En sundhedsopsparingskonto eller HSA er en særlig type finansiel konto for personer med høje fradragsberettigede sundhedsplaner (HDHP). Disse økonomisk fordelagtige konti er underlagt reglerne for interne indtægter (IRS) og hjælper de berettigede forbrugere med at spare og betale for kvalificerede lægelige udgifter, der ikke er omfattet af sygesikring. Når penge er bidraget til HSA-kontoen, kan de vokse og sammensættes uden skattemæssige konsekvenser, ligesom pensionskonti.

HSA-inflationsjusterede bidragsrammer for 2016 er steget en anelse over 2015. Følgende diagram illustrerer 2016-bidrag og out-of-pocket grænser for HSAs samt høje fradragsberettigede sundhedsplaner . (For mere, se: Fordele og ulemper ved en sundhedsbesparelseskonto .)

2016 HSA-bidrag og uden for lommen for sundhedsbesparelser
HSA-bidragsgrænse for arbejdsgiver + medarbejder	Person: $ 3, 350 Familie: $ 6, 750
HSA indhente bidrag (55 år eller ældre)	$ 1 , 000
HDHP minimumsinteresser	Individuelt: $ 1, 300 Familie: $ 2, 600
HDHP maksimale beløb uden for lommen (fradrag, sambetalinger og andre beløb, eksklusive præmier) < Individuel: $ 6, 550 Familie: $ 13, 100	HSA versus FSA-konti En HSA kan være et bedre alternativ til dig og din familie end den populære fleksible brugerkonto (FSA). Hvis du ved, hvor meget du vil bruge på sundhedsydelser i et givet år, så er en FSA stor. Hvis du ikke gør det, kan du løbe ind i nogle problemer. Du kan ikke ændre FSA-bidragsbeløbet i midten af ​​året, og du mister uudnyttede midler ved udgangen af ​​hver årlig periode. (For mere se:

Hvordan fleksible udgiftsregnskaber fungerer

.) I modsætning til en FSA behøver HSA-bidragene ikke at blive brugt inden for en bestemt periode. Hvis ubrugt, kan pengene forblive på kontoen og vokse fra år til år. Desuden er medarbejdere og bidragydere til HSA-kontoen ikke indesluttet til et bestemt bidragsbeløb. Der er yderligere HSA-kontooplysninger. Hvis kontohaveren bruger pengene i HSA til at betale for kvalificerede lægeudgifter, er der ingen skatteforpligtelser for udgifterne. I lighed med en individuel pensionskonto (IRA) er bidrag til HSA fradragsberettiget op til lovgrænsen. HSA-konti er ret fleksible. Medarbejdernes HSA-konti ejes individuelt. Det betyder, at når du forlader dit job, holder du pengene fra HSA-kontoen. Hvis der er mellem job, kan du bruge pengene på kontoen til at betale for præmier. De over 65 år kan bruge kontoen til at betale for Medicare præmier og out-of-pocket udgifter. Den bedste fordel for seniorer er, at de efter 65 år kan bruge deres HSA-midler straks.Hvis de anvendes til almindelige udgifter, gælder normale indkomstskatter. (For mere, se:

Sammenligning af sundhedsbesparelser og fleksible udgiftsregnskaber

.) Straffe for misbrug af HSA-midler Som med andre konti med særlige skattefordele er der sanktioner for misbrug af penge i HSA-kontoen. De under 65 år, medmindre de er helt og permanent handicappede, kan forvente at betale en 20% straf, når de bruger HSA-midler til ikke-kvalificerede udgifter. Ikke-kvalificerede udgifter kan omfatte betaling for dagligvarer eller en ferie med penge på HSA-kontoen. Ud over den 20% straf, vil den enkelte være ansvarlig for indkomstskat ved tilbagetrækning også. (For mere se:

Sundhedsopsparingskonti

.) Bundlinjen De årlige 2016 HSA-fradragsgrænser ændres kun lidt fra 2015, som følge af de lave inflationstal. HSA-kontoen kan være et positivt bidrag til en klog finansiel plan, hvis du kvalificerer dig. Med en række investeringsmuligheder inden for kontoen, positive skattemæssige konsekvenser og fordele kan HSA-kontoen føje til en langsigtet finansiel plan. (For mere se:

Højindkomstfordele fra en sundhedssparekonto

.)