Alder 50 kan være den nye 30, og 70 kan være den nye 50-men ikke når det kommer til pensionering.

Det skyldes, at de fleste 50-årige arbejdende amerikanere står over for det ofte skræmmende udsigten til yderligere ti og en halv pendling, arbejdsstress og forstyrrede frokostpause foran dem. En fjerdedel af disse arbejdstagere forventer dog ikke at kunne trække sig tilbage med det, der blev betragtet som guldstandarden for pensionsalderen, 65 år. Ifølge et 2015-studie af Willis Towers Watson er de opsat til at arbejde indtil 70 år. > Hvis det lyder afgjort grumt, sæt dig selv i stykker: Andre studier har vist, at pensionering på 70 er næppe det mest deprimerende faktum i amerikanske pensionsordninger. Faktisk til en anden 25% af denne over-50-kohorte, svaret på "hvornår skal du gå på pension? "Er en beslutsom" aldrig.

)

Kolliderende faktorer Hvad er skylden i denne stigning i pensionsalderen? Før du skylder Amerika's puritanske arbejdsetik, mener du, at stigende sundhedsomkostninger og dårligere lønvækst har gjort det vanskeligere for mange mennesker at stadigt bygge deres reden æg.

Blandt de omfattende sikkerhedsskader fra subprime-pantekrisen og lavkonjunkturen 2008-2009 led mange amerikanere drastiske tab på deres 401 (k) s og andre investeringer. På trods af forsigtige opsparingsplaner og strategiske investeringer mistede mange i middelklassen en betydelig del af deres rigdom - og ifølge undersøgelser fra Pew Research Center har man stort set ikke været i stand til at genopbygge disse tab.

Fremtidig prognose

Willis Towers Watson-undersøgelsen viser, at en ud af fem amerikanske mænd over 65 arbejder i øjeblikket, hvilket tyder på, at et betydeligt antal af denne kohort kan stå over for økonomiske krav, der ikke er opfyldt af deres nuværende besparelser og sociale sikringsbetalinger. Overraskende er dette tal faktisk lavere end tallene fra 1960'erne, da et lidt højere antal pensionsaldrende mænd var ansat. Nedgangen i pensionsalderen, der fulgte i de efterfølgende tre årtier - 1970'erne gennem 1990'erne - kan sandsynligvis henføres til de generøse pensionsordninger i denne gyldne æra af pensioner, som ofte tilbød attraktive førtidspensioneringer. (For relateret læsning se:

Personlige pensioner: Ompakning af livrenten.

)

Slutning af en gylden alder Hvis du har mistanke om, at pensionsalderen er gået, er du korrekt. Desværre er denne æra for mange arbejdstagere blevet erstattet af den bestemt mindre gyldne alder på 401 (k) s, hvilket langt mindre sandsynligvis svækker økonomiske incitamenter til førtidspensionering. Desværre er det store forskel mellem, hvilke pensioner der tilbydes, og hvad 401 (k) s tilbud er betydeligt nok, at arbejdstagerne ofte bliver tvunget til blot at arbejde længere for at udligne forskellen. I det væsentlige tilbyder pensioner en ydelsesbaseret pensionsordning, der garanterer en mindste månedlig indkomst til pensionister: arbejdsgiveren påtager sig investeringsrisikoen. Omvendt er 401 (k) s bidragsbaserede planer uden garantier, hvilket betyder, at risikoen udføres af medarbejderen. I sidste ende betyder det, at du er meget mere tilbøjelig til at miste penge fra en 401 (k), og mindre sandsynligt at forudsige den ultimative værdi af dine investeringer, når du går på pension.

Denne mangel på sikkerhed - selvom en medarbejder har en betydelig sum i deres 401 (k) -can bidrage til den angst, der brænder længere arbejdsår. (For mere om pensioner i forhold til 401 (k) s, se

Hvad er forskellen mellem en 401 (k) og en pensionsplan?)

Bundlinjen

Uanset hvor mange penge dine 401 (k) tabt i 2008, kan du forsøge at holde sig frisk godt i alderdommen. Ved at undgå stejle medicinske regninger - fra operationer til tøjlister over receptpligtige lægemidler - samt de stadig mere astronomiske omkostninger ved langtidspleje og plejehjem, vil du kunne maksimere din livskvalitet uanset om du har en lukrativ pension eller en IRA, som du ønsker, var dobbelt i størrelse. Endelig, hvis du har brug for at arbejde i løbet af dine tresserne eller derover - uanset om det er en del af den spirende konjunktur eller inden for dit langvarige erhverv - må du ikke undervurdere de potentielle fordele. I år viste Dallas Lifespan Brain Study, at i voksne over 50 år, der havde en travl tidsplan, var der sammenhæng med en række fordele, herunder bedre hukommelse, forbedret kognitiv behandling og højere ordforråd. (For mere, se:

Hvorfor arbejde efter pension er godt for din sundhed.

)