Selv om tingene forbedrer sig lidt, dræber kvinder ofte mænd i form af det beløb, der er sparet til pensionering og deres generelle pensionsberedskab. Der er mange grunde til dette, herunder at kvinder historisk set har taget tid væk fra arbejdsstyrken for at rejse børn og den lønforskel, de har udholdt. Kvinder lever i gennemsnit længere end mænd, så det betyder, at deres eget æg og andre pensionsordninger skal vare længere i gennemsnit end for mænd.

Hvad er en finansiel rådgiver, der beskæftiger sig med kvindelige kunder, hvad kan du gøre for at sikre, at disse kunder har en økonomisk vellykket pensionering? (For mere, se: Hvad kvinder ønsker fra en finansiel rådgiver .)

Kvinder mod mænd

En undersøgelse foretaget af aktørforeningen konstaterede, at mænd har en tendens til at være mere optimistiske med hensyn til pension og følelse de kan tilpasse sig uanset hvad der er kastet på dem. Kvinder syntes at være meget mere bekymrede over deres økonomiske sikkerhed i pension og om at løbe tør for penge. Kvinder er også mere tilbøjelige til at gå på pension på grund af familiens behov og taget en omsorgsperson rolle end mænd.

Udover dette har kvinder generelt tendens til at leve længere end mænd og ofte gifte sig med mænd, der er ældre end de er. Denne kombination skaber specielle planlægnings overvejelser, som finansielle rådgivere skal tage hensyn til, når de arbejder med kvindelige kunder, både gift og single. Finansielle rådgivere skal tage højde for disse problemer, når de hjælper deres kvindelige kunder med at planlægge deres pensionering.

Lære det grundlæggende

På en nylig Morningstar Inc.-konference i Chicago, Cindy Hounsell, præsident for Woman's Institute for Secure Retirement, viste det sig, at mange kvinder simpelthen ikke kender det grundlæggende til at spare for pensionering. Hun indikerede, at alt for ofte giftede kvinder ikke deltager i vigtige samtaler, som deres ægtemænd har med deres finansielle rådgivere om planlægning af pensionering. ) Denne manglende deltagelse kan forlade disse kvinder uforberedt til at styre deres egen pensionering, hvis de bliver skilt eller bliver enke. Hounsell og medpanelist Mark Miller, en pensionskolonist for Morningstar, Reuters og WealthManagement. com understregede, at det er vigtigt for finansielle rådgivere at sikre, at konen indgår i disse vigtige diskussioner. Dette giver endnu større mening for finansielle rådgivere, da antallet af enker, der ender med at skifte finansielle rådgivere efter deres ægtefælles død, er ret høj. Mit gæt er, at mange af disse kvinder føler sig svage i den måde, de blev behandlet af deres tidligere finansielle rådgiver.

Social sikring

Miller foreslog, at et pensioneringsbegyndelsessted for par koordinerer deres socialsikringsstrategi.Mens filen og suspenderingen med en begrænset ansøgningsstrategi er gået af vejen, er der stadig værdi for at arbejde med ægtepar for at planlægge en påstående strategi.

I tilfælde, hvor kvinden har den lavere socialsikrings fortegnelse, er det vigtigt, at manden venter så længe som muligt at gøre krav på deres fordel. Dette sikrer den største efterladte fordel for konen, hvis han dør først. (For mere se:

De unikke måder Kvinder nærmer sig finansiering .) Langere planlægningshorisont

For ofte vil finansielle rådgivere bruge en utilstrækkelig planlægningshorisont for alle kunder eller anvende samme tidslinje for begge mænd og kvinder. I tilfælde af et ægtepar, og især hvis kone er yngre, skal der tages hensyn til, at kvinder generelt lever længere. Denne forskel er generelt gennemsnitlig tre til fire år. Selv med enkelte kvindelige klienter skal rådgivere holde deres længere forventede levealder i tankerne, når de fastlægger planlægningsforudsætninger.

Tid uden for arbejdsstyrken

Kvinder er mere tilbøjelige end mænd til at bruge tid ud af arbejdsstyrken. Det tager nemt at tage tid til at få og rejse børn. Selv i dagens verden, hvor barselsorlov er mere almindeligt, er det stadig år, hvor kvinden ikke tjente penge og sandsynligvis ikke sparer til pensionering. Derudover er reentry i arbejdsstyrken ikke altid let, og dette kan alvorligt nedsætte en kvindes livstidsindtjening og pensionsbesparelser.

En anden grund til, at kvinder kan forlade arbejdsstyrken, er at tjene som omsorgsperson for et familiemedlem, ofte en aldrende forælder. Kvinder er mere tilbøjelige til at udfylde denne rolle end mænd og det kan forekomme, når kvinden er ældre og tæt på pensionering. Ud over den tabte indkomst og reducerede pensionsbesparelser kan kvinder have problemer med at finde et nyt job, når deres pleje giver rollen ender.

Bundlinjen

Det er afgørende, at finansielle rådgivere, der arbejder med kvindelige kunder, tager højde for deres unikke behov. Både gift og enkelt kvinder tjener ofte mindre end deres mandlige kolleger. Kvinder er også mere tilbøjelige til at bruge tid ud af arbejdsstyrken, og dette skal løses i planlægningsantagelserne. Giftede kvinder er alt for ofte udelukket fra planlægningsprocessen, enten ved valg eller af en dominerende mand. Det er nøglen, at finansielle rådgivere omfatter dem i planlægningsprocessen. Dette er også en god måde at bevare dem som klienter, hvis de overlever deres ægtemænd. (Se mere om:

Hvordan Finansielle Rådgivere Undlader Kvinder (Og Hvilke Kvinder Kan Gøre Om Det) .)