En pay-as-you-go pensionsplan er en bestemt type pensionsordning, hvor ydelserne er direkte knyttet til de bidrag eller skatter, der betales af de enkelte deltagere. Dette står i modsætning til fuldt finansierede pensionsordninger, hvor pensionskassens fond ikke aktivt betales af sine fremtidige modtagere. Pay-as-you-go-pensionsplaner omtales undertiden som "præfinansierede pensionsplaner." Både individuelle virksomheder og regeringer kan oprette pay-as-you-go pensioner; Et af de bedste eksempler på en regeringsordning, der har pay-as-you-go-elementer, er Canadas pensionsplan eller CPP.
Niveauet af kontrol udøvet af de enkelte deltagere afhænger af planens struktur, samt om planen er privat eller offentligt kørende. Pay-as-you-go pensionsplaner, der drives af regeringer, kan bruge ordet "bidrag" til at beskrive de penge, der kommer ind i trustfonden, men normalt beskattes disse bidrag til en fast sats, og hverken arbejdstagere eller arbejdsgivere, der bidrager, har valg om om eller hvor meget de betaler ind i planen. Private pay-as-you-go-pensioner giver dog deres deltagere et vist skøn.
Hvis din arbejdsgiver tilbyder en pay-as-you-go pensionsplan, vil du sandsynligvis vælge, hvor meget af din lønseddel du ønsker at blive fratrukket og bidraget til dine fremtidige pensionsydelser. Afhængigt af vilkårene i planen kan du enten have en bestemt sum penge trukket ud i løbet af hver betalingsperiode eller bidrage med beløbet i et engangsbeløb. Dette ligner, hvordan flere definerede bidragsplaner, såsom en 401 (k), finansieres.
I mange tilfælde har du også mulighed for at vælge mellem et par forskellige investeringsvalg for dine bidragspension. Det betyder også, at du antager en del af investeringsrisikoen for din pension, og dine valg påvirker de fordele, du modtager, når du går på pension. Du kan ikke bestemme, hvor du skal placere investeringer i en fuldt finansieret pensionsplan.
Regeringsleverede pensionsplaner giver normalt ikke mange muligheder på udbetalingssiden. Det er sandsynligt, at modtagere bliver fortalt, når de betragtes som pensionister og får nogle valg om, hvordan de skal modtage deres indbetalinger ved pensionering. Private pensioner giver normalt modtageren mulighed for at vælge en fast eller månedlig betalingsopsætning ved pensionering. Hvis du vælger et engangsbeløb, sænker firmaet dig en check for hele dit pensionsbeløb. Du påtager dig fuldstændig kontrol og er derefter ansvarlig for selv at administrere dine pensionsaktiver. Hvis du vælger en månedlig betaling, vil dine pensionskasser sandsynligvis blive brugt til at købe en livrente livrente kontrakt, der betaler dig en månedlig balance og kan endda tilbyde dig chancen for at tjene renter over tid.
Hvordan Fiduciary Rule vil ændre, hvordan rådgivere arbejder
Reglerne omkring DOLs fiduciære forslag er forvirrende for rådgivere og klienter. Her er hvad vi kender hidtil.
Hvorfor arbejder efter pension er godt for din sundhed
Mange mennesker drømmer om at gå på pension tidligt, men deres sundhed kan få gavn af at blive ansat længere, ifølge undersøgelser fra Oregon State University.
Jeg har en lille virksomhed (LLC), som jeg arbejder deltid. Jeg arbejder også på fuld tid for et firma og er indskrevet i en 401 (k) plan. Er jeg stadig berettiget til at yde bidrag til en person 401 (k) fra indtjeningen i min deltid LLC?
Så længe du ikke har ejerskab i det firma, som du arbejder på heltid, og det eneste forhold, du har med virksomheden, er som medarbejder, kan du oprette en uafhængig 401 (k) for dit begrænset ansvar firma (LLC) og finansiere planen fra indtjeningen, du modtager fra virksomheden.