a:

Næsten enhver lønfordel, som en arbejdsgiver yder en medarbejder, betragtes som en "fringe" -fordel.

Disse fordele kan omfatte forsikring, firmabil eller medarbejderrabat mv. Selv om der er nogle undtagelser, er frynsegoder normalt en direkte omkostning for virksomheden med hensyn til regnskab, så længe de kan tildeles direkte arbejde på en konsekvent grundlag.

En direkte omkostning er bredt defineret som enhver omkostning, der kan tildeles en bestemt vare på en præcis måde, såsom lønninger, materialer, forsyninger, konsulentydelser og frynsegoder. Indirekte omkostninger betragtes simpelthen som omkostninger, der ikke er direkte. Ved at undersøge forskellige typer fælles frynsegoder bør du kunne se, at de fleste af disse ydelser medfører omkostninger, der kan tildeles direkte og specifikt.

Fælles frynsegoder omfatter gruppens livsforsikringsdækning og pædagogisk bistand, som arbejdsgivere i USA kan tilbyde skattefri til en medarbejder op til en vis årlig grænse. Fødevarer og atletiske programmer / faciliteter er også almindelige frynsegoder, og de er begge relativt lette at tegne og tildele et bestemt program.

I tilfælde, hvor en fordel er vanskelig at overdrage til et bestemt projekt eller program, kan det være nødvendigt for det som en indirekte omkostning, selv om dette er sjældent. Fringefordele for administrativt og kontorligt personale kan f.eks. Klassificeres som indirekte omkostninger.

Udgifter til samme formål bør behandles konsekvent. Når omkostningerne ved en bestemt frynsegodtgørelse anses direkte, skal enhver lignende pris derefter betragtes som den samme.