Strukturen i en investeringsforvalters indkomst er typisk en løn plus en præstationsbonus. En undersøgelse fra 2012, der blev udarbejdet af Ma, Tang og Gomez, viste, at 75% af fondforvaltere udtrykkeligt modtager kompensation fra fondens præstationer, og denne kompensationsstruktur er mere udbredt med større midler. De øverste fondsforvaltere i branchen har været kendt for at inddrage $ 10 millioner til $ 25 millioner om året i bytte for at benytte misundelige aktieplukkefærdigheder. Fondforvaltere modtager ekstra indtægter baseret på de samlede aktiver under ledelse. John Montgomery er leder af Bridgeway Capital Management, og hans selvrapporterede indkomst i 2007 var $ 603, 000. Montgomery's oplysning om hans indkomst er imidlertid sjældent for fondforvaltere.

De høje lønninger for fondforvaltere er ofte udsat for spekulationer end rapportering. Manglen på gennemsigtighed i disse spørgsmål var en del af motivationen bag protester mod den finansielle sektor og Wall Street i USA i 2011.

Kig på Mutual Fund Fee Structure for Salary Clues

Skimming en fonds prospekt yderligere understøtter den opfattede mangel på gennemsigtighed. I disse lange dokumenter er der ikke noget enkelt sprog, der bruges til direkte at angive de beløb, der er betalt til fondscheferne for deres rådgivningstjenester. Opgørelsen af ​​yderligere oplysninger giver investorer og offentligheden flest detaljer om disse oplysninger. Det offentliggøres ikke for at beskytte fondscheferne, men det gengiver ikke det sparsomme sprog, der anvendes til overordnet indberetning af lønninger. Mere sandsynligt end ikke, er størstedelen af ​​en fondschefs indkomst stammer fra bonusser frem for hans grundløn.

Der er en betydelig forskel i den gennemsnitlige årlige indkomst af fondforvaltere baseret på en virksomheds hovedlinje. En undersøgelse foretaget af Russell Reynolds Associates viste, at fondsforvaltere i banker i gennemsnit foretager $ 140.000, mens fondforvaltere hos forsikringsselskaber foretager $ 175.000. Fondforvaltere hos mæglerfirmaer foretager $ 222.000 og fondforenings fond ledere gør i gennemsnit $ 436, 500. Ledere, der arbejder for større fonde, gør betydeligt mere, og det er derfor, nogle mennesker nævner lønningerne hos fondforvaltere som værende i millioner. Ledere af vækstfondsforeninger tjente mellem $ 1 million og $ 3 millioner i 2008 før finanskrisen. Disse tal er faldet siden dengang, men stigende kompensation for fondforvaltere vil sandsynligvis få styrke, da økonomien i USA forbedres. I de sidste 10 år ramte investeringer i investeringsforeninger lavt i 2008 i USA med samlede investeringer på 1 dollar. 3 billioner. Investeringen er steget 70% i 2014 til i alt $ 2.2 billioner.

Star Performers

Will Danoff forvalter Fidelity Contrafund med en nettoaktivværdi (NAV) på 105 milliarder dollar pr. November 2015. Fonden er den største aktivt forvaltede equity-fond i USA. Fidelity Contrafunds præstationer er unikke fra andre fonders, idet de flere gange har overgået Standard & Poor's 500-indekset. At være leder af en stiftfonde kræver unormalt stringente due diligence-indsatser fra Danoff, der kommunikerer med over 1.000 virksomheder om året for at gøre porteføljevalgene, der understøtter fondens succes. En stor del af hans tid bruges til at forske i de nuværende fondsbeslutninger. Han har været fondens leder i 25 år efter at have taget rollen i september 1990.

Fidelity Contrafund noterede sin administrationsgebyr som 0. 49% i februar 2015. Når en investor køber $ 10.000 aktier i fonden, går 49 dollars mod Danoffs og de øvrige investeringsrådgiveres erstatning. Opgørelsen af ​​supplerende oplysninger i fondens prospekt viser Danoffs kompensation som en årlig grundløn, en bonus og egenkapitalbaseret kompensation. Specifikationer for kompensationsstruktur kan variere meget fra fond til fond for at styre kompensationspakker og yderligere begrænse gennemsigtigheden af ​​indkomstdata. Fondforvaltere udfører ofte 1% af de samlede aktiver under ledelse. Danoffs årlige kompensation ligger godt over gennemsnittet på $ 436,500, og det er godt over $ 10 millioner, men Fidelity har ikke fordel af investorer, den amerikanske regering eller andre Fidelity-fondschefer, der kender det specifikke antal.

En udvidet karriere

Som tillid til den amerikanske finanssektor fortsætter med at styrke sig som reaktion på en overordnet styrkende økonomi, vil løn- og kompensationspakkerne af fondforvaltere sandsynligvis falde sammen med inflationsjusterede niveauer som set før 2008 . Mens fondforvaltere tjener mindre årligt end hedgefondsforvaltere (de øverste hedgefondsforvaltere rapporterede at gøre milliarder om året fra betydelige administrations- og præstationsbonuser), er forvaltningen af ​​fonde typisk en mere stabil karriere. Sandsynligheden for at blive fyret på grund af strukturelle ændringer i virksomheden eller dårlig fondseffektivitet er lavere samlet i forvaltningsrollen i fondforvaltningen. Dette betyder dog ikke at være leder af en stor investeringsfond i USA, men er en sikker rolle. jobbet indebærer højt pres og er meget krævende, og fondscheferne skiftes hurtigt fra branchen fra dårlige tidligere resultater af forvaltede fonde.

Investeringer i amerikanske investeringsforeninger er igen eksponentielt siden 2008, måske mere end ellers tænkt på baggrund af de katastrofale investeringsimplikationer, som fonde havde på amerikansk økonomi og individuelle pensionsporteføljer. Institutionelle og forbrugerinvesteringer i finansielle instrumenter gør det fremtidige potentiale for, at nye fonde kan drives af banker, forsikringsselskaber, investeringsselskaber og mæglerfirmaer mere rentable.Alle disse virksomheder søger at ansætte kompetente personer for vellykket at vælge aktier, der kan udføre mod indekser.

Selv om investeringsselskaber kan være den mest selektive, når de vælger kandidater til fremtidige porteføljeforvaltere, tilbyder forsikringsselskaber, banker og mæglerfirmaer mere plads i form af tidligere ansættelseshistorie og valg af uddannelsesinstitution. Den finansielle servicesektor anvender en relativt kortfristet model for at udvælge talent for disse stillinger. Nye ledere får et til tre år til at udvikle præstationer i fonde, før en anden person får chancen for ledelsen. Ligesom Will Danoff og andre langfondsforvaltere har holdt deres positioner på lang sigt ved at gentage sig godt.