Pensionering er skræmmende - og ikke kun af økonomiske årsager. For mange mennesker, der har arbejdet i 30 eller 40 år, kan ideen om at gå fra et fuldtidsjob til noget job være ubehageligt. For heldige individer kan der være en anden mulighed: phased pensionering. Nogle virksomheder tillader visse medarbejdere at arbejde deltid, før de helt går på pension. Processen hjælper medarbejderne med at overgå til deres nye liv som pensionist, samtidig med at selskabet kan holde fast på en værdsat arbejdstager i et par ekstra år.

Phased pensionering kan virke som en ideel måde at klare sig til næste kapitel i dit liv, men det er stadig sjældent. Ifølge Society for Human Resource Management tilbyder kun 4% af arbejdsgiverne nogle af deres medarbejdere en formel phased pensionering. Det samme, især i miljøer, hvor mange virksomheder er hårdt pressede for at finde talent, holde faglærte medarbejdere meget vigtige, hvorfor pensionering kan blive en realitet.

Hvis din virksomhed ikke har et formel phased pensioneringsprogram, kan du stadig være i stand til at forme en for dig selv. Fra at være uundværlig for at tage initiativet, er det sådan, hvordan du spiller dine kort rigtigt og overbeviser din arbejdsgiver for at lade dig gå i pension gradvist. (For detaljer om hvordan et phased program kan påvirke din pensionering, se Pensionering ændres hurtigt: Sådan opretholdes .)

Bliv uundværlig

Virksomheder investerer mange ressourcer i deres medarbejdere, herunder uddannelse og ledelsestid - og rekruttering er dyrt - så de vil holde gode medarbejdere så længe de kan. Dette gælder især de medarbejdere, der bliver uundværlige for organisationen, uanset om det er deres evne til at reducere omkostningerne, måden de holder medarbejderne motiverede på eller hvor effektivt de øger salget. Hvis du kan blive en af ​​disse nøglemedarbejdere, bliver det lettere at få en pension i pension. (For mere, se 5 måder at være uerstattelige på arbejdspladsen. .)

Find et behov for dine færdigheder på deltid

En phased pensionering vil kun give mening til en virksomhed hvis det har et behov for at udfylde. Dit job er at komme med en grund til, at din arbejdsgiver holder dig på deltid. Tag f.eks. En top salgschef. En crack-sælger, der arbejder deltid, kan muligvis ikke bruge de nødvendige ressourcer til at skabe et nyt salgsslag eller øge salget på en løbende, men han eller hun kan give hårdt tjente visdom til nyankomne. En ekstra revisor er muligvis ikke nødvendig året rundt, ligegyldigt hvor talentfuldt, men hans eller hendes tjenester kan komme til nytte i skatteperioden. Tanken er at finde et behov, som du kan udfylde på deltid, og præsentere det for din arbejdsgiver. (Se mere 6 Fordele ved at arbejde deltid i stedet for fuld tid .)

Gør det finansielle tilfælde for en pensioneret pensionering

Tid er penge, og ansættelse og uddannelse af en medarbejder kan være dyrt. (Se mere om Omkostningerne ved ansættelse af en nyansatlig medarbejder .) En medarbejder, der ønsker at gå på pension, har et stærkt tilfælde at gøre med hensyn til at spare selskabets penge. Denne medarbejder taler alligevel alle virksomhedssystemerne, hvordan man arbejder i virksomhedskulturen og mange af organisationens nøgleaktører. Det betyder, at virksomheden ikke skal bruge penge til at ansætte og træne nogen til at udføre jobbet, siger den langsigtede medarbejder kan gøre mere effektivt, selv på deltid. Hvis jobbet kan gøres fjernt, og du kan fremvise din tekniske know-how, er det en endnu større omkostningsbesparelse for virksomheden.

Tag initiativet

Selvom mange pensionister omdefinerer, hvilken pensionering ligner, er en phased pensionering ikke noget, som de fleste arbejdsgivere tilbyder. Derfor er du nødt til at tage initiativ og henvende dig til din chef om ideen. Efter alt kan han eller hun ikke vide, at du vil arbejde deltid eller endda har overvejet ideen. Du skal være klar til at fremvise hvad du kan medbringe til bordet. Hvis du er en værdifuld medarbejder og gør et godt tilfælde for en fasedobbelt pension, vil din arbejdsgiver sandsynligvis overveje det.

The Bottom Line

For mange mennesker er pensionering ikke en nem tilpasning. Alligevel behøver det ikke være en pludselig skifte, fra at arbejde en dag for ikke at arbejde den næste. (Se mere om Tips til overgang til pension .) Mens phased pensionering stadig er et relativt nyt koncept, er der arbejdsgivere, der vil være villige til at lade dig arbejde deltid, mens du går på pension. I de fleste tilfælde skal du dog tage stilling til, hvorfor dine færdigheder stadig er værdifulde på deltid.