a:

En ydelsesbaseret pensionsordning er en arbejdsgiverpensioneret alderspension, hvor en virksomhed betaler en pensioneret arbejdstager en stabil indkomst baseret på antal års tjeneste og gennemsnitsløn under en ansattes varighed med virksomheden. En DB (k) plan kombinerer denne mulighed og en definitionsbidragsplan som en 401 (k). Denne hybridplan sætter sikkerhed for den ydelsesbaserede ydelse med fleksibiliteten i en defineret bidragsplan.

I en ydelsesbaseret plan hviler alt ansvar på arbejdsgiveren. Disse planer er generelt ret dyre at administrere og også lægge en stor økonomisk byrde på et firma. Hvis virksomheden fejler, gør pensioner som dette normalt også, hvilket efterlader medarbejdere uden pensionskasser. Denne type plan er naturligvis risikabelt for alle involverede, hvilket sandsynligvis er, hvorfor de er praktisk taget forældede.

DB (k) -planen, der blev oprettet ved pensionsbeskyttelsesloven af ​​2006, giver arbejdsgiverne mulighed for at oprette en plan, der primært er en 401 (k) finansieret af medarbejdernes lønudskud og selskabets matchende dollars, men tilbyder også en lille garanteret indkomst for pensionering. Den fastforrentede del kan ligge op til 20% af en medarbejders gennemsnitlige årsløn afhængigt af antallet af arbejdede år. Dette er vigtigt for medarbejdere, der så næsten halvdelen af ​​deres 401 (k) besparelser tabt i aktiemarkedet nedbrud i 2008-2009. DB (k) -planen giver stadig mulighed for markedsdeltagelse ved hjælp af medarbejderbidrag og selskabets match-dollar, hvilket betyder, at deltagerne får øget fleksibilitet med deres investeringsvalg. Selv om DB (k) -planerne er lidt mere komplekse end en traditionel 401 (k) -plan, tilbyder de en attraktiv mulighed for virksomheder med færre end 500 ansatte.