejdsgiver. At foretage et par telefonopkald pr. Kandidat er ikke alt for tidskrævende og kan spare arbejdsgiveren for meget tab og besvær i det lange løb.

Undgå sociale medier

Brug af oplysninger om potentielle kandidater fra professionelle netværk og hjemmesider som LinkedIn kan være utroligt nyttige og er generelt levedygtige oplysninger. En lille virksomhedsejer bør dog undgå at stole på oplysninger fra sociale medier, herunder Pinterest, Facebook og Twitter. Der er bogstaveligt talt ingen god grund til, at en erhvervsdrivende kan grave gennem en persons personlige profiler, og oplysninger hentet fra sådanne kilder kan få ejeren til at hoppe til konklusioner om den potentielle kandidat. At gøre ubegrundede konklusioner om ansøgere kan føre til forspænding og diskrimination, og sætte arbejdsgiveren op for en retssag.

Bundlinjen

Omfattende baggrundskontroller er ikke absolut nødvendige. Det er relevant for hver lille virksomhedsejer at bestemme, hvor vigtig denne kontrol er for hans specifikke virksomhed. Den nederste linje er, for de fleste timeløn og detailarbejdere, en simpel kriminalregistrering og socialsikringskontrol er alt, hvad der er nødvendigt. Ved ansættelse af ledere eller højere arbejdstagere kan mere omfattende baggrundskontrol være berettiget. Det er op til den lille virksomhedsejer at bestemme, hvor meget risiko han vil påtage sig uden kontrol, hvor mange checks han har råd til at betale for, og hvis han har tilstrækkelige ressourcer til rådighed for at gøre det meste af baggrundsforskningen selv.