Institutions Investor annoncerede i denne uge, at Citadel-grundlæggeren Ken Griffin for andet år i træk toppede landets højst betalte hedgefondsforvaltere .

I 2015 tjente Griffin $ 1. 7 milliarder kroner, selv om det var Citadels værste udførelsesår siden 2010. På 2016 Salt Hedge Fund-konferencen, der blev afholdt i Bellagio i Las Vegas i denne uge, forklarede Griffin, hvordan hans firma har været konsekvent gennem årene: En stærk virksomhedskultur.

Griffin forklarede i et en-til-en-interview med SkyBridge CEO og Saltfounder Anthony Scarramuchi, at han lærte fra sin mentor Frank Meyer vigtigheden af ​​at rekruttere de bedste folk i branchen.

Griffin mødte Meyer på dengang-Chicago-baserede Glenwood Partners. Denne mentoruddannelse lærte ham en vigtig lektion om, hvad der ville hjælpe med til at brænde hans fremtidige succes (for mere læs: Top 5 højest betalte hedgefondsforvaltere. )

"[Frank] fortalte mig at undgå at gifte mig med en strategi," sagde Griffin før et pakket publikum. "I stedet bør du fokusere på at opbygge en platform, der tiltrækker de bedste mennesker. "

Kultur har været i centrum for Citadels vækst siden hedgefondschefen begyndte firmaet i hans tidlige 20'ere. Det var marts 2015, at firmaet fik stor ros fra sine medarbejdere som et godt sted at arbejde (for mere, læs World's Top 10 Hedge Fund Firms.)

Ifølge en undersøgelse fra forskningsfirmaet Great Place to Work af 34.000 ansatte i finansielle tjenesteydelser, ligger Citadel tiende blandt virksomheder med 1.000 eller flere ansatte.

"Undersøgelsen fortæller mig, at vi kan lide at være en del af et vindende hold, der løser problemer," fortalte Griffin Crains Chicago Business sidste år. "Vi trives med at være en del af en organisation, der ændrer økonomiens verden. "

Griffin begyndte at handle på Harvard University, da han stadig var teenager. Opholdt sig i sovesalerne før den udbredte adoption af internettet, fik Griffin en parabol til toppen af ​​sin bygning og handlede, da han ikke studerede. Under SALT sagde Griffin, at Harvard-studerende ikke fik lov til at køre virksomheder i deres kollegieværelser. Dette er en interessant regel, da flere milliarder dollar firmaer som Citadel og Facebook begge er blevet opfattet i sovesalerne i Harvard.

Bortset fra hans styrebrud ved Harvard understregede Griffin betydningen af ​​at følge reglen om at ansætte gode mennesker, uanset hvor svært det opfattes.

Just i sidste uge klagede hedgefondschef Steve Cohen på, at der manglede talenter i hedgefondbranchen (for mere, læs Top Hedge Fund Managers of 2015 ).

Griffin hævdede at talent eksisterer. Gode ​​ledere skal blot kæmpe for disse medarbejdere.

"Hver ny generation af ledere har den samme historie om, hvor svært det er at finde talentfulde mennesker," sagde han. "Gode mennesker har gode muligheder. Du skal sælge folk om hvorfor de skal forlade en virksomhed og komme til at arbejde for dig. Jeg tror, ​​at det bedste talent er det talent du går ud og finder. Talenten, der banker på din dør, er ikke den bedste.

Saltkonferencen løber fra 11. maj til 13. maj.

Læs mere Top Skills Hedge Funds Se efter i jobkandidater