Sommetider får du en forfremmelse på arbejdspladsen og tjener flere penge, så simpelt som at forbedre dig selv. Men så mange medarbejdere vil kun forfølge karrierefremmende taktikker, hvis deres firma betaler for det. Få fuld fordel af, hvad din organisation tilbyder, men også investere dine egne penge ind i dig selv hvert år. Husk, du har ansvaret for din fremtid og karriereudvikling.

Tre procentreglen

Brian Tracy, professionel taler, forfatter og succesekspert anbefaler at investere 3% tilbage i dig selv og karriere. Han siger: "Her er en regel, der garanterer din succes - og muligvis gør dig rig: Invester 3% af din indkomst tilbage til dig selv. "Det er acceptabelt at investere mere i dig selv, men for personer, der aldrig har forfulgt dette koncept, sigter mod 3% og intet mindre.

Hvad ser investering på 3% af din indkomst i dig selv? Hvis du i øjeblikket producerer $ 75, 000 om året, skal du investere $ 2, 250 pr. År i din uddannelse og karriereudvikling. Det kan virke som et stort antal, men hvis du bryder det ned, ser det mere ud som en konference, certifikat eller et kursus. (Læs mere: Advance Your Career Off The Clock .)

Planlæg ud af, hvordan du vil fremme din karriere

En anden måde at bestemme, hvor meget du skal investere i din karriereudvikling er at finde ud af, hvor meget det vil koste dig at flytte til det næste niveau . Hvis du f.eks. Vil flytte op til en ledelsesposition eller det næste niveau i dit felt, skal du undersøge, hvad det vil tage for at komme derhen. En nem måde at gøre dette på er at finde frem til ønskede stillingsfortegnelser og tale med ansættelseschefer og medarbejdere, der har din ønskede stilling / titel. Spørg også andre medarbejdere hvilke grader, certificeringer og erfaringer de har, og spørg ansættelse ledere, hvad er de yderst fordelagtige kvalifikationer, de søger.

Hvis du opdager, at du skal have en vis grad eller et certifikat for at fremme din karriere til den næste position, så er det, hvor meget du skal investere. Lad os gå tilbage til det forrige eksempel på at lave $ 75.000 pr. År. Efter 3% reglen betyder du at investere mindst $ 2, 250 i din karriere. Men hvad nu hvis træningen for at få dig til næste lønniveau og position koster $ 5, 000 og kan udfyldes om et år? Denne investering er mere end 3%, og kan være et offer for din nuværende økonomiske situation. Imidlertid vil udbetalingen af ​​investeringen være umagen værd og kan være den eneste måde for dig at se vækst i din lønseddel og stilling. (En anden skal læses er

Mest værdifulde karrierefærdigheder i 2016 .) Invester i ting, der passer til dine karrieremuligheder og lidenskaber

Hvis du vil flytte op i din karriere som revisor eller computer analytiker, så ville det være uklogt at investere i ejendomsmarkedsføring eller human resource løsninger.Dette kan virke som et indlysende punkt, men mange mennesker vil spilde penge på at forfølge "den næste store ting" eller stier, der gjorde deres venner penge. Invester kun i materiale, der stemmer overens med dine karrieremuligheder og lidenskaber. Investering i karrierefremmende materiale, der ikke stemmer overens med det, du er passioneret over eller dine ultimative karrieremål er bare spild af penge. Du vil ikke se meget gevinst ved at investere i de forkerte sysler. (Se også

7 Business Audiobooks at lytte til på din pendling .) Fordelen ved at investere i dig selv

Målet om at investere i dig selv vil føre til, at du bliver en bedre og højere indtjening medarbejder. Ideelt set skal din indkomst stige 3-5% hvert år, hvis du investerer i dig selv. Dette sker, fordi du bliver et mere værdifuldt aktiv for virksomheden, og du vil kunne gå tilbage til din arbejdsgiver og vise dem din nye grad, certifikater og resultater, når du beder om en rejse.

Endnu vigtigere vil du føje til dit CV og erfaring, når du investerer i dig selv. Dette giver dig mulighed for at ansøge og få tilbud til andre stillinger. Det fungerer også som et sikkerhedsnet, hvis du skulle miste dit job. Et stort dilemma opstår, når en medarbejder har brugt ti eller flere år på deres område, men fulgte ikke med at ændre teknologi, grader og certificeringer. Når disse erfarne medarbejdere mister deres job, finder de pludselig sig bag tiden og har en hårdere tid, der konkurrerer med andre jobsøgende. (En anden stor læsning er

Top 10 Bedste TED-samtaler for virksomhedsledere .) Bundlinjen

Vent ikke på, at din arbejdsgiver finansierer din personlige vækst og karriereudvikling. Du kan arbejde for en arbejdsgiver, men du vil altid være chef for dig selv. Som din egen chef skal du løbende lære og forbedre dig selv. Når det kommer til at bestemme, hvor meget der skal investeres i din karrierevækst, spørg dig selv: "Hvor meget vil jeg vokse i min karriere og lønseddel? "Hvis du vil øge din position / betale med 5% det pågældende år, hvorfor ville du ikke investere 5% i de rigtige certificeringer og materialer, der var nødvendige for at få det til at ske?