a:

Fleksible udgiftsregnskaber (FSA'er) udløber og anses for at være en "brug det eller miste det" type plan. De er opsparingskonti fra arbejdsgiverne for at give medarbejderne mulighed for at udskille dele af deres løn for at blive refunderet for støtteberettigede udgifter, såsom medicinske eller afhængige plejeomkostninger. Disse udsættelser er pretax, og så længe medarbejdere bruger midlerne til støtteberettigede udgifter, betragtes udgifterne som skattefrie. Fra 2015 er den maksimale lønreduktion en person kan sætte mod en FSA $ 2, 550.

Grace Period eller Carryover

Eventuelle penge udskudt til en FSA i kalenderåret fortabes, hvis det ikke hævdes inden udløbet af fristen. Men nogle planer kan tilbyde en frist eller overdragelse. En grace periode er en vis tid, hvor medarbejderen kan indgive et krav, der kan gå forbi slutningen af ​​kalenderåret; graceperioden har tendens til at være omkring to til tre måneder. Men når fristens udløb udløber, fortabes alle uudnyttede saldi.

Nogle FSA-planer tilbyder også en overførsel, hvor planer kan tillade op til $ 500 af en uudnyttet saldo, der skal bruges til det følgende års udgifter. FSA-planen angiver denne grænse, og den kan være mindre end maksimum 500 kr.

Det er vigtigt at forstå specifikt, hvordan din FSA fungerer, da hver plan er anderledes. Hver FSA kan have en bestemt udløbsdato, grace periode eller overførsel, så gennemgå dine plandokumenter eller ring din planudbyder for at få yderligere præciseringer.