a:

An ESOP, eller en medarbejderaktieejerskabsplan, er en bidragsbaseret pensionsordning, som er en særlig form for en pensionsplan som defineret af IRS. Som en kvalificeret aktiebonusplan blev en ESOP en kvalificeret pensionsplan i 1974 under IRS-kode 4975 (e) (7). Denne medarbejder-ejerplan gør det muligt for virksomhedens medarbejdere at få en ejerandel i virksomheden, mens de fortsætter med at udføre deres daglige arbejde. Virksomheder kan vælge at give deres medarbejdere aktiebesiddelse ved brug af en ESOP; ESOP-aktier udgør derefter en del af medarbejderens vederlag.

AD:

To tredjedele af ESOP'er anvendes ved afgang af en ejer af et rentabelt selskab, mens størstedelen af ​​resten af ​​ESOP'er anvendes til personalegoder eller som skattefordelende midler til at låne penge . En 2000 Rutgers undersøgelse fandt ud af, at virksomheder, der distribuerer ESOP-planer til deres ansatte, oplever en stigning på 2,3% til 2,4% i vækst efterfølgende som følge af betydelige gevinster i medarbejderprestationer. Med nogle undtagelser kan alle fuldtidsansatte over 21 år få fordelene ved en ESOP.

AD:

Medarbejdere, der vælger at udnytte deres ESOP'er som en pensionsplan, har tre gange pensionsfonden eller aktiverne, der ansatte i ikke-ESOP-virksomheder, gør ifølge en undersøgelse foretaget i Washington-staten i 1997. Det samme studie fandt ud af, at ESOP-deltagerne også gjorde betydeligt mere i lønninger, mellem 5% og 12% mere end deres ikke-ESOP-modparter. ESOP'er er ofte parret med yderligere pensionsordninger; op til 56% af de virksomheder, der tilbyder ESOP'er, tilbyder også mindst en yderligere kvalificeret pensionsplan for deres ansatte.

AD: