Hollywood, det siges ofte, er hårdt på kvinder. Da Kathryn Bigelow blev den bedste direktør for The Hurt Locker i 2010, blev hun den første nogensinde kvindelige direktør siden 1929 - Academy Awards indledende år - for at vinde denne eftertragtede pris. Alligevel er Hollywood næppe en outlier. Der er en anden høj profil, stor penge industri, hvor kvinder har været historisk underrepræsenteret. I den øvre del af økonomistyring og investeringstjenester har kvindelige arbejdstagere længe været notorisk knappe.

Et grimt billede

Undersøgelser udført af Harvard Business School maler et grumt billede: blandt seniorroller i venturekapital og private equity holdt kvinder kun 9% og 6% af stillingerne . Hedgefonde bringer dette tal til lavere dybder: Kvinder besatte kun 3% af de øverste ledelsesroller. Når det drejer sig om at afbalancere ligestilling mellem kønnene, har økonomi simpelthen ikke holdt trit med mange andre fagområder som lov, akademi og medicin. Det er trods det faktum, at kvinder nu modtager størstedelen af ​​universitetsgrader i USA i hver kategori, fra bachelorgrad til doktorgrad. Men mens universitets klasseværelser og campus gangbroer er befolket med flere kvinder end mænd, forbliver økonomi og erhvervsgrader stort set provinsen af ​​mandlige studerende. (For mere se: Søg et eventyr i venturekapital .)

Fra skole til arbejde

Ifølge tal fra National Center for Education Statistics ved University of Michigan i skoleåret 2010-2011 blandt nyuddannede kandidater med finansgrader mænd overstiger kvinder på hastigheden på 2. 2 til 1. Og sådanne tal synes ikke at være bedre. Kunne lav arbejdsglæde på banen spille en rolle? En 2013 Mergis-gruppe Kvinder i finansundersøgelsen viste, at mindre end halvdelen af ​​kvinderne inden for regnskab og finansiering er tilfredse med deres karriere. Når de bliver bedt om at sammenligne forhindringer, de står over for på arbejde, rapporterede næsten tre fjerdedele af kvindelige respondenter et andet sæt end deres mandlige kolleger.

En fed plan

Faldende tal blandt kvinder, der studerer finansiering parret med lave jobtilfredshedsrapporter, kræver en kreativ løsning til bekæmpelse af et akutt problem. Heldigvis kan der være en spilleskifter i horisonten: Girls Who Invest, en nonprofit organisation grundlagt med en ambitiøs mission, som i 2030, 30% af verdens hovedstad vil blive forvaltet af kvinder. (Se mere om: Karrieretips til kvinder, der ønsker at rådgive .)

Den visionære bag "30 af 30" er ikke fremmed for drengeklubben for økonomi selv. Inden du tog springet i nonprofit-verdenen, styrede hedgefondsindustriens veteran Seema Hingorani 150 milliarder dollar i pensionsfonde som midlertidig CIO i New York City's Bureau of Asset Management.Denne oplevelse satte hende i kontakt med en række investeringsledelsesteams, der var ivrige efter at blive tildelt New York City-kontrakter. Alligevel blev Hingorani forvirret af kønsmagasinet af firmaerne, der hørte hende: Hvorfor var der ikke flere kvinder i rækken?

Inspirerende Interesse

For at opnå organisationens mission har Girls Who Invest planer om at motivere, interessere og inspirere unge kvinder til at deltage i investeringsforvaltningen og større finansielle tjenesteydelser. Og Hingorani er næppe alene i hendes bekymring eller hendes vision. Efter at have foreslået ideen bag organisationen i en Bloomberg-kolonne, modtog hun utallige e-mails over erhvervslivet - fra industriinsidenter til universitetsprofessorer og gymnasier - der udtrykte interesse for at støtte organisationen. (Se mere: Den bedste økonomiske karriere for kvinder .)

Sådan virker det

Girls Who Invest vil starte med et sommerpilotprogram. I et fire-ugers intensivt træningsprogram vil stigende college sophomores og juniorer studere kernefinansierings-, markeder- og kapitalforvaltningskoncepter under ledelse af business school professorer. Træningsprogrammet vil blive suppleret med at bringe en række talere på tværs af finansbranchen. (For mere se: Fem kvinder, der leder i mandlige dominerede områder .)

Bundlinjen

Ifølge Hingorani udgør kvinder mindre end 10% af verdens investerbare kapital. Ved at tilbyde unge kvinder et træningsprogram, der kulminerer i et CV-certifikat, fortaler Hingorani, at hun kan bane vejen for, at rekruttererne nemt kan identificere lovende kvindelige kandidater på området. Det New York-baserede program er lige begyndelsen. Kig efter websteder, der åbner op i Chicago og Los Angeles inden for de næste par år. (Se mere: De 10 rigeste kvinder i økonomi .)