Indholdsfortegnelse:
En arbejdsgiver tilbyder en 401 (a) plan, hvis den er en statslig institution, nonprofit eller uddannelsesorganisation og ønsker at tilbyde nøglemedarbejdere en tilpasset pensionsplan ud over den regelmæssige pensionsplan at beholde de nøglemedarbejdere ansat og lykkelige.
Hvad er en 401 (a) plan?
En 401 (a) plan er en pensionsopsparingsplan, der ofte omtales som en "arbejdsgiver-kun" bidragsplan. Det betyder, at pensionsplanens deltagere ikke vælger valgfrie bidrag, og bidragsbeløbet og investeringsstrategierne afgøres af deltagerens arbejdsgiver. Mens en kvalificeret pensionsordning er en 401 (a) plan, omfatter de normale typer af 401 (a) plan medarbejderaktieplaner, en fortjenesteplan eller en pengepensionsordning.
Hvorfor tilbyder arbejdsgiverne en 401 (a) plan?
En arbejdsgiver tilbyder kun en 401 (a) plan for nøglemedarbejdere inden for sin statslige, nonprofit eller pædagogiske organisation. Virksomheder som C-corps, S-corps, LLCs eller LLP'er tilbyder ikke 401 (a) planer og tilbyder i stedet kun 401 (k) -planer.
Når en arbejdsgiver tilbyder en 401 (a) plan for nogle af sine medarbejdere, gør det normalt det ud over sin regelmæssige pensionsspareplan som en 401 (k) plan eller en 403 (b) plan.
På grund af det faktum, at 401 (a) kun udbydes planer til nøglemedarbejdere i en organisation, 401 a) er planer normalt tilbudt at incitere bestemte medarbejdere til at forblive med organisationen på lang sigt. Incitamentet for en medarbejder til at blive stammer fra de ekstra pensionsbesparelser, der tillades ham, og organisationen beslutter også om det bidrag, der ydes, og hvilke investeringer der investeres for at lette medarbejderens sind.
Dette er hvorfor din arbejdsgiver skal tilbyde en 401 (k)
Forstå de unikke fordele, der kommer med en lille virksomhed, der tilbyder en pensionsopsparingsplan som en 401 (k) til nuværende og fremtidige medarbejdere.
Min gamle virksomhed tilbyder en 401 (k) plan, og min nye arbejdsgiver tilbyder kun en 403 (b) plan. Kan jeg rulle over pengene i 401 (k) planen til denne nye 403 (b) plan?
Det afhænger. Selvom forordningerne tillader overdragelse af aktiver mellem 401 (k) planer og 403 (b) planer, er arbejdsgiverne ikke forpligtet til at tillade overdragelse i de planer, de opretholder. Derfor beslutter modtagelsesplanen (eller arbejdsgiveren, der sponsorerer / vedligeholder planen), i sidste ende, om det vil acceptere overdragelsesbidrag fra en 401 (k) eller anden plan.
Jeg har problemer med at få min tidligere arbejdsgiver til at distribuere min 401 (k) planbalance til en rollover. Kan du fortælle mig grundene til, at en arbejdsgiver kan forsinke uddelinger og hvis der er et regeringsorgan jeg kunne kontakte for at tilskynde til distributionen?
