Indholdsfortegnelse:
Selv om arbejdstagerne specifikt er forbudt i henhold til arbejdslovgivningen, er arbejdsgiverens gengældelse mod whistleblowers for at udsætte arbejdsgivernes forseelser meget almindelige. Hævnelse omfatter ansættelse opsigelse, chikanering, trusler, nægtelse af fordele og kampagner og nedbringelse.
Når gengældelse finder sted, har en whistleblower et par valgmuligheder. Hvis arbejdsgiverorganisationen har en afdeling, der beskæftiger sig med gengældelse, kan han klage gennem interne veje. Hvis den interne klage ikke lykkedes eller der ikke findes en sådan tjeneste hos virksomheden, kan en whistleblower indgive en klage via Arbejdsmiljøagenturet (OSHA), et agentur for U. S. Department of Labor. Hvis en føderal arbejdsgiver hævder, har blæseren mulighed for at indgive en retssag i henhold til False Claims Act for at inddrive eventuelle skader.
OSHA-klage
En whistleblower kan indgive klage til OSHA inden for et vist antal dage efter den påståede gengældelse. Lovbestemmelsen om begrænsninger varierer efter gældende lov, hvorefter en whistleblower bringer hans klage. Klagen kan indgives online, via fax eller via mail, og OSHA begynder en undersøgelse for at bevise gengældelse og etablere et link mellem aktivitet beskyttet af whistleblower love. Hvis OSHA med succes godtgør gengældelse, og arbejdsgiveren og whistlebloweren ikke afvikler, kan agenturet udstede en genoptagelsesordre, der kræver, at arbejdsgiverne træffer afhjælpende foranstaltninger.
Hvis en føderal arbejdsgiver hævder sig mod en whistleblower, giver False Claims Act mulighed for at indgive en retssag, der gør det muligt for ham at genvinde gengældelsesskader og advokatgebyr for at rapportere svindel forekommer hos den føderale regering.Airbag minder om: Hvad skal man gøre, hvis det er din bil
Tilbagekaldelsen er endnu højere end tidligere estimeret. Sådan kigger du op på din bil - og hvad man skal gøre, hvis man finder den på genkaldslisten.
Jeg har problemer med at få min tidligere arbejdsgiver til at distribuere min 401 (k) planbalance til en rollover. Kan du fortælle mig grundene til, at en arbejdsgiver kan forsinke uddelinger og hvis der er et regeringsorgan jeg kunne kontakte for at tilskynde til distributionen?
Hvis en medarbejder omfattet af en SIMPLE forlader sin arbejdsgiver inden for toårsperioden og hans nye arbejdsgiver har ikke en simpel, hvad sker der med planen? Kan medarbejderen rulle det over uden straf eller holde det hos det gamle firma, indtil de to år udløber
, Hvis en medarbejder omfattet af en SIMPLE forlader sin arbejdsgiver inden for toårsperioden, og hans nye arbejdsgiver ikke Har en SIMPLE, hvad sker der med planen?