Vanguard-koncernen har et massivt fodspor på 401 (k) -planmarkedet med sine vildt populære billige penge, der indeholder tusindvis af planer. Det er også blevet en stor aktør i 401 (k) planleverandørrummet. Vanguard har i et stykke tid tjent det institutionelle 401 (k) planmarked, og for nylig er det kommet ind på det små og mellemstore marked med sin pensionsplanadgang. Se nærmere på Vanguards 401 (k) produkter og deres positioner på markedet.

Vanguard Institutionelle (Mid / Large / Mega) 401 (k) Planlægning Services

Vanguard tilbyder omfattende plan sponsor tjenester gennem den institutionelle investor gruppe for planer med mere end $ 50 millioner i aktiver. Vanguard partnere med plan sponsorerer på alle niveauer af plan design og management. Det strategiske pensionskonsulenthold samarbejder med plansponsor for at udvikle brugerdefinerede planstrategier. En klientforbindelsesleder har til opgave at yde daglig support på alle problemer. Hver plan sponsor klient har også adgang til en Employee Retirement Income Security Act fra 1974 (ERISA) konsulent for at holde løbende på lovgivningsmæssige rammer og ERISA compliance spørgsmål. En kommunikationskonsulent arbejder med planen sponsor klienter til at designe uddannelsesstrategier og skabe målrettet kommunikation til plandeltagere.

På investeringsniveau kanaliseres Vanguard's ekspertise og erfaring til hver kunde gennem sin porteføljeafdelingsafdeling, som vælger, overvåger og udfører due diligence på eksterne midler. Dens investerings investeringsgruppe giver investeringskompetence på aktive og indeksstrategier, og rentegruppen leverer investeringsekspertise til alle obligations- eller rentestrategier.

Vanguard har virkelig styrket sin planadministration og rekordtjenester med en investering i flere millioner dollar i sine back-office-systemer, der giver kunderne en mere strømlinet administration. Det har også investeret stærkt i proprietær teknologi, som analyserer plandeltagers adfærd for at opbygge tilpassede løsninger til forbedring af plandeltagelse og forbedring af deltagernes oplevelse.

Gebyrer er citeret pr. Plan. Vanguard, der nåede toppen af ​​leverandørerne af gensidig fond gennem sine billige penge, bruger også sin skala og dens unikke ejerskabsstruktur til at overføre besparelser til sine 401 (k) kunder. Boston Research Group gennemfører en årlig undersøgelse, der har givet Vanguard den øverste rangering i værdi for omkostninger. Det har også opnået top-tier status i overordnet tilfredsstillelse, produktinnovation, rekordtjeneste og investeringsresultater.

Vanguard Retirement Plan Access - Small Business 401 (k) Plan

Små virksomheder har altid været dårligt stillede, når det gælder at tilbyde medarbejdernes pensionsordninger.De ressourcer, der kræves for at gennemføre due diligence, vælge investeringsoptioner, give deltageruddannelse og beskæftige sig med compliance issues er langt ud over de fleste små virksomheders kapacitet. I 2011 satte Vanguard ud for at tilbyde det underbevarede små virksomheder marked et stort 401 (k) produkt med de samme besparelsesfordele, det giver til sine større kunder. Vanguard Retirement Plan Access er et bundtet 401 (k) produkt, der giver sponsorer med små forretningsplaner med end-to-end design, management, administration, overvågning og compliance support.

I modsætning til andre bundtede 401 (k) produkter tilbyder pensionsplanadgang planen sponsoreret produktdesign med evnen til at diktere de specifikke vilkår i deres planer. Plan sponsorer kan vælge mellem mere end 10.000 fonde, herunder billige Vanguard og ikke-Vanguard midler. Plan sponsorer kan også arrangere plandeltagere at bruge selvstyrede mæglerkonti til at styre deres egne investeringer.

Historisk set har små virksomheder betalt ekstraordinære gebyrer for 401 (k) administrationsydelser, der ofte overstiger 1. 5% af aktiverne i forhold til et gennemsnit på 0, 5% for større arbejdsgivere. Vanguard opkræver et administrationsgebyr pr. Deltager i stedet for et aktivgebyr, der kan øge udgifterne, når aktiverne vokser over tid. Det tilbyder også et rekordbevaringsgebyr for at dække en del af omkostningerne. Et hypotetisk eksempel anvendt af Vanguard viser, hvor en $ 1 million plan med 25 deltagere ville resultere i et samlet gebyr på 0, 5%.

Fordi hver plan har sin egen måde at strukturere og emballage på, er sammenligning af Vanguard med sine jævnaldrende, som at sammenligne æbler og appelsiner. Vanguard kan holde gebyrer til et minimum, fordi dets kunder ejer virksomheden, og gebyrindtjeningen geninvesteres altid i planerne eller udbetales til kunderne.