a:

Aktionærerne anvender principperne for agentursteori for at påvirke ledelsen af ​​en organisation ved at styre beslutninger baseret på selvinteresse. Denne proces med indflydelse på virksomhedspolitik for at maksimere interessenternes fordel er lettere ved at fremme et agenturforhold mellem en rektor - aktionærerne - og bestyrelsen for organisationen, der fungerer som agent.

Agenturteori postulererer, at hovedforetagendet anvender og leder agenten til at drive forretning på sin vegne. Agenten kan være rettet mod at rejse kapital, styre organisationens aktiver og være ansvarlig for virksomhedens vækst og rentabilitet. Selskabets aktionærer tjener som hovedstol ved at styre og påvirke den ledelse, som bestyrelsen skal tage for at opnå et sæt forudbestemte mål. Agenturteori siger, at begge enheder i dette forhold handler i egeninteresse. Aktionærerne handler i egeninteresse for at sikre maksimal investeringsafkast og kontrol over organisationens aktiviteter. Bestyrelsen handler i egeninteresse for at opretholde solvens og videreføre virksomhedens aktiviteter, sikre beskæftigelse og en andel i virksomhedens rentabilitet.

En af udfordringerne for aktionærer, der bruger agenturteori til at påvirke ledelsesbeslutninger, er den naturlige interessekonflikt, der eksisterer i agenturforholdet. Selvinteresse fra begge parter kan føre til en dødlås eller en situation, hvor agenturet ikke længere opfylder direktørernes direktiver. For eksempel kan et firma, der har fået til opgave at maksimere aktieindtjeningen, vælge at begrænse indtjeningen. Denne beslutning kan medføre tab af agentur - en situation, hvor agenten ikke længere arbejder i hovedstolens interesse.