I dagens stærkt konkurrencedygtige globale økonomi er det første skridt på stigen at opnå succes inden for privatøkonomi. Klatring virksomhedens stige involverer mere end blot at sætte din tid og venter på din tur på en forfremmelse. At være forberedt på at komme videre i dit nuværende job eller i en, du måske har i fremtiden, omfatter en forpligtelse til løbende uddannelse. Som en anerkendelse af dette tilbyder nogle arbejdsgivere undervisningsgodtgørelse som en ansættelsespræmie.
Hvis din arbejdsgiver er villig til at betale regningen for at gøre dig mere omsættelig, er det en mulighed, at du ikke skal videregive. At drage fordel af en arbejdsgiver-sponsoreret undervisning refusion er som at få en rejse to gange. For det første drager du fordel af alle de penge, du bruger på din undervisning, og du nyder godt af at være en bedre uddannet medarbejder, hvilket ofte resulterer i at øge din værdi på markedet. (For at få indsigt i, hvordan en bedre uddannelse kan resultere i en større lønudbetaling, læs Invester dig selv med en skoleundervisning .)

Selvom nogle arbejdsgivere erkender fordelene ved at have en uddannet arbejdsstyrke og er villige til at betale for at hjælpe deres medarbejdere med at få den uddannelse, anerkender disse arbejdsgivere generelt, at deres konkurrenter værdsætter uddannede medarbejdere også. For at undgå at sætte regningen for medarbejdere, der øger deres legitimationsoplysninger og derefter gå videre til grønnere græsgange (konkurrencen), kræver de fleste arbejdsgivere medarbejdere at forpligte sig til virksomheden i bytte for at få deres studiebidrag betalt.

Oftest er den forpligtelse, som en arbejdsgiver kræver, form af en kort kontrakt. Følgende er eksempler på kontraktforhold:

Medarbejderen indvilliger i at arbejde i fast tid efter modtagelse af refusion.

Medarbejderen betaler omkostningerne foran og modtager refusion efter afslutning af hver klasse eller semester.

• Arbejdstagerne skal opretholde et bestemt karakterpoint (GPA) for at kunne modtage godtgørelse.
• Hvis en medarbejder ophører med beskæftigelse forud for opfyldelsen af ​​forpligtelsen, kræves ofte tilbagebetaling af undervisningsfonde. Det kan skyldes i så lidt som 30 dage, og retssager kan træffes i tilfælde af manglende betaling. Hvis der overhovedet er risiko for at du kan ændre arbejdsgivere i løbet af dine studier, være forberedt på at tilbagebetale pengene.

Sådan kommer du i gang

Hvis du fremmer din uddannelse, mens nogen andre betaler regningen, lyder det som en god ide til dig, er det tid til at foretage nogle undersøgelser. Start med at se igennem firmaets medarbejderhåndbog. Hvis du ikke finder noget der, skal du tjekke firmaets hjemmeside. Fordelafsnittet indeholder normalt detaljer om undervisningsudbetalingsprogrammer, hvoraf nogle kun betaler for undervisning, mens andre betaler for bøger og undervisning. Hvis hverken medarbejderhåndbogen eller hjemmesiden har det, du har brug for, prøv medarbejderafdelingen (HR).Hvis ingen af ​​disse kilder har hvad du har brug for, er det tid til at tale med chefen.

Anmodning om hjælp
Hvis din leder fortæller dig, at firmaet ikke tilbyder et kursusrefusionsprogram, er der ingen skade i at tyde på, at virksomheden starter en. Selvom det kun er undtaget, kan din arbejdsgiver være villig til at dække nogle eller alle omkostningerne ved at fremme din uddannelse.

Hvis du diskuterer dette emne med din chef, skal du være forberedt. Først skal du vælge en læseplan, der er relevant. Selvom et softwareprogrammeringsfirma sandsynligvis ikke betaler for lægeskolen, kan en bred grad i erhvervslivet være gældende for næsten alle arbejdsgivere. For det andet fremhæve fordelene for virksomheden. Understrege, at programmet vil tage flere år at fuldføre, og at du er villig til at blive i mindst to år efter færdiggørelsen af ​​dit sidste kursus. Påpege, at at betale for din undervisning garanterer din arbejdsgiver en loyal, hårdtarbejdende medarbejder i flere år og en bedre uddannet medarbejder, når programmet er færdigt. (Find ud af, om en MBA vil holde dig konkurrencedygtig i
Skal du gå tilbage til Business School?

) Konklusion Hvis du er forpligtet til højere uddannelse, men din arbejdsgiver ikke tilbyder en studiegodtgørelse plan og din bedste indsats for at ændre denne politik fejler, er der ingen grund til at opgive dit mål om selvforbedring. Du kan starte en jobsøgning med den udtrykkelige hensigt at finde en arbejdsgiver, der dækker dine studieudgifter, eller du kan selv bære byrden. Talrige lån programmer er tilgængelige for at hjælpe aspirerende studerende. Gør forskningen og følg dine drømme.

Kan du gå på college uden at gå i stykker? Find ud af hvordan i
Fem måder at finansiere din uddannelse på college

.