Det er en god tid at være rådgiver.

Ifølge FA Insights 2015-undersøgelse af rådgivende firmaer: People and Pay er rådgivningsfirmaers kompensation ramt rekordtoppe, og i nogle tilfælde er det stigende hurtigere end nogen anden industri i USA

Så hvad førte til denne industri betale boom, og hvad kan rådgivere forvente at tjene i 2016? Læs videre for at finde ud af. (For relateret læsning se: Topårsager til, at rådgivere skal gå RIA. )

Super-Juiced RIAs

Undersøgelsen viste, at registrerede investeringsrådgivere (RIA) har vist en stigning i effektivitet og produktivitet. Mens virksomhederne er ved at kvæle personale, er de også mere produktive med de medarbejdere, de har. Det betyder, at virksomheder bliver mere bevidste om, hvad der kræves for at opbygge solide enheder, der genererer indtægter.

"Siden 2009 har nye og eksisterende RIA-virksomheder oplevet en eksponentiel stigning i aktiver under ledelse (AUM) som følge af markedsvækst", siger complianceanalytiker John Schneider fra Debt Free Guys. "Desuden er flere personer i dag på udkig efter gebyr alene og robo-rådgivere til at styre deres penge. ”

Desværre forventes denne hurtige vækst at aftage i de kommende år. Dette vil også falde sammen med pensionering af mange RIA-ejere og rådgivere. Som Baby Boomers bliver ældre, så vil folkene styre deres konti. Det betyder, at mange virksomheder skal begynde seriøst at tænke på successionsplaner og ejerskabsoverførsel.

Det skal også ses, hvordan den nylige godkendelse af den nye fiduciaire regel vil påvirke RIA-firmaer, især dem, der i øjeblikket arbejder på provision i stedet for kun at betale gebyr. (For mere, se: Vil du starte en RIA? Forvent disse forhindringer. )

Rådgivende Betaling i 2016

Undersøgelsen bemærker, at incitament og præstationsbaseret løn er afgørende for virksomhedens succes. Det opfordrer medarbejderne til at bekymre sig mere om firmaet som helhed og dermed arbejde hårdere for at sikre succes.

"Citeret af to tredjedele af virksomheder," opmuntrende holdmedlemmer til at fokusere på virksomhedens overordnede succes "var den oftest nævnte effekt, som incitamentsaflønning har haft på deres forretning," sagde undersøgelsen.

På trods af det udtalte mange undersøgte virksomheder, at de var usikre eller uvillige til at tilføje incitamentsaflønning til deres medarbejders lønninger. Uanset om denne rapport ændrer sig, er det stadig at se.

Nogle virksomheder, der vokser for travlt til deres nuværende arbejdsstyrke, kan også gøre den forkerte leje. Dette kan uundgåeligt føre til tabt produktivitet og indkomst. "Disse konsekvenser kan potentielt omfatte øget ineffektivitet, lavere produktivitet, organisationsdysfunktion og kulturel konflikt," sagde undersøgelsen. (For relateret læsning, se: Toptips for rådgivere, der overgår til en RIA. )

Bedre løn = Flere vellykkede virksomheder

Ifølge en ThinkAdvisor artikel om undersøgelsen bliver virksomheder, der betaler medarbejdere mere, også mere succesfulde. Ikke alene betaler de ansatte mere, de tilbyder også mere incitamentsaflønning, som fremmer produktiviteten.

At tiltrække og holde godt talent er nøglen til en RIAs vækst. "Nu, som firmaer udvider deres hold hurtigere end nogensinde før, er behovet for gode folks ledelsespraksis kun mere kritisk," siger rapporten.

For de virksomheder med stor omsætning og lav jobtilfredshed kan udbud af bedre løn være en måde at løse disse problemer på. Efter alt får du hvad du betaler for.

The Bottom Line

At være en rådgiver kan betyde at have en lang og frugtbar karriere. Tricket for mange RIA'er er, hvordan man fortsætter med at vokse til en rimelig pris, samtidig med at der ydes faste lønninger og fordele til medarbejderne. Et andet stort problem er, hvordan disse udvidede firmaer vil håndtere aldrende ejere. Mens nogle virksomheder sandsynligvis vil folde, vil mange håbe at sælge, selvom den forventede mangel i RIA-ejer talent kan påvirke dette negativt. Fremtiden for RIA'er er stadigvæk solid, især for dem på toppen af ​​stigen. (For yderligere læsning se: Tips til små RIA'er, der ønsker at vokse. )