Hvert år går undergrad og kandidatstuderende over hele USA op til rekrutteringssæsonen. Legioner af rekrutterere fra tusindvis af virksomheder dot universitets campusser, udveksling behageligt med karriereplaceringsofficer, professorer og studerende. Utvivlsomt vil antallet af indledende beskæftigelsesstier for hver elev være skræmmende som rekrutteringen af ​​brochurer, og firmaets propaganda konkurrerer om at trække studerende i forskellige retninger.

Men når du har lavet nogle solide interviews, hvordan sikrer du dig, at du vil imponere dine potentielle arbejdsgivere? For jobsøgende handler det ikke bare om at få et job, det handler også om at finde et firma, der er en god fit . I denne artikel vil vi vise dig, hvilke færdigheder du har brug for til at sætte din interviewer til test og hjælpe dig med at beslutte, om et firma har det rigtige for dig.

Kend dig selv
Den største variabel, der styrer, om du vil trives i din valgte, om end den første vej: Kender du dig selv? Dette er ikke kun en tyndhed. Overvej hvad du virkelig nyder at gøre. Selv hvis du ikke blev betalt, vil du stadig vælge den rolle? Hvorfor? Hvis du vidste, at du ikke kunne mislykkes i et forsøg, hvad ville du forsøge? Hvis du ikke sandfærdigt står over for de brutale spørgsmål om, hvem du er, og hvad du vil, løber du den ubehagelige risiko for at gå ned ad en sti, der ikke passer dig, og hvor du er mindre tilbøjelig til at lykkes.

Hvis du er en bachelorstuderende, tempererer du dine forventninger til din første rolle. Det er ikke tilrådeligt, at du går ind i dit finansiel interview, der forventer at lande et job, hvor du vil lave flere millioner dollarbeslutninger. Hvad de fleste arbejdsgivere søger er en person, der har integritet, som er villig til at lære, hvem der vil bevise, at han eller hun selv er meget pålidelig i løbet af knustiden, og hvem har potentialet til at blive støbt i roller for at øge ansvaret i afdelingen. Det er fint at dele dine personlige og professionelle mål på kort og lang sigt. Hvis du vil skille sig ud, skal du ikke præsentere dig selv som en hotshot, men som snarere som en bevist hård arbejdstager, der er lidenskabelig over banen, og som er klar til at hoppe ind og få hans eller hænderne snavset. Som Thomas Fuller, bemærkede engelsk kirkemand og historiker, sagde: "Lad ikke din vilje brøle, når din magt kun hvisker."

Start Små
Eliminer egoet. Det er meget sandsynligt, at du ikke vil gøre noget højt niveau, når du begynder. Et stort flertal af indgangsniveau roller vil være ren grunt arbejde, hvis ikke ligefrem klientisk. Find en brutalt ærlig tidligere klassekammerat eller ven med et par års hård erfaring i arbejdslivet for at bekræfte og validere denne opfattelse. Disse store legioner af indledte "analytikere" udfører mindless data entry på Excel, revisioner af seniorbankers beregninger, tilføjelse og subtraktion på ERP-systemer (Enterprise Resource Planning), planlægningsmøder, stavekontrolpræsentationer og postdokumenter.De første par måneder i et jobsegment er beregnet til at teste din pålidelighed i sådanne opgaver, og derfor bør du nærme dine interviews med tankegangen om, at du vil bevise dig selv i et konkurrencepræget miljø.

Imprimere på intervieweren (e) at du vil få det bedste ud af din situation og forsøge at overgå arbejdsgiverens forventninger. Gør det klart for din interviewer, hvorfor han eller hun bør tage en risiko for en nyuddannet kandidat. Tilgange dit interview, idet du ved, at du kan og vil levere, selv om det ikke er finansielt, administrative opgaver.

Du skal også forsikre din arbejdsgiver om, at du er en giver, og at dine handlinger i denne rolle vil gøre deres stjerne stigende. Hvorfor ikke sikre opfyldelse ved at vide, at du har bidraget til at gøre andres karriere bedre? Finansafdelinger er for ofte fyldt med varme hoveder og egomaniacs; dukke op med en god holdning og vilje til at arbejde hårdt for at bevise dig selv og folk vil blive tiltrukket af dig. Det er lederskab!

Hvad er din rolle ?
Finans kan betyde mange ting. Du kan interviewe til en rolle at:

• hjælpe med at revidere regnskaber
• hjælpe en senior associerede adfærd værdiansættelse arbejde for specifikke aktiver eller for hele organisationer
• email eksterne kontakter for at minde dem om at sende opdaterede pengestrømsopgørelser
• opdatere hurtige forhold og gøre sammenligninger for forskellige benchmarkfirmaer

Uanset hvilket point du har, skal du vide, at du har evnen til at lykkes i næsten enhver rolle, som virksomheden har tildelt på den måde. Et stort antal mennesker i verden, herunder dem, der ikke har en college-grad, er mere end i stand til at udføre dine oprindelige opgaver. Hvis du bærer et ego til dit finansinterview, ved du at det er virkelig uberettiget. Det der virkelig tæller, er, om du bringer immaterielle ting: følelsernes følelsesmæssige intelligens, vilje til at give og ydmyghed at lære og arbejde hårdt. Ellers kan du bare være en anden Wall Street wannabe, der bliver byttet til udbrænding og slid i corporate finance.

Interview din interviewer
Peber dine rekrutterere og arbejdsgivere om, hvordan de ser den rolle, du søger om. Du kan være taktfuld og høflig, mens du stadig er ærlig. Afgør ikke for sukkerbelagte reaktioner; hvis du har det i dig for at blive succesfuld i erhvervslivet, skal du begynde at udvikle den indre styrke, selvsikkerhed og lidenskab for at stille hårde spørgsmål og få svarene.

Ethvert firma, som du interviewer, vil nok lære så meget som muligt om dig. Hvis du vil score point i interviewet - og finde ud af om du kan lide firmaet - skal du gøre det samme. Med andre ord, udfør din due diligence. Hvis virksomheden du interviewer er så godt, hvorfor har det ikke fundet den rigtige person til at udfylde dette job endnu? Er virksomheden ansættelse, fordi afdelingen vokser, eller går folk af negative grunde?

Den nederste linje
Selv på et indgangsniveau kan du kan sigte efter det bedste, så før du går ind i dit interview, ved du, at du er villig til ikke acceptere jobbet, hvis det ikke er rigtigt for dig.Interviewere er mest imponerede over en person, der ikke bosætter sig.