a:

An ESOP, eller en medarbejderaktieejerskabsplan, er en bidragsbaseret pensionsordning, som er en særlig form for en pensionsplan som defineret af IRS. Som en kvalificeret aktiebonusplan blev en ESOP en kvalificeret pensionsplan i 1974 under IRS-kode 4975 (e) (7). Denne medarbejder-ejerplan gør det muligt for virksomhedens medarbejdere at få en ejerandel i virksomheden, mens de fortsætter med at udføre deres daglige arbejde. Virksomheder kan vælge at give deres medarbejdere aktiebesiddelse ved brug af en ESOP; ESOP-aktier udgør derefter en del af medarbejderens vederlag.

To tredjedele af ESOP'er anvendes ved afgang af en ejer af et rentabelt selskab, mens størstedelen af ​​resten af ​​ESOP'er anvendes til personalegoder eller som skattefordelende midler til at låne penge . En 2000 Rutgers undersøgelse fandt ud af, at virksomheder, der distribuerer ESOP-planer til deres ansatte, oplever en stigning på 2,3% til 2,4% i vækst efterfølgende som følge af betydelige gevinster i medarbejderprestationer. Med nogle undtagelser kan alle fuldtidsansatte over 21 år få fordelene ved en ESOP.

Medarbejdere, der vælger at udnytte deres ESOP'er som en pensionsplan, har tre gange pensionsfonden eller aktiverne, der ansatte i ikke-ESOP-virksomheder, gør ifølge en undersøgelse foretaget i Washington-staten i 1997. Det samme studie fandt ud af, at ESOP-deltagerne også gjorde betydeligt mere i lønninger, mellem 5% og 12% mere end deres ikke-ESOP-modparter. ESOP'er er ofte parret med yderligere pensionsordninger; op til 56% af de virksomheder, der tilbyder ESOP'er, tilbyder også mindst en yderligere kvalificeret pensionsplan for deres ansatte.