I 2016 foretog Internal Revenue Service (IRS) nogle mindre tilpasninger til HSA-bidragsgrænser. Generelt er HSA-bidragsforhøjelserne knyttet til inflationen. Med inflationen, der næsten ikke registreres i 2015, er stigningerne i 2016 minimal. HSA-bidragsgrænsen for individer forbliver uændret, men den stiger med 100 dollar for familier. Minimumsfradragsberettigelsen for høje fradragsberettigede sundhedsplaner (HDHP'er) forbliver den samme, men grænserne uden for lommen steg med $ 100 for enkeltpersoner og $ 200 for familier.

Hvordan HSAs arbejde

En HSA er en populær alternativ til sygesikringsplanen, der anses for at være mere forbrugerorienteret i, hvordan den dækker medicinske omkostninger. Fordi det skifter ansvaret for at vælge sundhedsplejeudbydere og -tjenester til planindehaveren, har det potentialet til at sænke de samlede omkostninger til sundhedspleje for den enkelte. Da planindehavere betaler kontant, er de bedre rustet til at forhandle gunstigere priser på lægehjælp. Mange medicinske udbydere er glade for at opkræve lavere priser for kontantbetalinger.

En HSA er en individuel konto, der ligner en traditionel individuel pensionskonto (IRA), som tilbyder særlige skatteincitamenter til at fastsætte penge til side. Kontoindehavere har lov til at foretage bidrag før skat, og indtjeningen i kontoen akkumuleres skattefri. Arbejdsgivere kan også bidrage på medarbejdernes vegne op til bidragsgrænsen. Så længe kontoindehavere bruger HSA-midler til at betale for støtteberettigede lægeudgifter, kan midlerne trækkes skattefri. Derudover kan eventuelle ubrugte HSA-midler rulles over fra år til år.

Den samlede HSA-bidragsgrænse for både arbejdsgivere og ansatte er $ 3, 350 for enkeltpersoner og $ 6, 750 for familier. Indhentningsbidraget for personer over 55 år og derover forbliver det samme på $ 1 000, som kan tilføjes til det maksimale individuelle bidrag.

Hvordan HDHP'er Arbejde

For at planen skal fungere, skal en HSA være parret med en HDHP, som bærer en høj fradragsret, der skal betales, inden forsikringsdækningen begynder. Generelt er HDHP'er billigere forsikringsplaner fordi af den høje fradragsberettigede. Kontoindehaverne bruger de besparelser, der er opsamlet i HSA til dækning af almindelig lægehjælp, såsom lægebesøg og forebyggende pleje. HDHP dækker store medicinske udgifter. HSA-midler kan også anvendes til HDHP-præmier og fradragsberettiget.

Minimumsfradraget er $ 1, 300 for individuelle HDHP planer og $ 2, 600 for familieplaner. Det maksimale beløb, der skal betales ud af lommen for året, er $ 6, 550 pr. Individ og $ 13, 100 pr. Familie. Out-of-pocket udgifter omfatter fradragsberettigede betalinger, sambetalinger og andre beløb, eksklusive præmier.

Yderligere HSA-fordele

HSA'er er bærbare planer, der går med en person, når han ændrer arbejdsgivere. Mellem arbejdspladser kan HSA-midler bruges til at betale for præmier. Efter 65 år kan kontohaveren bruge HSA-midler til at betale for Medicare-præmier og eventuelle støtteberettigede udgifter uden for lommen.

Som med kvalificerede pensionsordninger indeholder HSA et indskudsbidrag til kontohavere på 55 år og derover. Indfangningsbeløbet for 2016 er $ 1 000, hvilket betyder at en person kan bidrage med i alt $ 4, 350 og $ 7, 750 for et familiebidrag.

IRS-sanktioner kan gælde

Som en skattekvalificeret konto er en HSA underlagt samme type konsekvenser som en IRA, hvis midlerne misbruges, bortset fra at straffen er lidt brattere. Udbetalinger til betaling for ikke-støtteberettigede udgifter straffes 20% ud over almindelige skatter. Kontoindehavere 65 og derover straffes ikke for at bruge midlerne til ikke-støtteberettigede udgifter, men de betaler almindelige indkomstskatter på det beløb, de trækker tilbage.

Bundlinjen

På grund af lav inflation i 2015 var der kun mindre justeringer foretaget i 2016 HSA-bidrag og uden for lommen. Med usikkerheden omkring traditionelle sygesikringsplaner er HSA / HDHP planen et attraktivt alternativ til folk, der ønsker mere kontrol over deres sundhedsudgifter.