De seneste censusbureauer viser fortsat en forskel i gennemsnitslønnen mellem kvinder og mænd på tværs af alle kategorier undtagen for personlig pleje og servicearbejdere. Median løn for kvinder er 77 cent for hver dollar en mand tjener.

Den største kløft er inden for sektoren for finansielle tjenesteydelser, der domineres af Wall Street's personlige rådgivere, agenter og værdipapiranalytikere. Så hvorfor er de stadig svigtende bag deres mandlige modparter, når det kommer til at betale, i en tid, hvor kvinder tager ud af økonomiske uddannelser på højere niveauer end nogensinde før? (Se: Sådan lander du en Wall Street Job Out of College ).

Lige ulighed

Som i enhver historisk manddomineret industri, tager det tid for forandring at ske, og for kvinder at stige op til de øverste led i ledelsen. Corporate Wall Street CEOs har for eksempel været i branchen siden det tidspunkt, hvor der var få kvinder, der gik ind i den finansielle service arena. Efterhånden som flere unge kvinder kommer ind i yngre rækker, ophører denne ulighed for længe. (For mere, se: Er kvinder administrerende direktører stadig underbetalt? ).

Klima i Wall Street-firmaer
Selvom 1987-filmen "Wall Street" var fiktiv, skildrede den de indre aktiviteter i finansielle tjenesteydelser og investeringsindustrier. Sandheden bag forestillingen om en livsstil, der omfatter stripklubber, golfbaner og ekstravagante fester, er blevet bekræftet af mange i branchen. Fordi Wall Street har været domineret i så mange år, er disse "netværksmuligheder" begrænsede for kvinder, hvilket gør deres opstigning i deres virksomheder vanskeligere. Faktisk viser folketællingsrapporten, at kvinder forlader finanssektoren i højere grad, end de kommer om bord. Med færre kvinder fremad i deres karriere, er der lidt fremskridt i stigende lønninger. ( For en relateret læsning, besøg The Gender Wage Gap).

Arbejdsvilkår
Den finansielle servicesektor handler om høj stress og lange timer. Tre-martini frokosten er levende og godt, som det virker gennem natten. For at arbejde kvinder, der stadig er de største beboere af hus og familie, gør det det svært at konkurrere med en mand i en lignende rolle, som ikke har det samme ansvar. Hvis nogen er villig til at arbejde 70 timer om ugen, med en næsten uendelig fleksibilitetsplan, vil han sandsynligvis tjene mere end en medarbejder, der skal sætte grænser for arbejdstid. Rapporter om diskrimination, voldelig adfærd mod kvinder og endog seksuelt overfald fortsætter med at stige og opfordrer kvinder til at søge andre industrier.

Fødsel og børnepasning

Noget relateret til spørgsmålet om arbejdsvilkår er, at kvinder er børnebærere.For dem, der ønsker at have både karriere og børn, er virkeligheden, at tiden på barselsorlov betyder mindre tid på træning på jobbet. Dette betyder ofte en langsommere lønforøgelse over tid. Dette gælder også for tid brugt væk fra jobbet, der ser efter syge børn eller forældre.

Recessionen
Begyndelsen i 2008 begyndte Wall Street en massiv runde af afskedigelser, da den forsøgte at klare den stigende recession og sammenbrud på de finansielle markeder. Statistikker viser, at afskedigelserne har påvirket kvinder mere end mænd. Mens tilbagevenden til økonomisk stabilitet trækker flere kvinder tilbage i sektoren for finansielle tjenesteydelser, er der stadig håndgribelige og materielle ændringer.

Bottom Line
Finanssektoren fortsætter med at være i kælderen når det kommer til løn egenkapital uden positive ændringer i horisonten. Indtil Wall Street begynder at gøre arbejdspladsen og beskæftigelsesstandarden mere kvindevenlig, vil kvinders løn fortsat fortsætte.