Indholdsfortegnelse:
Deltidsansatte udgør en væsentlig del af den amerikanske arbejdsstyrke, og efterhånden som flere deltager i deltidsarbejde, søger arbejdsgiverne nye måder at ansætte og i sidste ende bevare højkvalitets talent. Som en del af en samlet kompensationspakke kan frynsegoder give medarbejderne incitamenter til at arbejde for et bestemt selskab over sin konkurrent og tilskynde til langsigtet beskæftigelse, selv om lønningerne er sammenligneligt lave. Men ikke alle medarbejdere er berettiget til at modtage disse ydelser.
Deltidsansatte og fringefordele
Fælles ydelser som f.eks. Sygesikring, adgang til pensionsplaner, livsforsikring og handicap dækning ydes typisk af virksomheder til ringe eller uden omkostninger for medarbejdere i orden at forbedre total kompensation og rekruttere og bevare talent. Selv om disse fordele er almindelige blandt arbejdsgivere, er deltidsansatte ikke altid berettiget til alle disse ekstra på arbejdspladsen.
Når heltidsansatte kan tilbydes ydelser, herunder betalte ferie-, sygedage- og transportbidrag, kan deltidsansatte kun tilbydes lavere omkostninger eller, mere generelt, intet overhovedet. Hvis der tilbydes ydelser til deltidsansatte, kan de inkludere en bonus baseret på præstationer eller salg, måltider under et langt selskabsmøde eller medarbejderrabatter. De højere omkostninger, såsom forsikringsdækning eller betalt fritid, tilføjes normalt ikke til en deltidsansattes kompensationspakke.
Regeringsmandater om fringefordele
I øjeblikket er der ikke noget lovpligtigt mandat for virksomheder, der kræver, at de tilbyder frynsegoder til enten fuldtids- eller deltidsansatte, men der findes en advarsel. Hvis en arbejdsgiver tilbyder en pensionsopsparingsplan, såsom en 401 (k) deltidsansatte, der har arbejdet mindst 1.000 timer for virksomheden, skal der gives mulighed for at deltage i planen.
Arbejdsgivere, der søger talent af høj kvalitet, har en tendens til at levere en robust kompensationspakke til en medarbejder, der omfatter en lang række fælles frynsegoder. For deltidsansatte kan der dog indføres en grænse for de fordele, de kan modtage, hvis de tilbydes nogenlunde.
Hvordan beskattes en medarbejders ydelser ved ydelser?
Opdage, hvordan modtagelsen af frynsegoder kan øge den samlede kompensation for medarbejderne, og hvordan det er vigtigt at forstå, hvordan disse fordele beskattes.
Jeg har en lille virksomhed (LLC), som jeg arbejder deltid. Jeg arbejder også på fuld tid for et firma og er indskrevet i en 401 (k) plan. Er jeg stadig berettiget til at yde bidrag til en person 401 (k) fra indtjeningen i min deltid LLC?
Så længe du ikke har ejerskab i det firma, som du arbejder på heltid, og det eneste forhold, du har med virksomheden, er som medarbejder, kan du oprette en uafhængig 401 (k) for dit begrænset ansvar firma (LLC) og finansiere planen fra indtjeningen, du modtager fra virksomheden.
Hvem er berettiget til Canada Pension Plan ydelser?
Få mere at vide om Canadas pensionsplan, som bidrager til planen, og hvem kan modtage standard, handicap, førtidspension og børnetilskud.