Hvordan påvirker en cost-of-living-justering (COLA) min løn?

Zeitgeist Addendum (November 2024)

Zeitgeist Addendum (November 2024)
Hvordan påvirker en cost-of-living-justering (COLA) min løn?

Indholdsfortegnelse:

Anonim
a:

Nogle virksomheder bygger løntilpasninger i deres kompensationsstrukturer for at kompensere for inflationenes indvirkning på deres medarbejdere. Justering af levetid, eller COLA, tildeles efter arbejdsgiverens skøn. Unionskontrakter kræver normalt en justering af levetid; Et kendte eksempel er COLA, der kræves for U. S. Postal Service arbejdere.

Beregningen involveret i cost-of-living-justeringer kan variere fra organisation til organisation. En standard måde er at give en årlig stigning i lønnen til medarbejdere, der svarer til det foregående års stigning i forbrugerprisindekset eller forbrugerprisindekset.

Der er en anden form for cost-of-living-tilpasning, der ikke er direkte knyttet til inflationen. Nogle gange kan en medarbejder overføre til en ny by, samtidig med at man opretholder det samme arbejde og modtage en lønforhøjelse for at kompensere for de højere leveomkostninger på den nye placering. Et eksempel er en medarbejder, der modtager lønforhøjelse, fordi han overføres fra Chicago til New York City, hvor forbrugsgoder og -tjenester er dyrere.

Hvorfor arbejdsgivere byder på cost-of-living-tilpasninger

Løntilpasninger kan indbygges i nogle unionskontrakter; De fleste amerikanske arbejdere hører dog ikke til en union. Arbejdsgivere bruger stadig COLA'er til at tiltrække og beholde værdifulde medarbejdere - og gøre dem mere villige til at acceptere joboverførsler. Et selskab, der ikke tilbyder løntilpasninger til at kompensere for inflationen, kan finde sig i en konkurrencemæssig ulempe for virksomheder, der tilbyder denne type ydelse for medarbejderne. Et andet navn for en justering af levetid er en "cost-of-living-godtgørelse".