a:

En række faktorer spiller en rolle i at gøre en virksomhed rentabel, herunder ekspertledelsesteams, dedikerede og produktive medarbejdere, konsekvent forbrugernes efterspørgsel og omhyggelig overvågning af bundlinjen. Ud over disse velkendte forretningspraksis er virksomheder, der implementerer en ledelsesfilosofi, der er stærkt afhængige af forretningsetik, blevet mere succesfulde end dem, der opererer på en uetisk måde. Selv om det måske ikke er den første variabel, der tages i betragtning ved analyse af virksomhedens overskud, er forretningsetik en lige vigtig katalysator for virksomhedens succes.

Ledelsen i en organisation er nøglen til dens langsigtede succes og forbliver i overensstemmelse med en ledelsesfilosofi baseret på etiske grundlag, skaber et positivt eksempel for alle arbejdstagere. . Etisk regnskabspraksis, behandling af medarbejdere, interaktioner med offentligheden og information formidlet til aktionærer er alle ledelsens ansvar og kan have en direkte indvirkning på virksomhedens samlede rentabilitet. Når disse integrerede aspekter af erhvervslivet ikke udføres med et rungende tema for forretningsetik fra toppen ned, har hver facet af virksomheden under ledelsen et større potentiale til at falde på kort eller lang sigt.

Forretningsetik og medarbejdermoral

Det har påvist, at medarbejdere, der er tilfredse med det miljø, de arbejder i, er mere produktive end arbejdstagere, der er ulykkelige. Uetisk praksis på arbejdspladsen kan forårsage udbredt uro med medarbejderne, hvilket fører til en større følelse af utilfredshed med det arbejde, de gør, og deres arbejdsgivere. Men når forretningsetik opmuntres fra ledelsen og virksomhedsledere, der følger med eksempel, kan medarbejdernes evne til at fokusere på det arbejde, de har brug for til at fuldføre for at gøre sig selv og organisationen vellykket øges eksponentielt. Produktiviteten stiger, når færre distraktioner er til stede, og moralen er høj, og det fører til større profitniveauer for virksomheden.

Medarbejderlykke kan også have indflydelse på omsætning og bevarelse, da utilfredse arbejdstagere er mere tilbøjelige til at søge andre muligheder uanset højere løn eller fordele, som deres nuværende arbejdsgiver tilbyder. Kontinuerlig rekruttering og træning af nye medarbejdere kan reducere den kapital, som et selskab kan bruge på indtægtsproducerende aktiviteter, i sidste ende reducere sin langsigtede fortjeneste.

Virksomhedsetik og offentlig image

Virksomheder ville ikke være noget uden aktionærer og investorer, og som sådan fungerer forretningsmæssigt i tankerne vigtigst, når de interagerer med disse afgørende spillere.Det er almindeligt, at de børsnoterede virksomheders rentabilitet falder hurtigt, når de støder på situationer, hvor der opdages oplysninger om uetisk adfærd. Når investorens tillid går tabt, kan det være en kamp for et selskab at genvinde offentligheden, dets investorer og dets værdifulde aktionærer. rentabilitet kan tage år at bygge op igen. Virksomheder, som laver rammerne for forretningsetik inden for alle aspekter af operationer, er mere tilbøjelige til at blive og forblive rentable end dem, der driver forretning på en uetisk måde.