Der er ingen faste retningslinjer eller krav, der bestemmer, hvornår en virksomhed vil dele sin aktie. Virksomheder, der ser en dramatisk stigning i deres aktieværdi, overvejer ofte opdeling af aktier til strategiske formål. Virksomheder kan tro på, at opdeling af bestanden tillader flere investorer at have råd til at investere i bestanden til en lavere pris. Virksomheder vil skabe større likviditet i aktierne og støtte prisen. Undersøgelser viser, at splittede aktier stiger i gennemsnit 7% i det første år efter splittelse og gennemsnitlig vækst på 12% efter tre år.
Apple splittede sine aktier i juni 2014. Før splittelsen handlede Apples aktier over $ 600 pr. Aktie. Selskabet gennemførte derefter en syv-til-en aktie split, hvorefter aktier handles omkring $ 90. Således modtog han for hver aktie en ejet investor seks yderligere aktier. Likviditeten i Apple-bestanden steg betydeligt som følge af splittelsen. Før splittelsen havde Apple en aktieflyde på omkring 860 millioner aktier. Efter splittelsen havde Apple omkring 6 mia. Aktier udestående. Før splittelsen var Apples markedsværdi omkring 559 mia. USD. Efter opdelingen, som delvis skyldtes nogle gode handelsdage, steg Apples markedsværdi til omkring 562 mia. USD.
Ikke alle virksomheder beslutter at opdele deres lager selv når prisen er meget høj. Berkshire Hathaway, der forvaltes af Warren Buffet, er et sådant eksempel. Berkshire Hathaway A-aktier handler omkring 218 000 dollars pr. Aktie i 2015. Buffett begyndte at købe aktier i det urolige tekstilfirma i 1962, da det handlede lidt over 11 dollar pr. Aktie. Buffett har sagt, at han modstår at opdele bestanden, fordi han ønsker at undgå kortvarig spekulation i bestanden. I stedet ser han Berkshire som en langsigtet investering. Alligevel har virksomheden en mere overkommelig klasse B, kendt som Baby Berkshire-aktier, som handlede omkring $ 150 pr. Aktie i 2014 og faktisk gennemgik en splittelse i 2010.
Hvordan beslutter et firma hvilke nøgleindikatorer (KPI'er) der skal bruges?
Fastsættelse af specifikke og handlingsbare nøgleindikatorer giver virksomhederne mulighed for at spore organisationens succes og sundhed.
Hvis en medarbejder omfattet af en SIMPLE forlader sin arbejdsgiver inden for toårsperioden og hans nye arbejdsgiver har ikke en simpel, hvad sker der med planen? Kan medarbejderen rulle det over uden straf eller holde det hos det gamle firma, indtil de to år udløber
, Hvis en medarbejder omfattet af en SIMPLE forlader sin arbejdsgiver inden for toårsperioden, og hans nye arbejdsgiver ikke Har en SIMPLE, hvad sker der med planen?
Hvordan beslutter et firma, om det ønsker at engagere sig i en leveraged buyout af et andet selskab?
Lære, hvordan leveraged buyouts kan være rentable ved at tage virksomheder privat og forstå, hvorfor gælden belastes i disse tilbud er kontroversielle.