a:

Der opstår en moralsk risiko, når en part handler anderledes, idet han ved, at han eller hun er beskyttet mod enhver form for risiko. Dette er et hyppigt problem, når det kommer til lønmodtagere. I dette tilfælde anmoder arbejdsgiveren medarbejderen om at underskrive en kontrakt, for hvilken arbejdsgiveren vil pådrage sig risikoen. Et almindeligt eksempel er en salgsansat, der betaler en fast løn uanset salg. Forsikringsselskaber er et andet eksempel, fordi de ofte giver udbetalinger, når der opstår en bilulykke, hvilket betyder, at forsikringsselskaberne risikerer skade på grund af hensynsløs kørsel.

Moralske risici opstår når som helst to parter underskriver en kontrakt og kan skabe problemer mellem en arbejdsgiver og lønmodtagere af en række årsager, den mest almindelige er mangel på god tro. En moralsk risiko kan skabe stor risiko på grund af muligheden for at kontrakten indeholder vildledende oplysninger om aktiver, kredit eller forpligtelser.

Den gode nyhed er, at der er måder at reducere risikoen for den moralske risiko for lønmodtagere. Ved gennemførelsen af ​​disse faktorer er det vigtigt at anerkende fordele for begge parter. For eksempel, hvis en virksomhed ansætter en sælger, måske i stedet for at sætte ham eller hende på en fast løn, skal medarbejderen kompenseres gennem en basalønning og provision. På denne måde er arbejdsgiveren ikke den eneste part, der pådrager sig risikoen. Hvis sælgeren skal opfylde nogle af hans eller hendes økonomiske behov ved at tjene penge, vil han eller hun ikke kun være motiveret til at tjene penge, men at sælge virksomhedens produkt, hvilket igen betyder gevinster for virksomheden. Dette er en win-win-situation.