Tekniske virksomheder er større og mere varierede end nogensinde. Dette ekspansive, hurtigt voksende felt fortsætter med at tiltrække venturekapitalister og investorer. Afkast er enorme for de succesrige tech virksomheder. Der er imidlertid en misforståelse om, at tech virksomheder er alle på vej til stjerne, hvilket næppe er tilfældet. Tekniske virksomheder står overfor et unikt sæt udfordringer, som startups i andre sektorer måske ikke behøver at konfrontere. Hvis du overvejer at investere i teknologibedrifter, er det vigtigt at forstå de udfordringer, som disse virksomheder står over for, som kan medføre øget risiko. (For relateret læsning, se artiklen: En primer på investering i teknologisk industri .)

Stadig ændring i den tekniske industri

Måske mere end nogen anden industri står teknologisektoren over for hurtige ændringer. Selv om dette er gavnligt i mange henseender, placerer det også et enormt pres på unge tech startups. Startups skal ikke kun bevæge sig hurtigt, men de skal også udvikle brugbare løsninger, før konkurrencen træder ind. Hvis et teknologibureau ikke er behændigt nok eller ude af stand til at udføre sine ideer hurtigt nok, kan dets tilgængelige muligheder fordamme. Faktisk siger en ud af fire tech virksomheder, at det ikke er i stand til at reagere på markedsmulighederne til tiden. Selvom en teknologisk virksomhed føler, at den har fundet den perfekte løsning på et aktuelt problem, er det afgørende, at det bevæger sig hurtigt, fordi det ikke vil vare længe før en anden virksomhed finder den samme løsning, og så er det simpelthen et løb til mål linje.

Selv når en opstart har noget momentum, skal den sørge for, at den fortsætter med at udvikle sig for at imødekomme skiftende behov, eller det vil risikere at mislykkes. Friendster og MySpace er to klassiske eksempler på startups, der startede stærke, men til sidst fizzled ud, fordi de ikke kunne udvikle sig for at imødekomme brugernes skiftende behov. Mens MySpace startede med mere end en million registrerede brugere en måned efter lanceringen i 2004, svigtede den i sidste ende på grund af manglende innovation. (For en bedre forståelse af de faktorer, der har bidraget til MySpace's fiasko, se artiklen: Hvordan Facebook Beat MySpace .)

Balancekapital med vækstbehov

Techvirksomheder har udviklet et ry for at vokse hurtigt. Som følge heraf kan det ofte være svært for virksomhederne på et hurtigt spor at balancere brugen af ​​kapital med deres ansættelsesbehov. Noget beslægtet med at gå et stramt reb, det er en afbalanceret handling, som tech virksomheder skal sikre, at de får det rigtige, eller de står over for det meget reelle udsagn for fejl. Faktisk udgør problemer med pengestrømme sig for 90 procent af småbrancher. (Se video: Forståelse af pengestrømmen .)

Lønninger til top tech talent fortsætter med at eskalere, hvilket gør det endnu sværere for teknologiske startups at ansætte det talent, de behøver for at forblive konkurrencedygtige, samtidig med at de balancerer et sundt cash flow. CNET rapporterer, at dygtige tekniske arbejdere nemt kan kommandere en $ 100.000 løn ud over egenkapitalpakker og gode frynsegoder. I betragtning af det faktum, at et team på kun 13 medarbejdere, hvoraf mindre end halvdelen faktisk var ingeniører, byggede en lille app kendt som Instagram, der straks blev opsnappet af Facebook til 1 milliard dollar, er det nemt at se, hvorfor tekniske virksomheder skal trække alle stoppesteder for at tiltrække det bedste og klareste. Det er netop derfor, hvorfor teknologiselskaber skal arbejde så flittigt for at tiltrække finansiering. Selv den opgave er blevet vanskeligere, da tekniske virksomheder finder, at arenaen for at tiltrække investorer er blevet mere og mere konkurrencedygtig.

Tiltrækning af Top Talent

Når man bliver spurgt om de umiddelbare udfordringer, rapporterer 37 procent af de tekniske virksomheder, at de vinder nye virksomheder som topprioritet. For at gøre det skal tech firmaer sørge for, at de har det bedste talent om bord. Dette betyder ofte ikke kun at tilbyde de bedste lønninger, men også at yde yderst eftertragtede faciliteter. Alligevel har mange teknologibedrifter fundet, at det på grund af mangel på hjemmelavet teknisk talent ofte er nødvendigt at rekruttere internationalt. Virksomhederne har i de sidste par år været lobbyvirksomheder for kongressen for at øge antallet af H-1B visa, der udstedes hvert år. H-1B visa er visa udstedt til personer med specialiserede færdigheder, såsom software ingeniører. Mens kongressen årligt fastsætter grænser for antallet af udstedte H-1B-visa, afholdes der hvert år en H1-B-Visa Lottery, der er godkendt i henhold til indvandrings- og nationalitetsloven, med det formål at udvide antallet af rekrutterede til specialtilbud . Behovet for at udfylde ledige stillinger til sådanne erhverv er så stort, at antallet af arbejdsgivere i 2001 blev udvidet fra 65.000 til 140.000.

Mens en sådan udvidelse kan give yderligere muligheder for at inddrage det talent, der er nødvendigt at konkurrere i det, der er blevet et stadig mere globalt marked, er sådanne lejemål ikke enkle. Tekniske virksomheder skal typisk investere flere måneder i ledetid for at identificere de rigtige kandidater. Derudover skal tech virksomheder planlægge strategisk for at opfylde H-1B visa retningslinjer. Hvert år den 1. april giver amerikanske statsborgerskabs- og udlændingeservice H-1B-visum til rådighed for stillinger, der ikke kan udfyldes før starten af ​​det føderale regnskabsår, hvilket først er 1. oktober. Trods det faktum, at antallet af tilgængelige visa var hævet til 140.000 i år, selvom det måske ikke er nok til at imødekomme det stadigt stigende behov for tekniske virksomheder. Sidste år modtog agenturet mere end 172.000 ansøgninger om visa lotteriet, ifølge The Baltimore Sun. Ud over den tid, der kræves for at gennemføre og indsende de nødvendige applikationer, skal teknologibureauer ofte investere tusindvis af dollars i juridiske gebyrer. Alligevel er der ingen garantier.

Det egentlige kernepunkt i spørgsmålet er, hvorfor det er blevet en sådan udfordring for techfirmaer at rekruttere det talent, der er nødvendigt for at lancere deres spændende virksomheder. I sidste ende er bundlinjen, at der simpelthen ikke er nok teknisk talent til at gå rundt i USA. Tidligere blev top tech akademikere typisk opsnappet af firmaer i San Francisco og New York. Mens disse to byer stadig er fremmødte, er der nu en techhiringskrig, der strækker sig over hele landet, med flere byer i Midtvesten, der træder ind i ringen. En ansættelsesundersøgelse foretaget af Dice fandt, at fem af de tolv vanskeligste steder i USA til at rekruttere tech talent er i Midtvesten. Konkurrence for tech talent er blevet hård. Når startups ikke kan finde det talent, de har brug for hjemme, bliver de ofte udenlandske, en proces, der er lang og dyr. (For relateret læsning, se artiklen: Omkostningerne ved ansættelse af en nyansatlig medarbejder. )

Bundlinjen

Alle små virksomheder står over for udfordringer i forbindelse med cash flow management og vedvarende ændringer i teknologien, men for tech virksomheder er det endnu mere udfordrende at udnytte ressourcerne effektivt, især når man står over for mangler i teknisk talent.