Der var engang engang, hvor arbejdstagere var til gavn for deres arbejdsgivere, når det drejede sig om arbejdsrelateret sikkerhed og fordele, ikke at sige noget om ansættelse og tilbud. Et skub for medarbejderrettigheder har dog skubbet i 1999'et, hvilket resulterede i en række vigtige love, som millioner af amerikanere stole på i dag. ^{Arbejdsministeriet håndhæver i dag omkring 180 arbejdstagerbeskyttelseslove, lige fra lønkrav til forældreorlov. Andre beskyttelser overvåges af agenturer såsom U. S. Equal Employment Opportunity Commission. Nedenfor er nogle af de centrale føderale beskyttelser, der tilbydes medarbejdere.}

1. Minimumslønnen

Fair Act Standards Act sikrer, at amerikanske arbejdstagere får en mindsteløn for deres arbejde. Siden 2009 har de fleste private og offentlige arbejdsgivere været nødt til at betale medarbejdere mindst $ 7. 25 pr. Time, selvom nogle lovgivere har forsøgt at forhøje dette beløb. Desuden sikrer FLSA, at ikke-fritagne arbejdstagere modtager halvanden time for enhver overarbejde, de udfører.

Loven tilbyder også særlige beskyttelse til mindreårige. For ikke-landbrugspositioner begrænser det antallet af timer, som børn under 16 år kan arbejde. Derudover forbyder FLSA virksomhederne at ansætte personer under 18 år for visse højrisikoprojekter.

2. Arbejdsplads Sikkerhed

Arbejdsmiljøloven fra 1970 gik langt mod at minimere farerne på den amerikanske arbejdsplads. Lovgivningen skabte en række specifikke sikkerhedsbestemmelser, herunder industrispecifikke retningslinjer for byggeri, søfart og landbrugsarbejde. Det indeholder også en "General Duty Clause", der forbyder enhver arbejdspladspraksis, der udgør en klar risiko for arbejdstagere.

Arbejdstilsynet har hovedansvaret for at håndhæve loven , selvom statslige agenturer også kan have en rolle i gennemførelsen af ​​visse bestemmelser. Selv om beskyttelsen påvirker de fleste ansatte, er selvstændige og dem, der arbejder på små familiebedrifter, blandt dem, der er undtaget fra loven.

3. Sundhedsdækning

Da den blev bestået første gang i 2010 lovede Affordable Care Act at gøre sygesikringen ret til arbejdstagere i de fleste mellemstore og store virksomheder. Bestemmelsen "Employer Shared Responsibility Payment" kræver, at virksomheder med 50 eller flere fuldtidsansatte tilbyde dem et minimalt sundhedsforsikringsniveau - eller betale en betydelig straf. For at kvalificere sig som en fuldtidsansatte skal en person arbejde i gennemsnit mindst 30 timer om ugen.

Reglen om delt ansvar skulle træde i kraft i 2014, da de fleste af ACAs øvrige bestemmelser tog fat.Obama-administrationen udsatte dog kravet om et år, hvilket betyder, at arbejdsgiverne ikke behøver dækning indtil 2015.

4. Social sikring

Præsident Franklin Roosevelt underskrev loven om social sikring i 1935 og gav pensionister og handicappede amerikanere et finansielt sikkerhedsnet. I dag modtager over 59 millioner mennesker socialsikringskontrol hver måned med et gennemsnit på $ 1, 294 for pensionister og $ 1, 146 for handicappede.

Disse ydelser finansieres af en lønningsafgift, som kan vises som "OASDI" på din lønpost. Arbejdsgivere og medarbejdere bidrager hver især med et beløb på 6,2% af medarbejderens indtjening, op til et maksimalt årligt beløb. Men selvstændige individer bærer de fulde omkostninger ved skat, sparker i 12. 4% af deres indkomst.

5. Arbejdsløshedsunderstøttelse

Selv om hver stat har sit eget arbejdsløshedsforsikringsagentur, udbydes der faktisk jobløse ydelser gennem et fælles føderalt program. Stater håndterer betalinger til de ledige, men skal opfylde visse føderale retningslinjer for, hvordan de gør det.

For at kvalificere sig til betalinger skal enkeltpersoner have været arbejdsløse af grunde uden for deres kontrol - for eksempel en afskedigelse eller fyring - og opfylder statsspecifikke krav. I de fleste tilfælde er arbejdstagere berettiget til at modtage ydelser i op til 26 uger, selv om betalingerne sommetider forlænges i perioder med økonomisk uro.

Selv om det ikke er så generøst som arbejdsløshedsudbetalinger i nogle europæiske lande, sikrer uss arbejdsløshedssystemet, at amerikanerne har mindst et par måneders sikkerhed, når de midlertidigt forlader arbejdsstyrken.

6. Whistleblower Protections

Et patchwork af føderale vedtægter hjælper med at beskytte whistleblowers, der rapporterer deres arbejdsgiver for overtrædelser af loven. Ofte er whistleblower beskyttelse indbygget i andre stykker af lovgivning, der styrer en industri. For eksempel sikrer Clean Air Act de personer, der fremhæver overtrædelser af miljølovgivningen, og forbrugerlovgivningsforbedringsloven giver beskyttelse til dem, der afdækker ulovlige produktionspolitikker.

OSHAs Whistleblower Protection Program er hovedorganet med ansvar for beskyttelse af medarbejdernes rettigheder, der kan frygte at miste deres job eller andre repressalier, hvis de taler op. Arbejdere, der føler at de har lidt gengældelse for rapportering af overtrædelser af virksomheden, skal indgive en klage til deres lokale OSHA-kontor inden for 30 dage efter hændelsen.

7. Familielov

Præsident Bill Clinton underskrev loven om familie- og lægehjælp eller FMLA i loven i 1993. Som følge heraf får de berettigede medarbejdere op til 12 uger med ubetalte orlover om året, hvis de beslutter at blive hjemme i kølvandet af deres barns fødsel, en adoption eller deres eller et familiemedlems alvorlige sygdom.

For at modtage FMLA-fordele skal man have været hos virksomheden i mindst 12 måneder og har arbejdet mindst 1, 250 timer i løbet af det forløbne år. Loven gælder kun for virksomheder, der beskæftiger mindst 50 ansatte inden for en radius på 75 km.

8. Beskæftigelsesbaseret diskrimination

Civilrettsloven fra 1964 var et skelsættende øjeblik for social retfærdighed i Amerika, især når det gjaldt beskæftigelse. Afsnit VII i loven gjorde det ulovligt for virksomheder at diskriminere baseret på "race, farve, religion, køn eller national oprindelse." Nogle 45 år senere styrkede Lily Ledbetter Fair Pay Act fra 2009 yderligere arbejdspladsrettigheder, der forbyder diskriminering af løn for kvinder og mindretal. Blandt andre føderale love, der beskytter mod uligheder på arbejdspladsen, er aldersdiskriminationen i beskæftigelsesloven fra 1967, som gælder for arbejdstagere 40 år og ældre, og amerikanerne med handicaploven af ​​1990 eller ADA.

Bottom Line

I dag nyder amerikanske medarbejdere mange juridiske beskyttelser, der er designet til at give et minimalt indkomstniveau og beskytte dem mod fare på arbejdspladsen, blandt andre sikkerhedsforanstaltninger.