a:

En fringeydelse er enhver form for kompensation uden løn og tilbydes normalt af en arbejdsgiver som både et incitament til medarbejderne og en måde at reducere afgifter på. Faktisk er mange frynsegoder skattefordele for både arbejdsgiveren og medarbejderen. Der er begrænsninger herfor, og nogle ydelser giver ikke skattefradrag, eller de har en fastsat grænse for det beløb, der kan bruges til skattebesparelsesformål. Alle ydelser ydet af en arbejdsgiver anses teknisk set skattepligtige, medmindre der er tale om en undtagelse. Heldigvis er mange former for ydelser lavet i det mindste delvist fradragsberettigede.

Sygesikring er en meget almindelig frynsegodtgørelse, som arbejdsgiverne tilbyder. Hvis ejerne af politikken betaler præmier på vegne af medarbejderne, er disse præmier ikke skattepligtige og kan fratrækkes af virksomheden. Andre skattefrie og fradragsberettigede ydelser omfatter afhængig plejehjælp, uddannelsesassistance og pendlingstjenester. Fradrag er ikke ubegrænsede; For eksempel har uddannelsesprogrammer et maksimumsafdrag fastsat af Internal Revenue Service eller IRS.

Fringefordele skal ikke nødvendigvis udbydes til en direkte medarbejder; Uafhængige entreprenører, partnere eller direktører kan alle være modtagere. Den skattemæssige behandling af ydelser og deres modtagere diskuteres i længden i IRS-publikation 15-B, specifikt tabel 2-1. Eventuelle frynsegoder, der ikke er omtalt i afsnit 2, anses for fuldt skattepligtige.

Medarbejdere har også fordel af såkaldte ekstra omkostninger, der omfatter en ydelse eller tjenesteydelse, der typisk leveres til kunder uden ekstra omkostninger eller tabte indtægter. Værdien af ​​sådanne ydelser er ikke skattepligtig for medarbejderen. Det er vigtigt for arbejdsgiverne at holde øje med diskriminationsregler, der gælder for udbud af ydelser. I mange tilfælde kan ydelser, der tilbydes kun en udvalgt gruppe af medarbejdere, miste deres skattefordelte status.