Venture Capital (VC) firmaer søger opstartsverdenen på udkig efter den næste Facebook eller YouTube. De giver risikable kapitaltilførsler til tidlige eller små virksomheder, der har begrænset adgang til mere konventionelle kapitalkilder som banklån. I bytte modtager firmaet ejerskab i selskabet og væsentlig ledelsesovervågning. I et venturekapitalfirma er venturekapitalforeningen det mest juniormedlem. Ikke desto mindre er disse positioner konkurrencedygtige, indebærer en masse ansvar og selvstændig tænkning og styrer stærke lønninger.

Venture Capital Associate Jobbeskrivelse

Venturekapitalfirmaer svarer stort set til private equity, hvad angår de tilbud, de foretager og finansieringskilderne. De adskiller sig i forhold til de typer virksomheder, de forfølger. Private equity-firmaer (PE) har generelt en tendens til at uddybe de etablerede virksomheder, hvad enten de er små eller store, mens venturekapitalfirmaer finansierer til nystartede virksomheder og mindre virksomheder, der ikke har adgang til kapitalmarkederne. Denne sondring er vigtig, fordi den rammer de associerede virksomheders roller hos venturekapitalvirksomheder. VC associates har to hoved jobfunktioner:

• Kilde nye tilbud. VC associates er på frontlinjen at finde og screening tilbud. De forventes at have en salgsmæssig mentalitet og finde potentielle tilbud, ved koldtkaldende virksomheder og iværksættere og oprette møder. Associeringen præsenterer derefter potentielle tilbud til firmaets partnere.
• Støtte eksisterende tilbud. VC associates, ligner andre finansanalytikere, understøtter alle aspekter af en aftale, fra omhyggelig omhu til modellering og udførelse. Med due diligence producerer de de første analyser, der fører en virksomhed til at forfølge eller afvise en aftale. På samme måde som private equity, når en aftale bevæger sig på senere stadier, fortsætter medarbejdere med at arbejde side om side med partneren. Arbejdsstyrke og timer varierer afhængigt af, hvor tæt holdet er at lukke tilbud. Som andre finansanalytikere kan VC-medarbejdere arbejde ekstremt lange timer i nærheden af ​​afslutningen af ​​aftaler. På grund af de høje krav og pres er VC-medarbejdere ofte belønnet med over gennemsnittet kompensation.

Typen af ​​VC firma skelner nogle af de associerede virksomheders funktioner. VC-firmaer, der koncentrerer sig om finansiering på tidligt stadium, gør meget mere indkøb og meget begrænset due diligence og modellering. Virksomheder, der koncentrerer sig om finansiering i sen fase, gør mere af den traditionelle omhu, modellering og udførelse, som ligner et private equity-firma.

Fremskridtsporet er også lidt anderledes hos VC-firmaer sammenlignet med private equity. Som i private equity kommer de fleste VC før-MBA-medarbejdere ind i en slags oplevelse.Dette kan variere fra en stint som en investeringsbankanalytiker til branchespecifik træning. Firm forventer, at før-MBA-medarbejdere forbliver i 2-3 år og derefter afgår til erhvervsskole eller anden arbejdsgiver. Faktisk giver mange virksomheder en 2-årig kontrakt på dette niveau.

VC-associeret efter MBA er på partnersporet. Hvis partnerskab er slutmålet, og det er normalt for post-MBA-associerede virksomheder, er vejen derhen at etablere en stærk track record over sourcingfirmaer, lukkehandler, positivt påvirke porteføljeselskabet og afslutte investeringen til at generere solid vender tilbage til firmaet.

Uddannelse og erhvervsuddannelse

Venturekapital før-MBA-medarbejdere har normalt bachelorgrad i matematik, statistik, økonomi, økonomi eller regnskab. VC firmaer har tendens til at fokusere investeringer på en bestemt sektor og vil undertiden forfølge kandidater i branchen, der ikke har nogen forudgående finansiering eller venturekapital oplevelse. For eksempel kan et venturekapitalfirma med fokus på sundhedsydelser ansætte en biokemiker, der med succes har startet et lægemiddelfirma.

Post-MBA-associerede virksomheder overvejes generelt for et VC-firma baseret på den skole, de deltog i. Kandidater, der deltager i top MBA-programmer, rekrutteres normalt til disse eftertragtede job. Og afhængigt af typen af ​​VC firma (tidligt mod sidst stadium) kan de ønskede egenskaber variere meget. Tidlige stadier VC firmaer søger kandidater, som forstår markeder og industrier, og som kan udføre analyser for at bestemme markedets størrelse og muligheder; sene stadier VC firmaer ser efter de mere traditionelle færdigheder af økonomisk modellering og håndtering af udførelse.

Løn

Årlig løn og bonus varierer stort set inden for dette område afhængigt af størrelsen af ​​VC firmaet og specialiseringen. Generelt kan før-MBA VC-medarbejdere forvente en årsløn på $ 80.000- $ 130.000. Med en bonus, som typisk er en procentdel af lønnen, kan dette øges til $ 86,000- $ 250,000 med en median af $ 170, 000. Derudover vil virksomheder kompensere associerede virksomheder for at købe eller finde tilbud. På højere niveauer i et venturekapitalfirma involverer bonuser multipel af løn knyttet til porteføljen og bærer fra investeringer.

Bottom Line

Venturekapitalforeninger opererer i et unikt finansområde. I modsætning til investeringsbanker og andre finansanalytikere, der fokuserer på modellering og håndtering af udførelse, har VC-associerede virksomheder mindre struktur. Selv på entry level vil VC associates finde tilbud, møde iværksættere og evaluere forretningsidéer. Dette kan appellere til en kandidat, der er interesseret i at være involveret og samarbejde med virksomheder. Adgang til venturekapital er ekstremt konkurrencedygtig og kræver normalt en MBA fra en top business school for at komme videre til partner niveau.