CEOs i USA har arbejdet flittigt for at dræbe pensioner. Mere end 60% af de private arbejdstagere havde pensioner i 1980; i dag er det nede på kun 10,4% i den private sektor. Men ikke alles pension forsvandt. Da administrerende direktører sparer deres virksomheds penge ved at skære medarbejderpensioner, arbejdede de også flittigt for at øge deres egen.

America's Massive Retirement Divide

Institut for Policy Studies fandt ud af, at 100 administrerende direktører samlet pensionskasser til en værdi af $ 4. 7 mia. Dette beløb svarer til hele pensionsbesparelsen hos 41% af de amerikanske familier med de mindste redenæg. Disse er resultaterne af "A Tale of Two Retirements", udgivet af instituttet den 15. december.

Tallene ser endnu værre ud, når du sammenligner, hvad de administrerende direktører får til, hvilke særlige grupper inden for USA-befolkningen har afsat til pensionering. For eksempel, at $ 4. 7 milliarder er mere end de samlede pensionsbesparelser på:

• 59% af afroamerikanske familier
• 75% af de latinamerikanske familier
• 55% af de kvinder i husholdningen
• 44% af de hvide arbejderklassenes husstande <

Hoveder: Det er stadig en hvid mand

Det er måske ikke overraskende, at der også er et race- og kønsforskel blandt administrerende direktører. De hvide mænd er væsentligt bedre stillet end administrerende direktører, der er kvinder og minoriteter. De 10 hvide mandlige CEOS med de største pensionsfonde på i alt 1 dollar. 4 milliarder kroner, har akkumuleret mere end otte gange, hvad de top 10 CEO'er af farve med de største pensionsaktiver har sparet - og næsten fem gange så meget som de top 10 kvindelige administrerende direktører.

Pensionsregler: De er forskellige for administrerende direktører

Hvordan har disse administrerende direktører samlet sig så meget, mens de fleste arbejdstagere har set et fald i pensionssikkerheden? Tre nøglefaktorer skabte denne opdeling:

Pensionsregler:

1. Almindelige arbejdstagere har strenge grænser for, hvor meget indkomst de kan investere før skat i 401 (k) s og andre skat-deferre d-planer. Fortune 500-firmaer oprettet særlige ubegrænsede skattefordelte kompensationsbesparelser for ledere. Kompensationsregler:
2. Mere end halvdelen af ​​ledelsens erstatning er baseret på selskabets aktiekurs. Dette giver dem et stærkt incitament til at reducere pensionsydelser til at øge bundlinjen. Skatteregler:
3. Virksomheder kan fratrække de penge, de indregner i udøvende skatteudskud, så længe det er præstationsbaseret. Jo mere der er betalt til ledende medarbejdere i udskudt pensionsregnskab, jo mere kan selskabet fratrække sine skatter. Skattebesparelser betyder lavere omkostninger, så der er en stigning i selskabets resultat, hvilket normalt betyder højere aktiekurser og endnu mere for administrerende direktør. Kun i 2015 reddet administrerende direktører 92 millioner dollars på deres skatter ved at sætte 238 millioner dollars mere på disse konti end det ville have været tilladt, hvis de skulle følge de samme regler som deres medarbejdere.Denne deling bliver endnu større, hvis den præsidentvalgte Donald Trump får sin vej. Han foreslår at skære den øverste marginalskattesats fra 39. 6% til 33%. Fortune 500 administrerende direktører ville spare 196 millioner dollars, hvis de benyttede denne mulighed for at hæve skattefordelte midler.

Dødsrammen for pensioner blev tydeligt signaleret i 2012 med en pensionsregelændring, der var en del af passagen af ​​en transportregning kaldet "Flytende fremad for fremskridt i det 21. århundrede" eller MAP-21, underskrevet af præsident Obama. Reglen tillod virksomheder at reducere bidrag til pensioner og stillede flere penge til rådighed for administrerende direktører. "Dette viser, at pensioner er ret døde," siger Greg McBride, økonomichef hos Bankrate. com, kort efter lovforslaget blev bestået. "Ændringen er bare en ny charade til at dække underfinansiering af pensioner og øger oddserne for at have færre penge til pensionering. "

Madison Pension Services, et konsulentfirma, konstaterede, at minimumspensionbidragene blev reduceret med 33% i 2012 efter afslutningen af ​​regningen. (For yderligere baggrund om pensionernes forsvinden, se

Forfaldet af den ydelsesbaserede pensionsplan .) Er det nu Social Security?

Størstedelen af ​​rigdom i USA - 84% af den - holdes af de øverste 20% af de ansatte. Uden pensioner vil de fleste amerikanere afhænge af social sikring. Alligevel vil overfaldet på pensionsindkomst for størstedelen af ​​amerikanerne blive mere intens, da kongressen anser en regning, der blev indført i december 2016 af Rep. Sam Johnson (R-Texas) for at skære den resterende sikkerhedsnet i pensionering. Center for American Progress vurderer, at hvis hans regning passerer, ville arbejdere omkring 50.000.000 se deres socialsikringskontroller skrumpe med mellem 11% og 35%. Næsten hver indkomstgruppe vil se en reduktion i deres Social Security betalinger med denne plan. Kun de omkring 12, 280 i 2016, der arbejdede i 30 år, ville se en stigning på omkring 20%.

I henhold til det nuværende forslag vil ændringerne påvirke personer, der bliver 62 år i 2023 (hvilket betyder at de vil blive 56 i 2017). En analyse fra Social Security Chief Actuary forklarer, at pensionsalderen begynder at stige for dem, der når 62 år i 2023, stigende gradvist fra 67 til 69. På baggrund af denne analyse ville 51% af pensionister have højere fordele end i den nuværende formel og 49% vil have lavere fordele.

Derudover vil der fra begyndelsen af ​​december 2018 omkostningsændringstilpasning (COLA) ikke være nogen COLA for personer med justerede bruttoindkomster på over $ 85.000 ($ 170.000 for joint filers). Alle andre ville se en mindre COLA ved hjælp af den kædevejede version af CPI-U. (For øjeblikket bruger Social Security CPI-W til at beregne COLA'er. For mere om emnerne for seniorer, der er relateret til disse indekser, se:

Hvorfor indekset for den nuværende sociale sikringspris forpligter pensionister .) Kongressen vil begynde at overveje denne lovgivning i 2017.

The Bottom Line

Mens administrerende direktørers pensionsopsparing kan opnå fra præsidentvalgte Trumps skatteregning, kan de fleste amerikanske pensionister blive truet af endnu værre pensionssikkerhed.