Det er ikke et behageligt perspektiv, men det er en realitet, mange mennesker skal gribe med hvert år: den lyserøde glide. Denne "alt, hvad du altid ville vide" liste over ting at overveje, dækker det grundlæggende i jobtab - fra at foregribe mulig opsigelse til forberedelse til din næste karriere. Læs videre, og ikke blive fanget uvidende.

Hvordan ved du, at du er ved at blive afskediget?
Lad os starte med det grundlæggende: kig rundt. Der er tegn, der vil indikere en negativ fremtid for dit firma (eller i det mindste dit job). Hvis andre i din afdeling mister deres job, hvis din virksomhed for nylig indledte en ansættelsesfrysning, hvis nyligt budgetterede stillinger ikke bliver udfyldt, eller hvis pensionister ikke udskiftes, er det på tide at begynde at se på din egen stående og ydeevne i virksomheden. Var du den sidste person ansat, eller har du problemer med at holde op med arbejdet? Hvis svaret er ja, kan du blive indkaldt snart. (For at læse om, hvordan virksomheder påvirkes af en økonomisk nedgang, se Virkningen af ​​recession på virksomheder .)

Udover dette skal du være opmærksom på, om uddannelsesbudgettet sænkes, eller der sker en afmatning af nye projekter. Selv om din særlige afdeling kan være immun mod den generelle ulempe i virksomheden, er det bedst at tjekke hos overordnede for at se, om din gruppe opfylder mål.

Sådan bedst udarbejdes
Overvej følgende proaktive trin, når du forventer at blive afskediget. Opdater først dit CV og bygg dit netværk. Selvfølgelig bør du gøre det løbende - især sidstnævnte. Både indenfor og uden for din virksomhed, kan rapporten i sidste ende sikre dig nogle varme led efter en afskedigelse.

Herefter skal du aftale en aftale med medarbejderafdelingen for at bestemme alle dine investerede aktiver hos virksomheden, herunder pension, sundhedsrettigheder mv. Alt dette vil være værdifuldt, når det er tid til at forhandle om afskedigelsespakke. Sørg for at gøre dig bekendt med intimt med din virksomheds afgangspolitik.

Husk også at fjerne alle dine personlige filer fra kontorcomputeren.

Pengeproblemer
Der er en række vigtige økonomiske trin, der sikrer en ordentlig overgang mellem arbejdspladser.

For det første skal du udarbejde en nettoværdi, der identificerer alle dine gæld og aktiver, så du ved præcis, hvor du står økonomisk. Det er også værd at oprette en udgiftslog, der bestemmer, hvad du bruger for fornødenheder, og hvad der er diskretionært. I tilfælde af jobtab skal du vide, hvor man skal skære. Et budget, som du overholder (og ikke holder bare for forfængelighed) er et must.

Opret derefter en nødfond med mellem 3 og 6 måneders leveomkostninger for at bære dig selv og din familie gennem jobsøgningsprocessen. Dette skal gøres af alle og ikke kun dem, der forventer at være på huggeblokken.Vær en god spejder: vær forberedt.

Evnen til at få adgang til penge efter en afskedigelse er af største vigtighed. Når det er sagt, hvis du har brug for at bruge kredit til at forblive omladet efter en afskedigelse, skal du bruge en kreditlinje, inden du bruger et lån eller kreditkort. Kreditlinjerne tilbyder normalt meget lavere renter end de to andre muligheder og tilbyder også mere fleksible betalinger. Lån og kreditkort bør kun bruges som en sidste udvej.

Endelig forstår at indbetaling i din IRA, 401 (k) eller at sælge dit hjem for at indhente midler til leveomkostninger i denne periode kan udløse uønskede skatteimplikationer. Få råd nu og undgå at handle ud af desperation. (For et andet kig på lån fra din 401 (k), se vores relaterede artikel Nogle gange betaler det sig at låne fra din 401 (k) .)

Kontakt også dine kreditorer hurtigt og forklar din nye beskæftigelse status. Anmod om en revideret, midlertidig betalingsplan for at hjælpe med at holde op med dine betalinger. Du vil blive overrasket over, hvor mange kommende mange vil være.

Juridiske spørgsmål Du har visse rettigheder som en afsluttet medarbejder, og du skylder det selv at kende dem. Den vigtigste er afgangsvederlag. Find ud af, hvad din virksomheds retningslinjer forpligter dem til at betale og kræve maksimum og stå fast. Din virksomhed ønsker måske ikke at tilbyde dig så meget som du er værd, men det er op til dig at kæmpe for det.

Mange virksomheder tilbyder afskedigede medarbejdere outplacement-tjenester. Brug dem. Overvinde bitterheden; du ved aldrig, hvor dit næste job kommer.

Overvej også fordelene (og omkostningerne) ved at bruge en advokat i processen. Afhængigt af din rang og års service kan virksomhedens personaleafdeling endda tilbyde dig en. Hvis din sag er vanskelig, kan en advokat betyde forskellen mellem en alt-eller-intet udbetalingspakke.

Family Matters Dette er afgørende: Hold din familie involveret i processen. Din ægtefælle, børn og forældre skal alle være opmærksomme på den nye virkelighed, du står overfor. Et hold tilgang vil give stor følelsesmæssig støtte. At gemme sandheden fra din familie vil kun gøre tingene mere stressende i det lange løb.

Post-Layoff: Umiddelbare skridt Når mudderet er ramt, er det tid til at blive travlt. Hent personlige referencer med det samme. Dine chefer vil sandsynligvis være sårbare og sympatiske på dette tidspunkt. Det er bedst at skrive dit eget brev og have det klar til at underskrive. Affald ingen tid i at starte din job jagt. Prøv at være ude den næste dag. Momentum er nøglen, og en hurtig start vil hjælpe med at holde følelser i skak og reducere muligheden for depression.

Endelig brug din afskedigelse klogt. Prioriter: betal din leje / pant, bil, el og mad regninger. Og så vidt muligt undgå at bruge kredit. Hvis du kvalificerer dig, skal du registrere dig for en ledighedsforsikring.

Sundhedsforsikring
Mens du stadig er ansat, skal du sørge for at bruge din nuværende sundhedsdækning til alt hvad du behøver, fra nye briller til at gøre mere alvorlige. Mens den nuværende lovgivning, kendt som COBRA, giver dig mulighed for at beholde din eksisterende dækning, når du er fyret, kan det være uforholdsmæssigt dyrt.Den bedste praksis er at prissætte din gamle politik mod en på det private forsikringsmarked. Der er nye muligheder, der kommer til rådighed hele tiden, og præmiepriserne svinger ganske ofte. Og selvom det kan være svært at finde dækning, hvis du har en eksisterende tilstand, kan en agent altid hjælpe. Der er sandsynligvis en politik derude, der kan skræddersyes til dine behov. (Læs mere om at finde overkommelig sundhedspleje i vores relaterede artikel Få salgspriser på sundhedsydelser med rabatplaner .)

Overvej også muligheden for dækning på ægtefælles plan - selv midlertidigt, hvis den er tilgængelig. At gå uden dækning kan være et risikabelt forslag. Enhver, der ikke er dækket i 63 dage efter et jobtab, mister visse juridiske beskyttelser. Din arbejdsgiver afdeling for menneskelige ressourcer kan hjælpe dig med at bestemme loven i din stat, og hvad skal du gøre for at maksimere din families fordele. Tjek også potentiel dækning gennem Medicaid og Statens børns sygesikringsprogram i din stat.

Uddannelse og efteruddannelse Hvis ressourcerne tillader det, kan du måske udvikle færdigheder, som markedet for tiden kræver. Start med at vurdere dine behov og derefter afgøre, hvordan du bedst kan erhverve disse færdigheder; online træning, deltage i et community college eller tage industri kurser kan alle være gavnlige. Sørg dog for at overveje din familie og sociale ansvar samt omkostningerne ved et sådant venture vs. den potentielle belønning.

Hvis du går på denne rute, skal du overveje alternative finansieringskilder, som f.eks. Industrilån, stipendier og stipendier.

Bundlinjen
Forberedelse til det værste er den bedste praksis. Det vil ikke kun øge sandsynligheden for en vellykket afsked fra dit gamle job og hurtigt lander en ny, det vil også hjælpe dig med at navigere processen sikkert. Din holdning er afgørende. Uden stress eller depression har du og din familie en langt større chance for jævnt at forvitre overgangen.