Indholdsfortegnelse:
- 1. Starbucks
- 2. AT & T
- 3. Bank of America
- 4. Boeing
- 5. TDIndustries
- 6. Burns & McDonnell
- 7. Alfabetet
- 8. United Services Automobile Association
- 9. Genetech
- 10. Procter & Gamble
- Arbejdsgiverundervisning Tilbud og skatter
De svimlende omkostninger ved videregående uddannelse og de finansielt forringende virkninger af at påtage sig for meget studielåns gæld har mange amerikanere, der søger alternative måder at betale for deres uddannelse. Gennemgangen af medarbejderfordele, herunder undervisningsydelser, kan hjælpe folk på jobmarkedet med at vælge arbejdsgivere strategisk for at finde virksomheder, der betaler for deres undervisning. Jobjægere bør huske på, at de fleste af disse virksomheder kræver, at medarbejderne tjener grader i relation til deres job for at modtage undervisningsydelser.
1. Starbucks
Ansatte hos Starbucks Corp. (NASDAQ: SBUX SBUXStarbucks Corp55. 74-0. 52% Lavet med Highstock 4. 2. 6 ) får generøse undervisningsfordele fra virksomheden. Gennem sin College Achievement Plan betaler Starbucks 100% undervisning for medarbejderne til at tjene grader ved University of Arizona. Dem, der ikke bor i nærheden af universitetet, får de samme fordele ved at tilmelde sig online. Medarbejdere får også gratis vejledning og interaktion med jævnaldrende gennem Starbucks Scholars studiegrupper.
2. AT & T
AT & T Inc. (NYSE: T TAT & T Inc32. 72-1. 74% Lavet med Highstock 4. 2. 6 ) tilbyder undervisningsgodtgørelse op til $ 5, 250 årligt til et maksimum af $ 20, 000 til medarbejdere tjene bachelor grader. Virksomheden refunderer undervisning op til $ 25.000 til enhver medarbejder, der tjener en kandidatgrad. Studieforløbet skal godkendes, inden undervisningen udbetales.
3. Bank of America
Bank of America Corp. (NYSE: BAC BACBank of America Corp27. 65-0. 61% Lavet med Highstock 4. 2. 6 ) har en studieafgift til undervisningen tilbudt af AT & T. Medarbejdere kan få op til $ 5, 250 pr. Kalenderår refunderet for at tilmelde sig godkendte bachelor- og kandidatkurser på akkrediterede gymnasier og universiteter.
4. Boeing
The Boeing Co. (NYSE: BA BABoeing Co264. 92 + 1. 21% Lavet med Highstock 4. 2. 6 ) medarbejdere kan tilmelde sig kurser i forbindelse med deres job , der tilbydes af akkrediterede colleges, universiteter og godkendte IAM / Boeing Joint Programs uddannelsesleverandører. Virksomheden refunderer medarbejdernes undervisning op til $ 3, 000 pr. År.
5. TDIndustries
Texas-baseret byggeri og fast ejendom selskab TDIndustries Inc. har en ret åben politik, når det kommer til undervisning refusion. Virksomheden tilbyder medarbejdere ubegrænsede undervisningsydelser og betaler for en lang række undervisningsrelaterede udgifter. Dets medarbejdere får 100% af deres udgifter refunderet til workshops og college-niveau kurser.
6. Burns & McDonnell
Missouri ingeniørfirma Burns & McDonnell Inc. har flere attraktive uddannelsesmuligheder til rådighed for sine 4 800 ansatte.Virksomheden tilbyder talrige workshops og videreuddannelseskurser gennem dets Burns & McDonnell University program. Selskabet betaler også medarbejdernes certificeringer og årlige certificeringsfornyelsesgebyrer. Medarbejdere med seks måneders service kvalificerer sig til undervisning refusion af job-relaterede kursusarbejde på gymnasier og universiteter. Selskabet betaler også undervisning for kvalificerede medarbejdere, der forfølger deres MBA'er.
7. Alfabetet
Alfabet Inc. (NASDAQ: GOOG GOOGAlphabet Inc1, 031. 08-0. 14% Lavet med Highstock 4. 2. 6 ) ønsker det bedste for sine medarbejdere og betaler sig til $ 12.000 årligt i undervisningsbidrag. Virksomheden betaler college undervisning for kurser i forbindelse med hver medarbejders job. Medarbejderstuderende får kun denne generøse uddannelsesfordel, hvis de passerer deres klasser med As og Bs.
8. United Services Automobile Association
United Services Automobile Association (USAA) betaler undervisning for sine medarbejdere til at optjene certifikater, bachelorgrader og kandidatuddannelser til en melodi på $ 10.000 årligt. Virksomheden tilbyder også efteruddannelses workshops, faglig udvikling og andre uddannelsesmuligheder for medarbejdere internt.
9. Genetech
San Francisco tech giant Genetech Inc. tilbyder uddannelsesmæssige fordele svarende til USAA's og refunderer ethvert af 13.000 plus ansatte op til $ 10.000 årligt. Medarbejdere tager typisk klasser og tjener grader relateret til bioteknologibranchen.
10. Procter & Gamble
Personer der arbejder for forbrugsvarerproducenten Procter & Gamble Co. (NYSE: PG PGProcter & Gamble Co86. 40-0. 21% Lavet med Highstock 4. 2. 6 ) kan få op til 80% af deres skoleundervisning og tilhørende gebyrer refunderet. Medarbejdere har en livstidsundervisning på $ 40, 000.
Arbejdsgiverundervisning Tilbud og skatter
De første $ 5, 250 af undervisningsydelserne er skattefrie. Arbejdsgivere omfatter typisk ikke dette beløb på IRS Form W-2. Ethvert beløb på over $ 5, 250 kan betragtes som løn, medmindre det ekstra beløb betragtes som en fordel for jobbet. Medarbejdere bør bekræfte status for studiegodtgørelsesbeløb over den skattefrie grænse med deres arbejdsgivere for at undgå at blive fast med en skatteregning for yderligere lønninger.
Top 8 Virksomheder, der øger minimumslønnen (MCD, SBUX)
Lære, hvordan en række topvirksomheder rejste deres mindsteløn, herunder Starbucks og Wells Fargo, og hvordan dette påvirket deres forretning.
Hvorfor ville en aktie, der betaler et stort konsistent udbytte, have mindre volatilitet på markedet end en aktie, der ikke betaler udbytte?
For at forstå de forskelle i volatiliteten, der almindeligvis ses på aktiemarkedet, skal vi først se nærmere på, hvad et udbyttebetalende lager er og ikke. Offentlige virksomheder og deres bestyrelser begynder typisk at udstede regelmæssige udbyttebetalinger til fællesaktionærer, når deres virksomheder har nået en betydelig størrelse og stabilitetsniveau.
Hvorfor betaler nogle virksomheder udbytte, mens andre virksomheder ikke gør det?
Der er flere grunde til, at et selskab kan overføre nogle af sine indtjeninger som udbytte eller geninvestere hele sin indtjening tilbage i virksomheden.