a:

A 408 (k) er ikke det samme som en forenklet medarbejderpension (SEP). SEP-planen er en pensionsplan, der gør det muligt for arbejdsgivere eller selvstændige at bidrage med visse beløb til en medarbejders konto. Det skal indgå i en skriftlig aftale og kan etableres af en model, et prototypedokument eller et individuelt designet dokument. Foreslåede indkomstskattelovgivninger fastslår, at en arbejdsgiver skal udføre et skriftligt instrument inden for en bestemt periode for at opnå fradragsberettigede bidrag. Den 408 (k) er en lignende pensionsplan, som medarbejderne bruger til at bidrage med penge til deres SEP-konti med dollar før skat. Dette reducerer deres nuværende års nettoindkomst. 408 (k) er koden, der omfatter SEP-planen.

For at oprette en funktionel SEP-plan skal planen følge reglerne i 408 (k) sektionen samt specifikke krav i IRC's § 415 og 416. Det betyder, at SEP-planerne er en del af 408 (k) planer. Enhver berettiget medarbejder har lov til at få en SEP-plan. Krav til kvalificerede medarbejdere er, at de skal være mindst 21 år eller ældre, de skal have tjent deres arbejdsgivere i tre af de foregående fem år, og de skal have modtaget mindst 450 dollars i kompensation fra arbejdsgiveren fra det foregående år af arbejde. "Service" er defineret som enhver form for arbejde for arbejdsgiveren i en hvilken som helst periode, uanset længden af ​​tidsperioden.