For hundrede år siden var det gennemsnitlige amerikanske pensionskoncept typisk fokuseret på at afslutte sine år i relativ tilfredshed, omgivet af familie, der ville tage sig af dem, indtil deres tid kom. I dag kan selve ordpension betyde hundrede forskellige ting afhængigt af dets brug og kontekst. Nogle mennesker ser stadig pensionering som det tidspunkt, hvor de vil stoppe med at arbejde og være i stand til at nyde deres børnebørn, mens andre simpelthen ser det som den periode, der starter efter at de har afsluttet deres primære karriere. Men uanset hvordan du ser det, går pensionering i Amerika på mange måder.

Longevity Factor

En af de vigtigste faktorer, der kører denne ændring er lang levetid. Den gennemsnitlige levetid for både mænd og kvinder er steget med over 20 år siden social sikring begyndte under den store depression. Dette medfører en stor belastning på systemet, da pensionister nu indsamler ydelser i meget længere tid end forventet. Garanterede pensioner i den private sektor forsvinder også hurtigt, og arbejdstagere bliver i stigende grad afhængige af deres egne besparelser til at gøre det gennem pensionering - hvilket kan vare i op til 30 år for nogle. (For relateret læsning, se: Hvordan rådgivere kan hjælpe med at adressere langvarighedsrisiko .)

Forsigelsesnedgangen

Forsikringsselskabet Transamerica Corp gennemførte en pensionsundersøgelse i 2012, der interviewede 9, 000 respondenter i USA og otte europæiske lande. Denne undersøgelse viste, at selvom flertallet af respondenterne i det mindste følte sig rimeligt optimistiske om at kunne nå de grundlæggende mål i pensionering, som f.eks. Tilbringe tid sammen med familie og kære, tog de et meget svagere billede af luksuser som at kunne gå på pension på deres vilkår eller endda at have nok penge til at leve på. Faktisk tror over to tredjedele af dem, at deres pensionsår vil være mindre velstående end deres forældre. (For relateret læsning se: Vil du imponere kunder? Vis din due diligence .)

Dette kan selvfølgelig tilskrives det faktum, at selv børn, der har samme antal besparelser som deres forældre på inflationsjusteret basis, må måske strække disse dollars ud til at vare for en betydeligt længere tidsperiode. Undersøgelsen citerer en europæisk kommission for pensionering, idet det hedder, at mænd og kvinder i dag skal tilpasse deres forventninger til, hvornår de kan gå på pension i overensstemmelse med deres forventede levetid og forblive i arbejdsstyrken i længere tid. (For relateret læsning, se: Hvordan Financial Advisors kan tilpasse til Robo-Advisors .)

Faser af pensionering

En trend, som Transamerica-undersøgelsen tydeligt har vist, er, at et stigende antal mennesker er nu pensioneret i grader, i stedet for alle på én gang som tidligere generationer.Mange arbejdstagere, der afslutter deres virksomhedsjob, kommer tilbage som konsulenter eller arbejder færre timer på et andet job i adskillige år, inden de helt afslutter arbejdsstyrken. Nogle pensionister går også i forretning for sig selv eller gør velgørenhedsarbejde afhængigt af deres ønsker. Flertallet af respondenterne i undersøgelsen citerede flere motiver for at fortsætte med at arbejde i en vis kapacitet, hvoraf kun nogle var økonomiske. Yderligere indtægter og udvidede sundhedsydelser blev opført sammen med de fysiske og psykiske sundhedsmæssige fordele ved at forblive aktive og reducere antallet af ikke-arbejdende år, over hvilke de skulle trække på deres besparelser. Denne segmentering af pensionering har også ført til den uformelle mærkning af dem i 50'erne og 60'erne som "unge" pensionister, mens de i deres halvfjerdserne eller derover er "gamle" pensionister. ) Gør citroner ud af citronade

I modsætning til den traditionelle opfattelse af, hvordan pension er levet, ser mange unge pensionister den tid, som strækker sig ud foran dem som en chance for at forfølge mål og muligheder, som deres tidligere karriere forbyder. Deres børn vokser normalt på dette tidspunkt, og mange pensionister i denne kategori bruger deres nye frihed til at starte nye virksomheder, rejse til eksotiske lokaler, begynde nye relationer og opfylde andre drømme, der ikke var mulige i deres yngre år. For disse mennesker er pensionering lige så meget af en begyndelse, da det er en ende. (For mere, se:

Peri-Pensionering: Den Nye Livsovergang .) En pensionskonsulentgruppe kendt som The Reboot Partners rådgiver mange arbejdstagere, der har været tvunget til at gå tidligt eller lade sig fra karriere de troede ville vare dem, indtil de var økonomisk klar til at gå på pension. De giver mange ideer om, hvordan man budgetter, finder nye indtægtskilder og omdefinerer sig selv. Nogle af disse omkostningsbesparende foranstaltninger i perioder med uventede sabbaticals omfatter budgetrejser, slukning af kabel-tv og madlavning af mere økonomiske måltider. Forudbetaling af store engangsudgifter som langtidsplejeforsikring kan være klogt for dem, der modtager nogen form for engangsforpligtelser, mens pensionister, der ejer mere end en bil, måske overvejer at sælge eller parkere en af ​​dem for en tid og spare på forsikring. Udlejning af et værelse i et hus eller subletting en i en lejlighed kan også bidrage til at kompensere for tabt indtjening. (Se mere om:

Tips om hvordan finansielle rådgivere kan tale med kunderne .) Bundlinjen

Definitionen af ​​pension i Amerika ændrer sig hurtigt sammen med resten af ​​vores verden og pensionister og finansielle rådgivere skal holde op. Selvom et stort antal pensionister, der kæmper for at få endenes møde, stadig er ved at være, har teknologiske fremskridt kombineret med forskydninger i demografi og samfundstendenser for at skabe et nyt landskab for mange, der har afsluttet deres primære kald. For mere information om hvordan pensionering i Amerika og andre steder ændrer sig, besøg AARPs websted på www.AARP. org. (For mere, se:

Tips til overgang til din klient fra at tjene til nedtegning .)